Glamour Magazine utsåg precis en av mina medarbetare på The Muse, Lily Herman, som en av dess Topp 10 College Women 2015.
Tidigare skulle jag förmodligen ha varit lite svartsjuk (okej, mycket). Men som jag förklarade försvann mina avundsjuka tendenser när jag upptäckte hur jag skulle vara stolt över andras framgångar genom att påminna mig om hur jag bidrog till den framgången.
Tja, jag har en ny upptäckt: Att ta ägande av någon annans prestation bör inte sluta i ditt huvud. Medan den tekniken kan öka din anda, kan du ta ägande av någon annans prestationer externt din karriär.
Jag menar inte att du borde kräva kredit för en annans seger. Jag talar om det motsatta tillvägagångssättet - dela den personens seger som om det var din egen.
På vilket sätt
Du kan göra detta på flera sätt.
När till exempel Lily avslöjade sina fantastiska nyheter, tweetade flera av hennes anslutningar om det till alla deras följare; Erin, vår redaktör, skickade ut ett företagsomfattande e-postmeddelande som gratulerar Lily; och flera av Lilys medarbetare publicerade om Glamourlistan på deras sociala nätverk.
Nästa gång någon i ditt nätverk gör något bra, prova något av följande (bara se till att din kontakt har gjort det klart att nyheterna inte är en hemlighet!):
- Tweetar om det
- Skapa ett Facebook-inlägg
- Skriva en LinkedIn-uppdatering
- Skicka ett e-postmeddelande till ditt team, avdelning eller hela kontoret
- Ge en kort offentliga gratulationer till honom eller henne vid nästa möte
- Dela nyheterna informellt, som när du pratar med dina medarbetare
Varför
Uppenbarligen är var och en av dessa offentliga skriker en välförtjänt klapp på ryggen. Men de har många andra positiva effekter också. Dela någon annans nyheter:
- Gör andra människor mer benägna att dela dina prestationer när tiden kommer
- Stärker ditt rykte som en samarbetsperson som är bra att arbeta med
- Länkar dig till mycket framgångsrika människor i andras sinne (hej, att umgås med framgångsrika människor gör att du verkar mer framgångsrik också)
- Ger dig en humörökning
- Fungerar som ett nätverksverktyg
- Och naturligtvis förstärker du din relation med den person vars framgång du delar
Jag kände redan Lilys nyheter när jag läste Erins e-post, så min första reaktion var, Wow! Det var så coolt av Erin att se till att hela Muse-kontoret visste om det! Det förstärkte min syn på Erin som en varm, generös handledare som investerade i sina anställdas framgång - och jag är ganska säker på att det hade samma effekt på alla andra som läste meddelandet.
Dessutom har jag medvetet gjort sambandet mellan "Lilys framgång" + "Erin." Det finns ingen tvekan om att Erins handledning spelade en roll i att hjälpa Lily att komma dit hon är idag, så denna mentala koppling är definitivt meriterad. Jag skulle dock förmodligen inte ha gjort det om Erin inte delat Lily framgång offentligt.
Och i framtiden, när Erin gör något fantastiskt, kommer inte bara Lily förmodligen att vara den första som marknadsför nyheterna, men alla andra är mer benägna att marknadsföra det också, för vi vet att Erin är den typ av person som förtjänar det.
När
Det är inte varje dag som din kollega landar på en högprofillista. I själva verket, om du väntat på ett sådant tillfälle för att fira en av dina kamrater, skulle du förmodligen behöva vänta en ganska lång tid.
Lyckligtvis kan du dela andras goda nyheter oavsett om det är stort eller litet. (Ibland är mindre ännu bättre, för du kommer att vara en av få som känner igen det!)
Här är en allmän guide till vilken typ av nyheter du kan dela för dina kamrater:
- Att göra ett fantastiskt jobb i ett projekt
- Räkna ut ett mer effektivt sätt att göra saker
- Att nå en personlig prestation, som att springa ett halvmaraton
- Att uppfylla ett mål, till exempel att uppfylla en försäljningskvot eller hjälpa ett visst antal kunder
- Få en ära eller utmärkelsen
- Publicera ett papper eller intervjuas
- Lär dig en ny färdighet
Lita på mig: Ju mer du letar efter möjligheter att marknadsföra dina kollegor, desto mer hittar du. (Som en extra fördel blir du ännu mer medveten om andras arbete och framgångar - vilket naturligtvis kommer att förbättra ditt kontors rykte.)
Jag vet inte om dig, men efter att ha insett att de otroliga effekterna som någon annans prestation kan ha, dör jag efter fler människor som jag känner för att göra fler fantastiska saker.
