De flesta av de arbetssökande som jag känner hängs upp med att skriva sitt brev. Hur berättar jag för anställningschefen om allt han behöver veta om mig på en sida? de frågar.
Och jag svarar: det gör du inte.
Här är saken: I ditt följebrev vill arbetsgivare inte bara höra om dig. De vill också höra om sig själva. Tänk på det: Vissa arbetsgivare får hundratals - till och med tusentals - ansökningar om en enda position, och antagligen är en stor andel av de sökande kvalificerade för jobbet. De läser sidor på sidor med mycket kvalificerade människor som beskriver deras mycket relevanta kvalifikationer - så om du inte har gjort något riktigt utanför den här världen, kan din eller inte kanske sticker ut.
Å andra sidan, om du direkt kan visa ett företag hur (och varför) du skulle lägga till värde till deras team - det är övertygande.
Så, för ditt nästa brev, sluta göra allt om dig. Här är vad du ska säga istället.
1. Varför du älskar företaget
De bästa omslagsbrev som jag har läst är från människor som har en passion för mitt företag och kan få den passionen att leva upp på en sida. Bokstäverna som får mig att säga: ”Ja! Den här personen får det verkligen. ”Eftersom jag i slutet av dagen vill anställa människor som redan har det. De flesta anställa chefer gör.
Men de flesta kandidater går inte så mycket att visa att de får det. I bästa fall kommer de att nämna företagsnamnet eller säga något som "Jag vill arbeta på ett spännande företag" - ingen av dem verkligen säger mycket. Istället spendera det första stycket i ditt delning av täckningsbrev, i detalj, varför du älskar företaget och hur mycket du får det.
2. Vad du skulle göra där
Ditt CV är en lista över dina kvalifikationer och färdigheter, så du behöver inte ta upp dem i ditt brev. Vad du ska göra istället? Prata om hur dessa kvalifikationer och färdigheter skulle kunna utnyttjas på företaget. I detalj. Säg inte bara, "Jag vet att jag kunde använda mina sociala mediekunskaper på ett bra sätt i ditt marknadsföringsteam" - dela 1-2 mycket specifika idéer om vad du kan göra en gång anställd i företaget (säkerhetskopierad av din meritlista av fantastiska prestationer, naturligtvis).
Tala till exempel om en hashtag-kampanj on-brand du skulle köra på Twitter för att engagera användare (och nämna att du har gjort det tidigare, om du har), eller kom med några konkreta förslag om hur företaget kan anpassa sin strategi till bättre komma framför dess måldemografiska. Få anställningschefen att tro att han eller hon inte kan leva utan dig.
3. Varför du är en kulturpassning
Till sist, men säkert inte minst, är ditt brev som det perfekta stället att visa hur du passar in i företagskulturen. Du behöver inte nödvändigtvis beskriva varför du är en kulturpassning (och i själva verket kan det vara irriterande), men du kan visa att du är i ton, ord och formalitetsnivå du använder. (Uber-företagskontor? Håll det professionellt. Kreativ annonsbyrå? Absolut dike "jag var glad över att hitta den här positionen" öppnare.)
Men för all del, om det finns specifika kulturella referenser du kan inkludera, gör. Är platsen känd för att vara det mest hundvänliga företaget i din stad? Säg hur mycket du och din golden retriever vill gå med i teamet.
Om du kan visa din passion, dina idéer för företaget och din personlighet och översätta dem till språk som anställningschefen förstår, gör du det på nolltid.
