Det finns många bra tutorials för att intervjua för jobb, förhandla fram en höjning och att fiska för en kampanj. Men vad är spelplanen när du har gjort allt detta och du äntligen är nöjd med din nuvarande arbetsgivare och ditt nuvarande jobb?
Tänk om du inte vill ha ett nytt ansvarsområde? Vad händer om du bara kliar för lite - en bättre förståelse för hur företaget fungerar som en helhet, en bitstor smak av ett spännande jobb, eller ärligt talat, bara en vän i en annan avdelning?
Tja, här är ditt fuskark. Bonus: Det krävs ingen stress - och väldigt lite tid - för någon av dessa strategier.
Sökte: Nya ansikten
Lösning: Gå med i klubben
Jag stötte nyligen på en gammal spiral-anteckningsbok som beskrev reglerna för en klubb som jag startade i tredje klass, "The 'Sup Coolios."
Reglerna var lustiga i efterhand: Lyssna under möten (vilka möten?), Använd klubbsymbolerna när du skickade anteckningar (rå ritning av hund betydde "wassup") och stöd alltid medklubbmedlemmar (duh).
Men min bildande av en sådan otroligt fantastisk klubb illustrerade en önskan som folk i alla åldrar har: behovet av att vara en del av ett samhälle. Det är tröstande att veta att det finns något som förenar dig annat än ett skolnamn. Och om du är nöjd med att stanna kvar där du är ett tag, gör du bra att hitta - eller bygga - något samhälle själv.
Det finns alltid office softball-teamet. Inte din sak? Här är några icke-svettiga alternativ.
Starta en lågmäld bokklubb för att läsa och diskutera noveller eller tidningsartiklar. Skapa en java-grupp varje vecka som träffar ett närliggande kafé och låt inte någon beställa samma sak två veckor i rad. Tänk på etnisk mat onsdagar, där en grupp försöker en ny restaurang varje bultdag.
Oavsett ditt intresse, skapa en grupp runt det. Sätt upp flygblad. Ber dina vänner att berätta för sina vänner. Och - till skillnad från vad jag gjorde med 'Sup Coolios' - bjud in alla, även andra avdelningar, att gå med.
Varför det är värt det: Att få nya vänner utöver de som du delar en skåpvägg är avgörande för din förnuft och karriär. Du får en känsla för andra avdelningar, andra chefer, andra operationer. Och om du kommer till den punkt där du letar efter ett annat jobb internt? Du kanske bara hör om det över kaffe.
Önskad: Nya färdigheter
Lösning: Tryck på Andras expertis
Ta en uppgift som du för närvarande arbetar med och fundera på personer från andra team eller avdelningar som kan hjälpa dig att göra det bättre (motsatsen till att passera pengarna). Vi talar inte om att ta på dig ett nytt projekt med målet att katapultera dig till nästa lönegrad. Vi pratar fina, enkla steg du kan vidta för att ge dig lite extra kunskap på jobbet.
Till exempel är jag en reporter. Nyhetsrummet lanserade nyligen ett initiativ som krävde att reportrar skulle skjuta videor med sina berättelser, när det var möjligt. Det är inte en enorm produktion; vi använder smartphones och enkla redigeringsverktyg. Så jag kunde hålla mig till grunderna, uppfylla kraven och ha det bra.
Men jag kunde också se kravet som en möjlighet att lära mig något nytt. Jag kunde kontakta en fotograf eller fotoredigerare som har erfarenhet av video och be om tips om att fotografera och redigera mer konstigt. Eller jag kan be att spendera 30 minuter på att se någon skjuta eller redigera en.
Varför det är värt det: Jag tvingar mig inte att ta ett nytt ansvar; Jag gör bara ett bättre jobb på ett som jag redan har. Och det är ingen skada att visa min redaktör hur jag körde ett tips jag lärde mig från en fotograf. Eftersom du vet vad som är ännu mer imponerande än att ta en B + -film och göra den till A? Ta initiativet för att lära sig hur.
Önskad: större synlighet
Lösning: Bli ett kontaktdon
Tänk tillbaka på när du sökte det jobb du nu innehar. Du visste dina styrkor och svagheter och varför du var den perfekta kandidaten, men du studerade också upp företaget - hur det fungerade och hur du kunde bidra både i din roll och över hela organisationen.
Nu när du är en insider är det fortfarande en bra idé att visa så många människor som möjligt hur du bidrar.
Det snabbaste, enklaste, utan stress-sättet att göra det: Visa hur ett projekt ditt team arbetar med korsar varandra med ett projekt eller initiativ som ett annat team arbetar med. Detta behöver inte vara monumentalt eller helt oorganiskt. Till exempel kunde jag aldrig föreslå att affärsreporterna börjar samordna med reklamavdelningens senaste kampanj. vi arbetar 100% oberoende (av en anledning). Men om mitt team arbetar med att öka våra berättelsers synlighet på webbplatsen och få mer sökmotortrafik, skulle jag kunna säga: ”Du vet, det skulle vara bra att höra från en av de online-teamledarna om vilka typer av historier och rubrikerna får flest träffar. Jag ska se om någon av dem skulle kunna spara fem minuter på att prata strategi någon gång i veckan. ”
Varför det är värt det: I det här exemplet är min roll enkel och bör inte vara tidskrävande för alla inblandade. Men det visar initiativ. Det visar att jag förstår de gemensamma målen för korsande avdelningar. Och det ger mig en ursäkt att borsta axlar (organiskt) med en annan uppsättning människor.
Naturligtvis är det inte de enda sätten att engagera sig mer i ditt företag. Du kan gå med i underkommittéer och arbetsgrupper. Du kan be förflyttare och skakare att ta kaffe.
Men om du letar efter någon big bang för minimal ansträngning (jag menar verkligen, ibland är det allt du behöver skona), överväg några av dessa relativt stressfria, låga engagemangalternativ som kan hjälpa dig att främja din karriär - När du är redo- och bygg några nya vänskap under processen.
