Du går in på din chefskontor, redo att diskutera intäktsdopp för förra kvartalet, och plötsligt, istället för att undersöka linjediagrammet i dina händer, håller din chef upp en röntgenbild och förklarar de interna konsekvenserna av hans senaste vasektomi.
Det heter Workplace TMI, och det kan hända dig. Biverkningar kan inkludera extrem besvärlighet och svindlande respekt.
När din handledare bryter mot de allmänt accepterade reglerna för arbetsplatsdiskurs med TMI är det viktigt att svara med exakt motsatt beteende: ett lämpligt, professionellt svar. Om du är stubbad, här är några råd för att handla.
1. Identifiera resonemanget bakom TMI
För att välja rätt skydd mot TMI är det viktigt att förstå grundorsaken. Varför känner din chef sig tvungen att beskriva hur hennes sista natt-ställning gick fel? Är det möjligt att hon försöker binda dig, eftersom din relation fram till nu har varit styv eller formell? Eller kanske din handledare vill ge dig råd om de bästa lösningarna för UTI för att subtilt förklara varför hon har tagit så många sjukdagar.
Om du kan fastställa skälen bakom TMI kan du ta itu med själva orsaken med en korrekt arbetsplatsåtgärd. Som att gå ut till lunch med din chef och prata om dina familjer, hobbyer och andra ämnen som inte är relaterade till matsmältningskanalen.
2. Ändra ämnet (
Ibland är en abrupt segue allt det TMI-gärningsmannen behöver för att inse att han har korsat in i farligt territorium. Att erbjuda en oväntad förändring i ämnet ("Åh, när jag talar om en onaturlig relation med huskatter, jag kom ihåg att vi måste träffas om den nya inventeringsprocessen") ger din chef tillbaka till verkligheten i den sociala situationen. Denna metod kommer inte att förolämpa eller genera, men kommer att förmedla ditt obehag effektivt.
3. Använd kroppsspråk
När TMI är i full gång, kan det vara svårt att få ord. Om du inte kan ändra ämnet eller ursäkta dig från rummet, använd icke verbala ledtrådar för att visa din handledare att du inte är säker på hur du ska svara . Blick på dörren, vinkla kroppen bort från högtalaren eller kontrollera tiden på din mobiltelefon upprepade gånger. Om du visar att du kopplar ur samtalen låter honom veta att - oavsett hans resonemang - du inte är en fan av materialet.
4. Motstå lusten att gå med
Du gillar att imponera på din chef. Vem gör inte det? Att veta att din chef tycker om ditt företag eller värdera din åsikt är en bra karriärförtroende. När hon börjar berätta om Mai-tai-inducerad romantik med gräsmattan, är det frestande att återgå med din egen skandalösa eskapade (ok, det var inte en gräsmatta, men en utrotare är ganska nära).
Men två TMI: er gör inte rätt. Trots det föregång som hon har satt, kan din chef svika på din personliga historia, eller ännu värre, ditt bidrag kan eskalera konversationen till en helt ny nivå för alltför mycket information.
5. Lås upp det
Oavsett hur du väljer att bekämpa TMI på arbetsplatsen, är det absolut nödvändigt att internalisera det mjuka materialet - för alltid. Att dela det med dina medarbetare kommer säkert att få dig några skratt i pausrummet, men oavsett hur öppen din chef verkade då, TMI är inte avsett för gruppkonsumtion. Som alla bra berättelser har den en tendens att förvandlas när den överförs från person till person - och när den kommer tillbaka till din chef ser du ut som ett skvaller istället för en oskyldig lyssnare.
