De flesta anställer genom att ha en checklista över saker de letar efter: en viss uppsättning färdigheter, en rad upplevelser, en viss utbildningsbakgrund och så vidare. Och då är den listan balanserad av de mjuka faktorerna, som personlighet och passform i resten av laget. Enkelt uttryckt, att anställa är en konst.
Men Nate Silver, chefredaktör för politik och sportrapporteringssida FiveThirtyEight, har förvandlat processen till en vetenskap. Silver spenderar ungefär 90% av sin tid på att intervjua potentiella journalister och har ett ganska unikt system som han svär av.
Som TIME nyligen rapporterade, tror Silver att alla journalister faller någonstans mellan ytterligheterna i två olika spektrum. Artikeln förklarar:
Silver bedömer potentiella anställda efter en uppsättning koordinataxlar som han har sparat på sin dator. ('Eftersom jag är en dork', säger han.) X-axeln går från 'kvantitativ' till 'kvalitativ', 'y-axeln (från topp till botten) från' rigorös och empirisk 'till' anekdotisk och ad hoc. ' Alla FiveThirtyEight-anställda, säger han, måste landa i den övre vänstra kvadranten på koordinatplanet, där de är kvantitativt lutande, rigorösa och empiriska.
Silver kan snabbt nämna att människor som faller någon annanstans kan vara framgångsrika journalister - några av landets bästa reportrar faller till exempel i den övre högra kvadranten. De är helt enkelt inte rätt för den vision han har för FiveThirtyEight.
Så vad är takeaway för dig? Även om den här metoden inte nödvändigtvis fungerar för alla företag (trots allt består de bästa lagen ofta av människor med olika och kompletterande egenskaper), men det är ett intressant sätt att titta på att anställa en viss funktion eller ett team. Ta till exempel försäljningsposition: De flesta säljare faller någonstans längs spektrumet av vänlighet och aggression, och tenderar att vara antingen improviserande eller böcker. Tänk på den perfekta kombinationen för dig, överväg sedan var varje kandidat hamnar i den matrisen. Det kan bara hjälpa dig att hitta de perfekta människorna.
