Vad är läskigare än en intervju på person?
En gruppintervju. Inte bara måste du imponera på din potentiella arbetsgivare, utan du måste också fokusera på att differentiera dig själv och din färdighetsuppsättning från de omgivande - utan att bli oförskämd. Även om det definitivt tar lite mer preparbete, är det möjligt att få den här delen av processen. Verkligen!
För att ta reda på vad faktiska arbetsgivare tycker, bad vi medlemmarna i Young Entrepreneur Council (YEC) att dela vad de gillar att se kandidater göra i en gruppinställning. Deras bästa råd finns nedan.
1. Var dig själv
Kandidaterna bör vara äkta. Professionalismens landskap förändras över hela landet, och vi vill att människor som inte är rädda för att ta med sig de positiva egenskaperna hos sin personlighet till kontoret. Håll dig lös och låt det riktiga du lysa igenom. Om det inte går (det vill säga att du inte får jobbet), var det troligtvis inte mycket av en matchning och du är bättre på lång sikt.
2. Ge unika exempel och prestationer
I den här inställningen har du troligtvis bara möjligheten att svara på ett par frågor. Så få dessa svar att räkna. Markera specifika prestationer inte bara med siffror utan med visuella berättelser som lätt kommer ihåg. Ställ också frågor till intervjuarna som visar att du är intresserad av dem som människor. Detta hjälper dig och skapa en positiv, verklig relation.
3. Var artig mot alla
Fokusera på att vara artig och vänlig med alla - inte bara anställningsteamet. Tillsammans med kompetensuppsättningen och kvalifikationerna tittar anställningsteamet också på din förmåga att bete sig under press, arbeta med andra och visa förtroende. Vi letar efter kandidater som behandlar alla med respekt och vänlighet, inte kandidater som försöker ta makten från andra människor.
4. Var säker och kunnig
Det är imponerande att se bekväma ut i vad som kan vara en obekväm situation för vissa. Jag vill anställa människor som är smartare än jag är inom deras fält. Bevisa för mig att du är en expert och värt att anställa. Jag vill ha någon som kommer att krossa sitt jobb och få vårt företag att växa!
5. Visa att du bryr dig om lagarbete
Gruppintervjuer är en bra tid att undersöka teamaspekten av ett företag, både för anställda och arbetsgivare. Du bör ställa frågor om hur du passar in i gruppen, hur teamet arbetar tillsammans, hur du kan hjälpa teamet och mer. Arbetsgivarna kommer att bli imponerade av att du vill vara en del av deras teamdynamik och är mer benägna att säga "du är anställd" än om du fokuserar på dina individuella förmågor.
6. Peka på problem och deras lösningar
Om vi anställer en specifik position - som HR eller projektledning - skulle jag förvänta mig att den kandidaten skulle komma till intervjun med specifika lösningar på problem som vi inte ens visste att det fanns. Genom att göra läxorna i vår verksamhet visar det att du bryr dig om jobbet. Ingen vill anställa någon som han behöver spendera mer än några veckor på att undervisa. De bästa idéerna vinner alltid.
7. Visa tydlighet i tankarna
Visa tydlighet i tankarna och en vinnande personlighet som svar på ovanliga situationer och frågor. När vi genomför jobbintervjuer frågar vi: 'När var sista gången du fick någon att le?' Svaret berättar mycket mer om kandidatens attribut än ett CV, referenser och traditionella frågor.
8. Bevisa att du är nyfiken
På Y Scouts genomför vi ofta gruppintervjuer med ledarskapskandidater. Det finns ett direkt samband mellan ett positivt intryck och mängden forskning som en kandidat bedriver i intervjun. De vet vem folket är i rummet innan de går genom dörren. De har förberett frågor som fyller i tomma ämnen för de uppgifter de inte kunde avslöja. Kort sagt, de är nyfiken.
9. Ta upp sidoprojekt
Jag älskar att se sidoprojekt från potentiella kandidater. Även om en person inte är kvalificerad är att se sin kreativitet och marknadsföringsfärdigheter något som är mycket viktigare för mig. Så jag tenderar att leta efter någon som har gjort fantastiska projekt på egen hand tidigare.
10. Visa upp tidigt
Se till att du är den första där. Chansen är stor att du får lite en-mot-en-ansikttid med intervjuaren så att du förhoppningsvis kan börja bygga rapport innan alla andra dyker upp! Och även om du inte får möjlighet att prata en-mot-en, är det troligt att anställningschefen kommer att komma ihåg din förberedelse och ivriga ankomst.
11. Blanda in
Det finns inget viktigare för oss än vår kultur. Vi är olika, men ändå upprätthåller en viss energi och attityd som vi håller kära. Under en gruppintervju är lämplighet, kompetens och svara på frågor ofta mindre viktiga än om en person passar in i gruppen eller inte. Det är så viktigt för oss att en kandidat känner sig som en medlem av vårt team innan hon blir en del av det.
12. Få oss att komma ihåg dig
Det viktigaste att göra om du vill få jobbet? Berätta vad du kan göra för oss. En intervju är en chans för en arbetssökande att dela sina talanger, färdigheter och idéer; det är hennes tid att wow oss. Du måste se till att du har gjort din forskning och att du vet allt du kan om vårt företag och våra kunder. Stå ut och gör ett intryck som vi inte kan glömma.
13. Dela det du brinner för
Som en del av anställningsprocessen ber vi potentiella kandidater att ge en "passion presentation" där de delar något de brinner för i några minuter. En av de mest imponerande passionpresentationerna involverade en original sång framförd på gitarr. Det betyder inte att alla behöver vara musiker, men vi märker människor som överrasker oss med kreativitet.
14. Visa att du är en lagspelare
Att försöka ditt svåraste att stjäla rampljuset och imponera på alla gör inte tricket i gruppintervju. Delta i konversationen, var dig själv och visa oss att du kan arbeta och trivas som teammedlem. Bevisa för oss att du kommer att bli ett bra tillskott, inte bara på grund av din förmåga att ge bra resultat, utan också på grund av din förmåga att bygga relationer och arbeta i ett team.
15. Gör dina läxor
Det mest imponerade jag har varit i gruppintervju var med en sökande som skrev ut vår webbplats och förde den med som referens. Genom att granska personalsidan kände hon omedelbart allas roll i rummet och var och en av våra backstories och produkter. Hon behövde inte säga att hon var detaljorienterad eller skulle vara en bra elev. Istället demonstrerade hon dessa saker. Det var enormt.
16. Beskriv det värsta jobbet du någonsin har haft
Visa mig att du har varit i skytten. Visa mig att du är villig att göra vad som krävs för att få jobbet. Det är de människor jag vill ha. De flesta företagande jobb nuförtiden börjar handla om spadarbete, eller åtminstone de borde. Om du inte är villig att lägga in tiden och göra det arbete som de flesta inte vill göra, är du helt enkelt inte avskuren för jobbet.
