Sluta säga att jag känner för bättre kommunikation - musen

Tydlig kommunikation är allt vi vill ha på arbetsplatsen. Det är vad som leder till framgångsrika e-postmeddelanden, effektiv feedback och produktiva möten - som alla är ganska fantastiska saker.

Låt oss säga att din chef kallar ett möte för att diskutera ditt lags prestationer med avsikt att adressera områden som behöver förbättras. Alla är välkomna att dela vad som inte fungerade och brainstorma möjliga skäl till varför. Om alla känner att det inte fungerade av en eller annan anledning, var kommer då ansvaret för att fixa dessa problem faktiskt gå?

Ta hänsyn till dessa två meningar:

"Jag tycker att vi bör avbryta våra onsdagsmöten så vi har mer tid att fokusera på våra enskilda projekt."

"Vi borde avbryta våra onsdagsmöten så vi får mer tid att fokusera på våra enskilda projekt."

Den första kan leda till att folk nickar med huvudet eftersom de också känner så. Den andra, å andra sidan, gör ett uttalande som andra måste antingen vara överens med eller hålla med - vilket kommer att leda till ett snabbare beslut. (För att inte tala, det låter också mer självförtroende, vilket är nyckeln för att gå vidare på jobbet).

Så hur kan du bli av med den här trovärdighetsdödaren? Byt helt enkelt ut det med "Jag vet" eller ta bort det helt.

Och se, det är okej om du är rädd för att kommunicera mer direkt - det kommer ofta att prata upp. Men det är också det du anlitades för att göra: Dela med dig av dina idéer. Även om folk inte håller med, kommer du snabbare till det slutliga beslutet.

Men jag känner att det är lättare sagt än gjort (se vad jag gjorde där?) - så gör det till ett mål att börja långsamt. Lita på mig: Det kommer att göra ditt liv enklare. Dessutom, precis som Molly Worthen säger i sin artikel: "Vi borde inte" känna oss som. " Vi bör argumentera rationellt, känna oss djupt och ta fullt ansvar för vår interaktion med världen. ”