Känner du dig förberedd går du in på kontoret för din intervju. Du presenterar dig själv och leds omedelbart till konferensrummet - bara för att hitta fem andra kandidater som väntar.
Gruppintervjuer kan överraska dig, men fler och fler använder företag dem för att effektivt hitta jobbkandidater och påskynda intervjuprocessen. Och med den ökande vikten av kontorsdynamik försvinner gruppintervjuer inte.
Här är en snabb grundare: Gruppintervjuer kan innehålla både flera intervjuare och flera kandidater. Som grupp kan du bli ombedd att svara på typiska intervjufrågor, men du kan också prövas. Räkna med att hitta en problemlösning eller arbetssimuleringsövning, tillsammans med diskussioner kring problemlösningsprocessen. Syftet med denna intervjustil är att se hur du interagerar med andra, demonstrerar dina färdigheter i en mängd och löser problem på plats.
Ditt mål i den här inställningen är att sticker ut (på ett bra sätt), så att du kan gå förbi denna första omgång och säkra en solointervju. Så, så mycket som du hellre vill ha ett en-mot-ett-möte, så här använder du gruppinställningen som en möjlighet att lysa.
Sätt på ett Poker Face
Du kan bli förvånad över att se de andra kandidaterna, men låt dem inte veta, och försök definitivt att inte visa någon besvikelse eller chock. Gå in i rummet med förtroende och motstå lusten att storleka alla upp. Hur du reagerar på situationen och gruppen visar på många saker i en arbetsgivares ögon, inklusive hur du kommer att interagera med företagets team och reagera på framtida överraskningar på jobbet.
Skaffa vänner
Jag har ledat några gruppintervjuer, och jag har märkt att kandidater som väntar på en intervju tenderar att vara tyst och ignorera varandra. Motstå lusten att dra ut din telefon eller granska dina anteckningar, och istället presentera dig själv och ställa frågor från de andra, även om arbetsgivaren inte är i rummet ännu.
För en, när intervjuerna kommer dit, kommer de att märka vem som underlättar konversation (om de inte gör några observationer redan, utan att du ens inser det). Din interaktion visar intervjuarna att du inte avskräcker sig från nätverk (alltid ett plus) och kommer att få dig att känna dig säker (även om du verkligen känner dig nervös). För det andra kan detta komma till nytta under intervjun. På den anteckningen:
Involvera alla
Medan de andra kandidaterna kan vara din tävling, kan de också hjälpa dig på din väg till en-till-en. Under hela aktiviteten, att ha förmågan att adressera andra med namn kommer att göra att du sticker ut och verkar som en ledare. Använd kunskapen du byggde och väntade på att intervjun skulle börja genom att adressera andra kandidater med namn eller hänvisa till en konversation du hade. Till exempel, om du och en annan kandidat pratade om aktuella händelser och i intervjun, ställs du en situationell fråga, svara med något som "Kim och jag diskuterade bara en situation i nyheterna som var mycket lik. I den situationen skulle jag … ”
Du vill också bygga upp andra kandidaters idéer. Om någon svarar på en fråga, följ den upp genom att ta itu med hans eller hennes svar och lägga till dina egna tankar (detta kommer också att hjälpa dig att inte begå ett av de värsta brott i en gruppintervju - upprepa samma svar som någon annan).
Kom ihåg att intervjun är tänkt att involvera alla i rummet. Och det gäller även intervjuarna - se till att adressera dem alla när du pratar, även om en av dem är tyst hela tiden.
Var dig själv
Som sagt, gå inte överbord. Många kandidater, i ett försök att tvinga sig in i rollen som en ledare och visa att de försöker, kan komma över som alltför aggressiva. Även om det är bra att visa att du bryr dig om positionen, kommer att prata över andra eller diskontera sina åsikter som back. Jag kan tänka på flera gånger där detta har hänt, och alla på mitt kontor vägrade att arbeta med någon som var villig att gå över andra i ett försök att se bra ut.
Dessutom, om du inte vanligtvis är den djärva ledartypen, kan det vara skadligt att tvinga dig själv till en roll som inte är naturlig för dig. Ja, du bör prata och se till att du blir märkt, men kom ihåg att intervjuare inte letar efter den högsta rösten i rummet.
Tala med syfte
Tyvärr kommer gruppintervjun nästan alltid att vara svår för en blyg eller inåtvänd person. Om det inte ligger i din personlighet att ständigt prata i en mängd, se till att när du svarar på frågor eller ger din åsikt så gör du det med syfte. Börja inte ditt svar med en ursäkt för interjektionen, och låt inte din röst släppa halvvägs igenom. Dessa faux pas kommer att skada dig dubbelt när du är i en folkmassa som är alltför redo att hoppa tillbaka in och prata över dig.
Kom också ihåg att du inte behöver prata ständigt för att bli märkt - men för att vara minnesvärd, se till att det du säger är unikt och bidrar till konversationen. Så hoppa över de repeterade svaren - med flera kandidater som svarar på samma fråga, allt material som du förberett i förväg kommer sannolikt att likna någon annans - och fokusera på att flytta konversationen framåt med dina bidrag.
Lyssna
I en snabbintervjuad gruppintervju när du bara försöker få ord, kan det vara svårt att motstå bara att tänka på vad du ska säga nästa. (Detta är ofta varför människor glömmer namn - de är för upptagna med att tänka på att de kommer att säga och lyssnar inte riktigt på personens namn.)
Men för att prata medvetet måste du lyssna på intervjuare och intervjuade och hålla dig engagerad i vart samtalet är på väg. Var verkligen uppmärksam och använd kroppsspråk för att visa att du är engagerad i gruppen, även när du inte pratar. I stället för att avbryta, om en tanke dyker upp i ditt huvud som du vill komma tillbaka till, ska du snabbt notera en anteckning. När det är dags att prata har du så mycket mer att säga.
Uppföljning
Det är säkert att satsa på att alla i det rummet, om de någonsin har intervjuat eller läst om intervjuer tidigare, kommer att följa upp ett tackbrev. Se till att du också sticker ut vid detta skede av processen genom att hänvisa till en del av konversationen som du bidrog med - till exempel ett intressant svar du gav eller till och med ett skämt! Så länge det kommer att få intervjuaren att återkalla ditt ansikte och ditt svar (på ett positivt sätt) kommer det att gynna dig.
Det viktigaste är att du är beredd och låt inte gruppintervjuer fånga dig. Och glöm naturligtvis inte grunderna i intervjun! Saker som utseende, snabbhet, poise och forskning hjälper dig att sticka ut bland mängden jobbkandidater.
