När du ansöker om ett jobb vill du inte bara bli uppmärksam: Du vill stå fram som den bästa sökande som anställningskommittén någonsin har sett. Du vet att du är den perfekta personen för jobbet - och du vill att de också ska veta det.
Men hur gör du det? Vi samlade en sammanfattning av våra bästa råd om jobbsökning hela tiden, från att bli uppmärksam innan du ansöker om intervjuet, plus tips från våra favoritkarriärexperter - för att ge dig 35 sätt att lägga dig framför förpackningen.
Lägg märke (innan du ens ansöker!)
1. "Det snabbaste sättet till en intervju är när någon jag känner gör en remiss eller rekommendation, " säger Raj Aggarwal, grundare och VD för Localytics. Så om du har kontakter som kan hänvisa dig till ett jobb eller presentera dig för en anställning chef, för all del, spendera din tid och energi där - det kommer att ha den största vinsten! Marie Burns, @marieburns
2. Rekryterare spenderar oräkneliga timmar på att skura LinkedIn på jakt efter högpresterande. Genom att veta detta kommer du att tjäna dig själv för att marknadsföra dig själv som en högpresterande, genom din ordning (tänk handlingsord, prestationer) och genom att ha flera rekommendationer. Vill ha lite? Börja godkänna andra - de kommer säkert att återvända. Jenny Foss, @jobjenny
3. Skapa en vinnande onlineportfölj, visa upp prover av ditt arbete. Ännu bättre, om du ansöker om en viss position ska du vara särskilt uppmärksam på de färdigheter som annonseras i arbetsbeskrivningen och använd den informationen för att hjälpa dig att veta vad du ska lägga fram och centrera i din portfölj. Till exempel, om du ansöker till ett sjukvårdsföretag, se till att det arbete du gjort för andra sjukvårdsklienter är lättillgängligt - mer än att säga ditt mode-, sport- och mediearbete. Danny Groner, @dannygroner
4. Be några nyckelpersoner att skriva en LinkedIn-rekommendation till dig och vara specifika: Berätta personen exakt vad du skulle gärna visa upp och erbjuda specifika exempel. Rekryterare skickar ofta sina egna kunder (företagen som anställer anställning) rätt till en arbetssökande LinkedIn-sida om rekommendationerna ser bra ut, så att ta sig tid att söka några få bra kan betala seriös utdelning. Jenny Foss, @jobjenny
5. Ett mycket unikt sätt att få tid och uppmärksamhet från startledare är att erbjuda ett förslag för företaget eller presentera ett intressant perspektiv på verksamheten som de inte hade tänkt på tidigare. Som Aaron White, CTO och medgrundare av Boundless sa till mig, ”Kaffe är billigt. Be att träffas med mig över kaffe och ge mig värde genom att erbjuda någon slags värdefull feedback på min produkt. Jag ger dig gärna min tid. ” Marie Burns, @marieburns
6. Jag har fått en kandidat komma in för en informationsintervju (inte ens en ordentlig jobbintervju) och har en tryckt, bunden 15-sidars presentation om idéer för mitt företag. Den typen av initiativ är svårt att ignorera, särskilt när idéerna är på plats. Alex Cavoulacos, @acavoulacos
Skapa ett vinnande CV och omslagsbrev
7. Använd så många fakta, siffror och siffror som du kan i dina CV-punkter. Hur många personer påverkades av ditt arbete? Med vilken procentandel överskred du dina mål? Genom att kvantifiera dina prestationer tillåter du verkligen anställningschefen att föreställa nivån på det arbete eller det ansvar du behövde för att uppnå detta. Amy Michalenko
8. När du skriver ditt brev, kom ihåg att anställningschefen troligen kommer att läsa en hel del av dem (och hon tycker förmodligen inte riktigt mycket om att läsa dem mycket mer än du gillar att skriva dem). Så även om du vill göra brevet professionellt, vill du också lägga en del av din egen personlighet i det. Att skapa ett engagerande brev med lite färg kommer att fånga människors ögon och få dem att tänka, "Wow, det här skulle vara en rolig person att arbeta med." Erin Greenawald, @erinaceously
9. Rekryterare uppskattar kandidater som förbereder sig och kan visa att de har läst om företaget och förstår organisationens problem och problem - även känd som ”smärtspoäng.” Skapa en tydlig koppling mellan företagets behov och dina specifika färdigheter och prestationer., och du kommer att vara ett huvud över de andra kandidaterna. Miriam Salpeter, @keppie_careers
10. Ett av de viktigaste sätten att visa att du är rätt person för jobbet är att beskriva hur du skulle passa in i positionen och företagets mål. Att ge några exempel på hur din tidigare erfarenhet är överförbar visar att du har tänkt igenom hur du skulle passa in i organisationen - och gör saker kristallklara för anställningschefen. Kristin Flink Kranias, @flinkranias
11. Jag har sett grafiska formgivare förvandla deras CV till vackert utformade konstverk i infographic stil, och professionella marknadsförings- och kommunikationsarbetare skapar annonskampanjer med en tagline för hur deras färdigheter matchar den öppna positionen. Kolla in dessa fantastiska kreativa meritförteckningar från 1st Web Desiger eller Alyson Shontells “23 coola resume We Found on Instagram” för allt från grafisk konst till ordmoln till till och med origami. Ashley Faus, @ashleyfaus
12. Att göra extra kredit som en video (även om det är ett oredigerat webbkameraklipp) kan göra en lång väg att skilja dig från andra kandidater. Steffi Wu, @steffiwu
13. För en marknadsställning på hög nivå som jag hade mitt öga på lyckades jag landa en intervju genom att skicka in tre kampanjidéer, kompletta med annonsmodeller, målsegment och en ekonomisk prognos. Min intervjuare sa till mig att företaget var imponerat av min forskning, uppmärksamhet på detaljer och villighet att börja lösa problem för organisationen - innan de ens ringde mig tillbaka! Ashley Faus, @ashleyfaus
14. Det är bättre att adressera ett brev eller en e-postmeddelande till en viss person snarare än att bara säga ”Kära anställningschef.” Och inte bara någon person, utan rätt person - personen som kunde välja dig för jobbet. (Behöver du hjälp med att hitta den e-postadressen? Vi har täckt dig.) Alexis Grant, @alexisgrant
15. Ansök på måndag. En ny studie av Bright.com, en arbetssökningssida, finner att sökande mest troligt kommer att gå vidare i anställningsprocessen - som i, för att kallas in för en intervju - om de skickade in sitt CV på en måndag, i motsats till vilken annan dag som helst. LearnVest, @LearnVest
Gör ett mördare första intryck
16. Personen i receptionen kanske inte är anställningschefen - men det betyder inte att hans eller hennes intryck av dig inte spelar någon roll. I själva verket ber vissa företag specifikt sina receptionister om att rapportera om uppträdandet av intervjuade som kommer genom dörren. Katie Douthwaite, @kdouth
17. En verkställande direktör för Fortune 500 sa en gång att när han var tvungen att välja mellan två kandidater med liknande kvalifikationer, gav han positionen till kandidaten med bättre handskakning. Extrem? Kanske, men han är faktiskt inte ensam i sin bedömning. Kolla in dessa videoinstruktioner för den perfekta handskakningen . Olivia Fox Cabone
18. Klä dig för framgång - men det betyder inte alltid en kostym. Ta reda på hur företagets stamgäster klär sig varje dag, och steg sedan upp det bara ett hack för det första mötet (t.ex. om alla bär jeans, ta ett par pressade khakis). Du kan enkelt bevisa att du kan passa rätt in. Katie Douthwaite, @ kdouth
19. Presentera dig själv genom att göra ögonkontakt, le, ange ditt för- och efternamn och ge ett fast men kort handskakning. Lyssna sedan efter den andra personens namn (tro mig, det är lätt att missa när du är nervös), använd det sedan två gånger medan du pratar. Detta hjälper dig inte bara att komma ihåg hans namn, utan verkar också uppriktigt och intresserat av konversationen. Laura Katen, @katenconsulting
20. Att imitera vissa beteenden och attityder hos din intervjuare kan hjälpa dig att skapa en snabb anslutning mellan dig och främlingen på andra sidan bordet (det kallas spegling, och det fungerar). Till exempel, om din intervjuare har hög energi och gester medan han eller hon pratar, sträva efter att uttrycka den höga livliga nivån. Och vice versa: Om din frågeformulär är lugn och allvarlig, tämja ner din energi lite. Katie Douthwaite, @kdouth
21. Var uppmärksam på vad ditt kroppsspråk kommunicerar. "När du har gjort det här ett tag har du en förmåga att läsa människor efter deras beteende, " säger Deb Niezer, COO för AALCO Distributing. "Du tittar på kroppsspråk, hur de talar och hur de presenterar sig Om de säger "Jag är öppen för nya idéer", men sedan sitter med armarna och benen korsade, är det tveksamt. Om de säger att de har förvaltningsförmåga men inte bär sig som ledare är det svårt att lita på den påståendet. Detaljerna gör skillnaden. ” LearnVest, @LearnVest
Ace intervjun
22. Sammantaget är de mest imponerande kandidaterna de som verkligen bryr sig om företaget och jobbet de intervjuar för, har gjort sin forskning och kan sälja sig själva baserat på den informationen. För en person som intervjuade för mitt team personligen läste en kandidat alla mina bloggar, följde mig på Twitter och kom in fullt förberedd baserat på mina online råd och dödade intervjun. Marie Burns, @marieburns
23. Ta din portfölj till en jobbintervju och hänvisa till artiklarna inuti medan du diskuterar din arbetslivserfarenhet. Att säga ”Jag planerade ett insamlingsevenemang från början till slut” är en sak - att visa händelsinbjudan, program, budget och volontärriktlinjer som du sammanställer är helt annat. Chrissy Scivicque, @EatYourCareer
24. Glöm inte siffrorna! Att hitta några siffror, procentsatser, ökningar eller kvoter som du kan använda när du pratar om ditt ansvar och prestationer sötnar verkligen affären och hjälper dig att berätta för en anställningschef varför du är så fantastisk utan att känna att du skryter. Säg inte bara "Jag ökade försäljningen" - försök "Jag ökade våra försäljningsnummer 75%, " och du kommer säkert att komma ihåg. Ryan Kahn, @hired
25. Var redo med idéer för hur du vill förbättra företaget i din roll. Vilka nya funktioner skulle du vara mest glada att bygga? Hur skulle du engagera användare (eller återuppta befintliga)? Hur kan företaget öka konverteringarna? Hur kunde kundtjänsten förbättras? Du behöver inte ha företagets fyraåriga strategi räknat ut, men du kan dela dina tankar, och ännu viktigare, visa hur dina intressen och expertis skulle låna sig jobbet. Alison Johnston Rue, @ajalison
26. Använd STAR-metoden när du svarar på intervjufrågor. Ställ in situationen och uppgiften som du var tvungen att utföra för att ge intervjuaren bakgrundskontext, men spendera merparten av din tid på att beskriva vad du faktiskt gjorde ( handlingen ) och vad du har uppnått ( resultatet ). Till exempel "På en månad effektiviserade jag processen, vilket sparade min grupp 10 arbetstimmar varje månad och minskade fel på fakturor med 5%." Nicole Lindsay, @MBAminority
27. När du får en komplicerad fråga, var inte rädd att svara på det med fler frågor. Det som intervjuaren verkligen letar efter är att du kan tänka igenom den information du behöver för att nå en lösning och sedan be om den - eller förklara hur du skulle söka efter den - på ett strukturerat, logiskt sätt. Suki Shah, @SukiShah
28. Visa dem att du har gjort ditt märke i dina tidigare positioner och inte bara följt din föregångars checklista, vare sig det var på en praktikplats, ditt sista jobb, en college klubb eller en teambuilding-evenemang som du organiserade för att öka företagsmoral. Tjänade din division mer pengar än personen före dig? Dela den monetära skillnaden. Reeded in fler leverantörer än dina kamrater gjorde för att delta i en insamling? Visa att enastående arbete med något som ingen kan argumentera med - matte. Megan Broussard, @ProfessionGal
29. När du börjar lyssna på intervjuarens svar kan du bestämma vilken typ av svar han eller hon letar efter. Gör din intervjuare mycket fördjupning? Använder han eller hon datakällor som exempel? Modellera dina svar på samma sätt: Om din intervjuare nämner konsekvent procentsatser och siffror, se till att väva in dem i dina svar, vilket tydligt indikerar att du minskade din avdelning i fallet med 65%, eller att du överskred ditt insamlingsmål med 1 500 $ förra kvartalet. Katie Douthwaite, @kdouth
30. Om du känner någon i företaget, hitta sätt att ta upp det naturligt under intervjun. Tänk: "John berättade om dina årliga företag BBQ med en dodball-turnering - det låter som min typ av kul." Erin Greenawald, @ förestående
31. Det är fantastiskt när människor hoppar över de typiska, breda "dag-i-livet" och "företagskulturen" -frågorna och gräver mycket djupare i vad vi gör, hur vi gör det och vad vi letar efter. ” Steffi Wu, @steffiwu
32. Studier visar det de intervjuade med högst betyg är de som verkar positiva, intresserade och engagerade (PIE) i konversationen. Men det är svårt att ta bort den här trifectaen när du är besatt över vilken fråga som kommer att komma nästa och sedan krypa för att komma ihåg hur du ska svara på det. Fokusera mer på att vara en tankeväckande deltagare i konversationen än att försöka förutsäga vad som kommer nästa och hur du ska svara. Jenny Foss, @jobjenny
Följ upp rätt sätt
33. Förutom att ge fundersamma och kortfattade svar på de frågor som ställs, tror jag att personliga tackanmärkningar (med hänvisning till specifika delar av konversationen vi hade) verkligen spikade hem att denna person var intresserad och fantastisk. Christie Mims, @revolutionsclub
34. Efter att direktören för en marknadsföringsbyrå sa till mig att jag inte hade tillräckligt med erfarenhet för spelningen, skickade jag en tackseddel, plus ett klara språk att använda för att snart lanseras igen webbplats, som om jag redan var en del av teamet. Genom att hålla mina uppföljningsanmärkningar korta och söta - och genom att inkludera en överraskande skum av generositet - fick jag regissörens uppmärksamhet, big time. Det var en enkel a-ha! som för alltid förändrade hur jag ber om fördelar, idéer och retas ut möjligheter. Alexandra Franzen, @alex_franzen
35. Jag har träffat ett antal fantastiska kandidater, men en som stod ut var en designer som kom in och blåste bort alla. Hon gjorde så mycket forskning på företaget, rollen och de luckor hon kunde se fylla, och hon ställde riktigt smarta frågor. Hon gjorde också sin forskning på intervjuerna så att hon kände sin publik och anslöt sig till var och en av dem på ett personligt sätt. Det var nästan som om hon redan var en del av laget. Och om det inte räckte, följde hon upp med en handskriven anteckning fäst vid ett dussin fantastiska muffins! Amy Knapp, @amoodyknapp
