Vi har alla varit där. Du intervjuar för ditt drömjobb - två, kanske tre gånger. Du spikar den varje omgång, du skickar A + tack-e-postmeddelanden - och sedan väntar du. En vecka (eller två) går mellan varje intervju. Inget ord. Du följer upp. Du hör inte tillbaka. Du vänster undrar vad som händer och vad, när och hur du ska kommunicera.
Nu då?
Själv har jag fallit i fällan i en ohälsosam intervjuprocess (ja, till och med som rekryteringsproffs) och har sedan dess gjort det till mitt uppdrag att peka ut till andra när det kan vara dags att överväga att bryta upp med en jobbmöjlighet.
Det kan finnas många orsaker till att ett företag inte drar utløsaren på ett erbjudande eller kommunicerar med dig: Det finns ingen finansiering för rollen, jobbet är faktiskt inte öppet, anställningscheferna vet inte vad de vill, eller eventuellt är de bara "inte det in i dig" och vet inte hur de kan bryta nyheterna. Du kanske aldrig vet vad skälen är, men om du börjar se något av nedanstående tecken, kanske du vill tänka på att gå vidare.
Tecken som borde få dig att gå "Hmmmm"
De planerar hela tiden dina intervjuer
Om du har en, kanske två intervjuer omplanerade (genom en hel intervjuprocess), är det inte nödvändigtvis ovanligt. Men om företaget ständigt skickar e-post till dig omplanering på grund av detta eller det är det en stor röd flagga. Det kan signalera att att fylla rollen inte är så viktigt för företaget, eller att det kan visa en brist på respekt för din tid - i alla fall, inte bra.
De vet inte när de kommer att fatta ett beslut
Om ingen berättar när företaget vill anställa tjänsten är detta tveksamt beteende. Om rollen är viktig och de verkligen vill fylla den snart kommer någon att berätta om tidslinjen för anställningsbeslutet och startdatum under intervjuprocessen. Om de inte gör det (eller om de undviker frågan när du ställer), finns det definitivt brist på brådskan från företagets sida.
Du skyndas dig att vänta
Du blir ombedd att intervjua omedelbart, sedan intervjua igen inom de närmaste dagarna, samtidigt som du behandlas som en drottning. Sedan plötsligt - du befinner dig stilla. Vad ska du tänka? Det kan betyda att företaget intervjuar andra kandidater för rollen, att du inte uppfyller alla krav, eller att de letar efter någon "bättre", varav ingen är ett bra tecken.
De ringer inte när de säger att de kommer
Om rekryteraren eller anställningschefen inte kontaktar dig när han eller hon ska, visar det brist på respekt för din tid eller kandidatur. Om de verkligen vill ha dig kommer de att komma efter dig, ringa dig direkt i tid eller skicka ett e-postmeddelande när de kör sent.
Du hör inte tillbaka inom en vecka
Har det gått över en vecka och allt du hör är radiotystnad? På egen hand är det kanske inte värst i världen - låt oss inse det, människor blir upptagna. Men om du har följt upp och inte hör något alls, och särskilt om det är kombinerat med något av dessa andra tecken, är det dags att gå vidare.
Tips för att ta kontroll
Nu när jag har nämnt några viktiga varningstecken vill jag ge dig några tips för att hålla kontrollen över beslutsprocessen så bra du kan på ditt slut. Du kan inte kontrollera anställningschefen, men du kan kontrollera dina egna handlingar - och de här stegen kommer att se till att du har dina intervjuerbaser täckta.
Ställ in förväntningarna själv
Innan du avslutar det första telefonsamtalet eller intervjun, fråga när företaget vill fatta ett beslut. På detta sätt måste anställningschefen svara med en tidsram (plus att han eller hon vet att du är allvarlig med möjligheten). Ställ denna fråga efter varje intervju, med varje ny beslutsfattare och se till att du vet var alla står hela tiden.
Uppföljning
Det är helt acceptabelt att följa upp och fråga om status på din kandidatur. Efter varje intervju skickar du ett trevligt tack-e-postmeddelande (inga handskrivna anteckningar - snigelpost tar för lång tid!) Inom 24 timmar. Sedan, om du inte har hört någonting när du förväntade dig (eller inom en vecka), plocka upp telefonen eller avfyra ett e-postmeddelande. Människor är överbelastade och saker faller genom sprickorna. Var inte rädd för att nå ut. Det gör inte ont, och pokker, det kan till och med hjälpa!
Lägg inte alla dina ägg i en korg
Mitt viktigaste råd för denna process: Intervju med flera företag samtidigt - ja, även om du har ett särskilt "drömjobb" i åtanke. Varför? När du har ett erbjudande är det mycket lättare att få ett annat erbjudande från andra företag.
Sättet att navigera på detta är att hålla företaget uppdaterat om dina andra potentiella erbjudanden. Jag föreslår att så snart du får ord från ett annat företag som vill gå vidare med ett erbjudande, att du vänligen låter alla andra företag du intervjuar veta. Men låt dem också veta att du är oerhört intresserad av en möjlighet med dem - och fråga om de vill fatta ett beslut inom en snar framtid.
Låt dem svara. Om de vill ha dig svarar de mycket snabbt. Att hålla företag uppdaterade kommer inte bara att hålla dig fräsch i sinnet, utan det kommer också att göra det möjligt för dem att få bollen att röra sig om de faktiskt vill ge dig ett erbjudande.
Väntetiden kan vara extremt frustrerande, men allt vi kan göra som arbetssökande är att kontrollera våra egna handlingar. Mitt bästa råd till alla som känner sig försummade under hela intervjuprocessen är att fortsätta intervjua, täcka dina baser och veta när du ska bryta med en jobbmöjlighet - så att du kan hitta en som verkligen förtjänar dig.
