Du är förmodligen den typ av person som tar din jobbsökning ganska allvarligt - vilket är vettigt eftersom du läser en artikel om omslag på din fritid. Och när du hittar en position du är intresserad av, vet du att du ska göra företagsundersökningar, skräddarsy ditt CV och försöka skriva upp ett personligt täckningsbrev. Bra jobbat! Vad mer kan en anställningschef rimligen förvänta sig?
Tja, det beror på hur du tolkar "personifierad." Folk tolkar ofta råden, "Visa att du brinner för företaget och förstår vad det gör, " som "Berätta för anställningschefen vad företaget gör."
Om du till exempel ansöker om en roll på The Muse, börjar du ditt täckebrev med: ”Museen är en karriärwebbplats som hjälper Millennials att ta reda på vad de ska göra med sina liv, ” är inte, låt oss säga, det mest inspirerande sätt att visa ditt intresse.
Så, hur visar du din spänning för ett företag utan att kopiera direkt från sidan "Om oss"? Här är några idéer.
1. Rikta in med uppdraget
Att visa att du vet vad företaget gör är definitivt ett sätt att indikera din kännedom om den, men ett bättre sätt att utföra leveransen av denna information är att bli uppdragsdriven. Erbjud en positiv åsikt om företagets produkt, mål eller till och med den allmänna banan - anslut sedan det till det du har att erbjuda.
Med det föregående exemplet kan du skriva något som:
”Jag är imponerad av The Musees strävan att ansluta arbetssökande till de bästa resurserna och möjligheterna. Profilerna är en särskilt tankeväckande och vackert utformad resurs som tydligt gynnar både företag och sökande. Jag skulle vara stolt över att använda min erfarenhet av videoproduktion och skjutsamordning för att stödja denna produkt. ”
2. Fokusera på folket
Fråga att anställa chefer från alla företag som är värda att arbeta för, "Vad är det bästa med att arbeta för ditt företag?" Eller "Vad är ditt företags största tillgång?" Och de kommer alla att säga, "Folket." (Seriöst, prova det. Det fungerar alltid.)
Det är ingen överraskning då att omnämnandet av att du har pratat med människor på företaget är bra för dig. Det visar att du har genomgått ansträngningen att hitta och lära dig mer av en nuvarande anställd - och att du (troligen) har godkännandet från någon som redan var tillsyn.
En sak att vara försiktig med är att låta som om du släpper namn. För att undvika detta, bli specifik om konversationen så att betoningen inte är så mycket “Titta! Jag känner den här personen! ”Och mer om den information du samlat in från interaktionen.
Klart, det kommer att se lite så här ut:
”Jag har nyligen talat med John Smith om det nya datavetenskapsteamet, och de ambitiösa karaktärerna för människor och företagsmål stod verkligen för mig. Jag är mest motiverad när jag strävar efter det "nära omöjliga" och skulle vara stolt över möjligheten att hjälpa företaget att nå sina imponerande tillväxtmål. ”
3. Bli personlig
Hur hörde du om företaget? Vad var din första interaktion med det? Om ingenting annat fungerar för dig kan du alltid luta dig till den mänskliga naturens kärlek till berättelser. Anställande chefer vill fråga om en kandidats förhållande till ett företag, så gå vidare och svara det för dem redan i början.
Om du kommer att ta detta tillvägagångssätt är en sak att vara särskilt försiktig med att gå för djupgående. Visst, du vill visa ditt intresse och hur det kom till, men glöm aldrig att dina kvalifikationer måste vara köttet i ditt brev. Det betyder att du får en, kanske två, meningar för din berättelse. Till exempel, "Jag har varit en ivrig läsare av din publikation sedan jag först hittade den för flera år sedan medan jag forskade på den växande trenden med upprörelse i politisk medieöversikt."
Att skräddarsy CV är en subtil konst, men försäkringsbrev är där du verkligen kan bli kreativ när du visar din passform och entusiasm för en position. Slösa inte denna chans att göra ett varaktigt intryck genom att bara berätta anställningschefen vad han eller hon redan vet.
(Och, om du verkligen vill visa upp hur mycket du älskar företaget, så här skriver du en bra avsiktsförklaring - ja, det är annorlunda än en följebrev.)
