Att söka efter ditt drömjobb kan vara utmattande. Människor kan titta igenom dussintals eller hundratals jobbannonser för att leta efter dem som väcker deras själ och inspirerar dem att faktiskt sätta sig ner för att påbörja processen. Företag som är ivriga att snabbt få uppmärksamhet hos de mest begåvade sökarna, kanske ändå vill förklara specialiteten i både deras kultur och öppning för att locka till de bästa matcherna.
När ska ett företag strategiskt inkludera detaljer i en utstationering, och när är det bäst att vara kortfattad? För att börja närma sig den här frågan med hjälp av data, ritade vi ut antalet utdelningar av orden för alla jobb inlägg som någonsin presenterats på The Muse och grupperade dem efter typ:
Inom varje grupp motsvarar delar av tomten som är bredast det högsta antalet jobb med ett givet ordantal. Vi kan se att inlägg för redaktionella jobb, för vilka skicklighet med ekonomisk formulering kanske är mycket värderad, tenderar att vara minst lång. Jobbposter beträffande ”insamling och utveckling” är de mest typiskt högt formulerade och är också ganska bredt fördelade i denna åtgärd.
Får långa och grundliga jobb inlägg mer eller mindre “applicera” klick? För att närma oss denna fråga anslöt vi oss till datauppsättningen ovan med varje jobbs “applic-klick-per-enhet-tid” för alla jobb publicerade på The Muse sedan vi började spåra dessa data.
Intressant nog finner vi att detta kan bero på typen av jobb. För de flesta kategorier finns det ingen uppenbar korrelation - jobb inlägg som innehåller mindre än 250 ord får ungefär samma antal klick som de över 1000 ord. För jobb i sociala medier får jobb under 750 ord dock cirka 2, 8 gånger fler "tillämpliga" klick än ovan. Den bredare trenden tyder på att tjänster för sociala medier är inlägg, som kommunikation på sociala medier, är kortaste och aktuella. För juridiska jobb och utbildningsjobb är trenden motsatt; jobbannonser med över 750 ord får cirka 1, 9x respektive 2, 0x så många klick som de nedan. För dessa jobb kan längre beskrivningar som förklarar en organisations uppdrag eller särskilda behov locka till sig begåvade sökande.
Många datakällor kan användas för att förstå hur man gör matchningar i ”HR-himlen” mellan sökande och arbetsgivare. Utvecklingsteamet på The Muse arbetar hårt för att analysera våra data och operationella dessa till produkter som möter kunder och arbetssökande behov.
Om du är glada över att arbeta med problem som dessa, vänligen titta på vår sida med öppna jobb och ta kontakt.
