Vem är inte nyfiken på hur mycket deras medarbetare tjänar? Jag vet att jag är. Så varför är det normen att ingen pratar om det?
Tja, för en, säger många företag faktiskt sina anställda att inte, trots att denna praxis är olaglig tack vare National Labour Relations Act (NLRA). I en ny artikel för The Atlantic diskuterar Jonathan Timm hur han uttryckligen instrueras att inte dela sin lön med sina medarbetare i två separata och oberoende positioner. Han påpekar häpnadsväckande att denna praxis, som utan tvekan förhindrar en viss spänning på arbetsplatsen, också möjliggör diskriminering av lön.
Och även om det är meningsfullt ur ett HR-perspektiv varför företag inte vill att deras anställda ska diskutera lön (de är rädda för att de måste ta itu med ett gäng människor som känner sig var som helst från irriterade till litigiska), så småningom skadar det din bank konto eftersom du inte har någon aning om du får rätt kompensation. Ännu viktigare är det att det inte måste vara så.
Vissa företag, som Buffer, SumAll och Whole Foods, är inte bara helt öppna för sina anställdas löner, de talar gärna om det. I en intervju med Jeff Haden för Inc. diskuterar Leo Widrich, grundare av Buffer, rollen som lönetransparens i sina företagsvärden.
Något som definitivt var mycket skrämmande för oss att göra var att offentliggöra alla löner inom företaget. Vi skapade en formel för hur löner beräknas och lade till den på vår Wiki-sida för alla i teamet att se. Varför? För det första ville vi verkligen engagera oss i vårt värde av öppenhet. När vi tillkännagav det, skickade Joel, vår medgrundare, alla och sa: "Jag tror verkligen att öppenhet ger förtroende, det är en av de viktigaste orsakerna till denna anpassning."
Det är alltid uppmuntrande att läsa om innovativa företag som Buffer, men kort av att lämna ditt jobb att arbeta för ett företag med liknande lönetransparenspolicy, vad kan du göra för att detta ska bli normen? Den mest uppenbara lösningen som kommer att tänka på är att samla på lite mod, skaffa ut din arbetsplatsmiljö och göra dig redo att börja prata om din lön.
Men hur får du igång denna konversation? Först och främst kommer ingen att ge upp sina lönnummer utan att höra ditt första, så var redo att dela. Därefter är det en bra idé att följa alla övertygade varningar du kanske har fått om att få fram detta ämne. Även om NLRA gör det olagligt att förhindra att anställda diskuterar deras lön, som Timm konstaterar i sin atlantiska artikel, har lagen egentligen inga tänder och ger bara arbetsgivare en "smäll på handleden." Med det i åtanke, din bästa sättet är att undvika detta dumma juridiska område.
Om du inte har fått någon öppen opposition mot idén och du har tänkt på hur mycket du är bekväm att dela, välj en tid då alla redan funderar på lön för att starta konversationen. Kanske är det när den årliga anpassningen av levnadsstandarden kommer eller under säsongens prestationsöversikt. Gå till ämnet hur svårt det är att veta om ersättningen är rättvis utan lönens öppenhet och se vart den går. Du kan överraska dig själv och upptäcka att du inte är den enda nyfiken på att veta mer. Och även om detta kanske inte förändrar hela ditt företagskultur, kan det vara gnistan som startar det.
