Du har sett ett fantastiskt tillfälle. Du uppdaterar ditt CV, gör din följebrev perfekt och gör upp dina referenser. Hittills gör du allt rätt. Men innan du skickar in dina ansökningsdokument, ställa dig själv denna viktiga fråga: Vad skiljer mig?
Du kan ha ett extraordinärt omslagsbrev och återuppta med starka referenser. Bra - men det kommer förmodligen att finnas andra kandidater med mycket jämförbara dokument. Så om du verkligen vill ha spelningen måste du vara djärv och bevisa ditt värde - innan du blir ombedd att göra det.
När jag var högskolestudent och medarbetare på campus tidningspersonal, deltog jag i att intervjua en kandidat till Director of Student Publications. När jag granskade hennes ansökningsmaterial såg jag något unikt: ett nyhetsbrev som hon skapade för att anställa sin anställning. Det visade hennes design och skrivförmåga, och det gav ett djärvt uttalande om hennes önskan om jobbet - som hon fick.
Jag minns fortfarande den regissören ungefär tio år senare, när jag verkligen ville ha en öppen position med min alma mater, men antog att det skulle finnas andra kvalificerade personer som också ville ha det. Jag frågade mig själv vad jag kunde göra - utöver att skriva ett framstående brev och återuppta - för att visa upp mina förmågor.
Jag slutade med att utveckla och lämna in ett programförslag som visade min förmåga att planera en händelse baserad på teori och forskning, mina starka skrivfärdigheter och min förmåga att tänka kreativt. Mindre än tre veckor senare började jag i den nya rollen. Förslaget hade tjänat det exakta syftet jag ville ha det: Det fick anställningskommitténs uppmärksamhet, bekräftade mina förmågor och visade en nivå av drivkraft och entusiasm som ingen av de andra kandidaterna visade på helt samma sätt.
För att vara djärv i din jobbsökning, måste du tillhandahålla kvalitetsinformation till din potentiella arbetsgivare utöver vad en vanlig bilaga och återuppta förmedlar. Det finns emellertid ingen tillvägagångssätt för alla storlekar. Min strategi för en position inom högre utbildning fungerar förmodligen inte på ett företags redovisningsföretag. Så, hur gör du det här arbetet för dig och din unika situation? Det handlar om att helt enkelt ge bevis på att du är den perfekta passformen. Här är några idéer för att komma igång.
1. Skicka in ett "Smärtbrev"
Följ råden från Liz Ryan, och ersätt ditt smärtabrev med ett smärtbrev. Ett smärtabrev identifierar en utmaning som företaget står inför och förklarar hur du, om du anlitas, skulle lösa det problemet. Detta visar ett ovanligt djup av företagskunskap och din unika förmåga att lösa problem - vilket allvarligt kan öka ditt överklagande som kandidat.
2. Anslut med en insider
Lita inte på en rekryterare för att förstå ditt värde enbart baserat på vad du lägger på papper som ditt brev och återupptar. Hitta någon som är inflytelserik på företagets insida och skicka din information direkt till den personen - eller beroende på vilken relation du bildar, ber personen att gå med för dig. Det är ett gutsigt drag (speciellt om du inte har någon tidigare anslutning till den personen), men en personlig referens resulterar nästan alltid i en högre framgångsgrad än att bara förlita dig på ditt brev och återuppta för att få jobbet.
Det finns olika sätt att ansluta till den påverkaren: Försök att ansluta på LinkedIn, gå med i en professionell organisation han eller hon är medlem i, eller använd ditt personliga nätverk för att få en introduktion. Fortsätt sedan att skapa den anslutningen genom att förmedla din passion och det värde du kan ge rollen.
Du kan till exempel skicka ett e-postmeddelande eller LinkedIn-meddelande som säger:
Med detta skapar du en meningsfull anslutning, utan att bara be om en tjänst.
3. Visa upp dina färdigheter
Ett följebrev och CV kan bara gå så långt att beskriva vad du kan göra; en portfölj ger konkreta bevis på dessa förmågor. Har du skrivit mycket i dina tidigare roller? Berätta inte bara för en arbetsgivare att du har starka skrivfärdigheter på ditt CV. inkludera prover av ditt skrivande i din portfölj.
Du kan ta med dig denna portfölj till intervjun, men det förutsätter att du faktiskt får en intervju. Gör istället en tjänst och bygg en onlineportfölj som arbetsgivare kan komma åt omedelbart när de får ditt ansökningsmaterial. Din portfölj blir sedan ett verktyg som hjälper dig att landa intervjun istället för något du visar upp vid intervjun.
En onlineportfölj tillåter dig också att inkludera media som en traditionell portfölj inte gör. Har du erfarenhet av att utveckla förslag och säkra finansiering för projekt? Inkludera ett förslag, tidslinje och foton eller en tidsfördröjningsvideo av projektet i din portfölj.
4. Visa ditt värde
Utöver en onlineportfölj, överväg att skicka in ytterligare dokument som kan visa ditt värde för företaget. Tänk på vad företaget behöver och utveckla något unikt runt det. Till exempel kan du utveckla ett förslag till ett nytt program, en out-of-the-box marknadsföringstaktik eller en bidragsmöjlighet. Möjligheterna är oändliga - du måste helt enkelt använda din kunskap om företaget och din kreativitet för att utveckla något relevant och realistiskt.
Detta tillvägagångssätt kommer att visa ditt djup kunskap om vad företaget behöver och din förmåga att realistiskt tillgodose dessa behov. Det bevisar också din ansträngning och entusiasm - egenskaper som alla tillfredsställande arbetsgivare vill ha i varje anställd.
5. Ställ djärva frågor
När du hämtar en intervju måste du säkert förbereda dig för de frågor som intervjuaren kommer att ställa dig - men glöm inte att intervjun är en tvåvägsgata. Du bör förbereda några egna frågor för att hjälpa dig att avgöra om detta är rätt position för dig och visa hur intresserad du är att driva chansen.
Det betyder inte att du ska vara alltför aggressiv - men att vara villig att ställa enkla frågor visar att du vet vad du vill. Lily Zhang föreslår tre starka sammanfattningsfrågor här.
Jag intervjuade nyligen för en ny möjlighet på campus. Jag kom till intervjun med två förslag - ett för en ny praktikposition och en för en ny studentgrupp - båda i nära linje med kontorets mål. Jag hade inte blivit ombedd att utveckla någon av artiklarna som en del av ansökningsprocessen, men jag såg en möjlighet att visa upp min potentiella påverkan i rollen.
Jag avslutade intervjun genom att ställa en av Zhangs djärva uppdragsfrågor (bland flera andra spetsiga frågor), och i allmänhet gjorde jag allt för att göra det enkelt för alla som var involverade i anställningsbeslutet att se vad jag föreställde mig för detta ny roll och att förstå att jag hade upplevelsen att dra av den. Och gissa vad? Jag började mitt nya jobb 13 april.
I din jobbsökning kan du skicka in samma gamla omslag och återuppta som alla andra arbetssökande, eller så kan du leta efter ett sätt att sticker ut från tävlingen av alla rätt skäl. Kommer du att investera i dig själv?
