Jag tenderar att vara otålig på de flesta saker i livet, men jag blir extra antsy när jag vet att jag är på jobb som jag verkligen, verkligen vill ha. Och för några år sedan föreslog någon att jag kanaliserade min skitna natur till något mer positivt genom att maila anställningschefen med ytterligare frågor några dagar efter att vårt möte hade samlats in.
På många sätt var detta bra råd. Men jag tänkte inte helt igenom det och slutade med att skicka en serie uppföljningsmeddelanden som innehöll frågor som "Har du en grov uppfattning om när du kommer i kontakt med nästa steg?" Eller när jag kände mig ännu mindre inspirerad, jag skulle fråga saker som, "Bara undrar om du fortfarande kommer ihåg mig från vår intervju förra veckan." Det räcker med att säga att dessa frågor inte fick mig några brownie-poäng - eller jobbet.
När jag var en rekryterare insåg jag att detta råd är ännu mer utbrett än jag kunde ha föreställt mig. I själva verket förlorade jag antalet av hur många gånger kandidater mailade mig med dessa typer av frågor. Och även om jag uppskattade det faktum att de skickade mig en snabb anteckning, var verkligheten att jag kunde se igenom dem och kunde berätta att de bara frågade för att de ville få uppdateringar (och helst spännande).
Men en kandidat följde upp på ett sätt som fick min uppmärksamhet. Och det vackra med det var att det inte bara förstärkte det faktum att hon var smart och intresserad av vårt företag, utan det var också otroligt enkelt.
Jag kommer ihåg att jag var övergiven av frågan. Denna kandidat hade redan slutfört en intervjuuppgift, och det enda skälet till att hon inte hade hört av oss var att vi försökte ta reda på hur mycket vi kunde betala henne. Och ändå tog hon initiativet till att se till att vi hade all nödvändig information vi behövde för att fatta ett beslut, utan att göra för många antaganden om vi skulle anställa henne eller inte.
Anställa chefer gör sitt bästa för att begära allt de behöver från dig - från att skriva prover till intervjuprojekt till svar som förklarar dina CV-luckor. Som rekryterare kommer jag ihåg några fall där anställningschefen sa till mig: "Vi saknar ett dokument och vi är fortfarande inte tydliga på varför hon inte listade sin sista chef som referens, men jag tror att jag ha den information jag behöver för att ta ett pass. ”
Så även om det inte alltid tippar skalorna till din fördel, når du inte bara ut att du är på toppen av ditt spel, utan det ger dig också en sista chans att göra ditt mål för dig själv om någon är på staketet . Om inte annat är det ett enkelt sätt att visa arbetsgivaren att du är en hård arbetare som har ett uppriktigt intresse av att gå med i denna organisation - och inte någon som bara vill hitta något nytt jobb.
