Vi börjar alla på vår valda karriärväg av olika skäl. Och det är särskilt sant i hälsotekniska industrin. Det tekniska området presenterar ett brett utbud av jobbmöjligheter, så för att ta reda på vad som driver människor till hälsoteknologi, frågade vi tre GlaxoSmithKline-anställda ("GSK"): Rebecca Gasser, chef för AI Services; Odean Maye, chef för digital teknik; och Ranjith Raghunath, chef, chef plattform & verktyg, Data CoE. Det var vad de hade att säga:
Åtag dig till ett större syfte
Trots att Rebecca idag är nedsänkt i teknik, visste hon inte alltid att hon ville arbeta inom teknik.
Hon arbetade som bartender ett tag och tog examen i Business Management från West Chester University i Pennsylvania, när en vän föreslog att hon skulle arbeta med datorer. Så när Rebecca lyftte på ett konsultföretag som erbjöd gratis utbildning i utbyte mot placering på hjälpbord, anmälde hon sig. Ett av hennes tidiga uppdrag som en del av konsultföretaget var att arbeta på GSK som applikationsintegrator.
Ett och ett halvt år senare, 1999, blev Rebecca anställd i GSK och lämnade aldrig. ”Även vid den unga 22 års åldern visste jag att jag skulle gå i pension från det här företaget eftersom jag var så passionerad för det vi gjorde. Vi stirrade på Y2K och försökte förstå hur det skulle påverka oss. Det har alltid varit spännande att vara en del av stora tekniska effekter. "
Dessa "stora konsekvenser" är det som gör en skillnad för Rebecca och varför hon fortsätter att vara passionerad för arbete på GSK. Hennes arbete innebär att använda konstgjord intelligens för att göra alla operativa aspekter, inklusive leverans av kundservice, enklare. "Jag kan säga er att vi har åtagit oss att lösa problem och få människor att leva ett hälsosammare liv."
Rebecca är särskilt imponerad av GSK: s engagemang för sitt större syfte att: hjälpa människor att göra mer, må bättre, leva längre. "Jag tror på förebyggande medicin och närmar oss livet på ett hälsosamt sätt och jag älskar hur vi alltid har våra patienter i fokus när vi gör vårt arbete, " säger Rebecca. "Vi tar reda på hur vi kan lösa deras hälsoproblem. "
Hon inser att människor inom teknik har möjlighet att arbeta var som helst men hon påpekar att hälso- och sjukvård berör var och en av oss. "Vi är alla mänskliga, när du arbetar inom vårdteknik gör du en enorm inverkan", säger hon.
Göra skillnad
Odean drogs till datorer efter att ha arbetat i en Sprint-butik som sålde mobiltelefoner och sett hur tekniken hade på människor. Han var ansluten och examen från Old Dominion University med en grundexamen i datavetenskap.
Strax efter högskolan vann GSK Odean med möjlighet till ett jobb där han kunde skapa en varaktig inverkan på människors liv. Odean leder nu ett team på GSK som skriver kod för att utveckla nya hälsocentrerade appar (tänk Fitbit-liknande lösningar och andra som kan hjälpa konsumenter att spåra och använda mediciner effektivt).
Odean anser att det finns ett inneboende värde för alla innovationer i teknikvärlden - människors liv förbättras av nya produkter och framsteg. Det är sant ännu mer så inom hälsoteknik. "Det är ännu mer relevant för människor eftersom de försöker leva ett längre liv, de försöker må bättre, de försöker göra mer. Och vi arbetar för att kunna ge dem lösningar som gör att de kan gör det."
Usher in the Future
Arbetet som gör en skillnad var också en av de största attraktionerna för Ranjith. Ranjith hade redan gjort mycket bra i sin karriär innan han kontaktades av Mark Ramsey, Chief Data Officer på GSK. "Vill du komma och byta mänsklighet, " frågade Ramsey. Ranjith såldes.
Ranjith säger att han letar efter tre kriterier i ett jobb: Arbetar du på coola saker som kommer att förändra världen? Trycker du på nålen? Arbetar du med en grupp människor som brinner för vad de gör? Arbetar på GSK, säger Ranjith, kryssar av för alla dessa rutor. "Jag får driva visionen om hur Pharma kommer att se ut under de kommande tio åren och vara en del av det från bottenvåningen."
Ranjith blev positivt överraskad över att få veta att du egentligen inte behöver ha haft en karriär inom biovetenskap för att arbeta inom hälsoteknik. "De behöver inte att vi ska vara forskare. Det vi verkligen tar med oss är tekniska talanger: hur löser vi problem med innovativa tillvägagångssätt som vi skulle ha använt på andra platser?", Säger han.
Ranjith har personligen nära sig honom som lider av okända neurologiska tillstånd, som han uttrycker det. "Det är tråkigt att vi inte har hittat ett botemedel för så många, men det som motiverar mig är den inverkan vi kan ha i denna bransch för att ta itu med kärnproblem, " säger han. "Vi kan göra studier på genetiska prover som är så stora att det kommer att förbättra vår förmåga att välja nästa uppsättning av vinnare. "
Lika viktigt förändras läkemedelsbranschen. "Vi blir mer datadrivna och det innebär att vara operativt effektiva, men vi spelar också alltmer offensiv snarare än försvar när det gäller hälso-och sjukvård." Det är en enorm paradigmskifte genom att vi använder data som en strategisk möjliggörare, Säger Ranjith. "Jag är verkligen glad att killar som jag får vara med på den otroliga resan."
Så om du vill påverka, titta på vanliga jobb inom teknikbranschen inom sjukvård:
Infographic design av Mary Schafrath.
