Ah, sommar. Den tid på året när dina tankar vänder sig till solbränna linjer och drycker med lite paraplyer i dem - såvida du inte har börjat med ett nytt jobb. I så fall stirrar du förmodligen avundsjuk på dina vänner Instagram-bilder och undrar hur du ska överleva sommaren utan att gå på en enda resa.
Den goda nyheten är att bara för att du är en ny anställd betyder det inte att du måste ge upp dina resplaner. För att få scoop, läs vidare för svar på några av de vanligaste frågorna om att ta semester på ett nytt jobb.
Jag har precis börjat ett nytt jobb - när är det okej att ta en semester?
Efter att jag tog examen från college gav någon mig ett råd jag alltid följer: Be inte om ledighet under de tre första månaderna av ditt jobb. Tänk på det som en provperiod där du försöker bevisa ditt värde - vilket är svårt att göra om du dricker margaritas på stranden.
När du har jobbat i tre månader har du antagligen samlat lite semester och är redo för en paus från 9-till-5-mallen. Vid det här tillfället är det vanligtvis acceptabelt att be om en ledig dag för varje månad du har arbetat efter din självupplösta "testation." (Det är uppenbart att det varierar beroende på ditt företags ledighet och hur mycket semester du är Generellt, men om du började arbeta i mars och inte tog någon ledig tid i mars, april eller maj, kommer du inte att lyfta några ögonbrynen om du ber om en dag eller två ledigt i juli .
Undantaget från denna regel kommer om du arbetar på ett företag som är superavslappnat eller skänker semestern som en stor förmån. Vissa nystartade företag och små företag kan inte betala sina anställda höga löner, så de försöker kompensera det med flexibla scheman och massor av semesterdagar. Om du inte är säker på vad ditt företags kultur är, leta efter några vanliga ledtrådar. Har din chef frågat dig vilka resor du har planerat för sommaren? Tar andra nyanställda en lång helg över självständighetsdagen? I så fall kan du vara okej att böja den tre månaders semesterregeln lite.
Jag har varit på ett företag i några månader, men jag får fortfarande ta hand om saker. Hur kan jag bestämma den bästa tiden att boka min resa för?
Som ny anställd är det sista du vill göra att boka en semester under den livligaste tiden på året eller ta reda på att dina lediga dagar står i konflikt med ett kritiskt möte. Så gör lite forskning innan du börjar titta på flygningar. Om du inte är säker när ditt företags upptagna säsong är, fråga en medarbetare.
Du kan också ta upp det med din chef (och borde i de flesta fall). En enkel, "Jag skulle vilja använda några av mina semesterdagar i höst, och jag undrar vad den bästa tiden att vara ute på kontoret skulle vara, " hjälper dig att schemalägga en stressfri semester och visa din chef att du tar ditt jobbansvar på allvar.
Min chef är lite skrämmande. Vad är det bästa sättet att närma sig henne om att ta semester?
Om du har en no-nonsense chef, kan det vara lite skrämmande att be om semester, även om du har rätt till ledighet. För att säkerställa att konversationen går så smidigt som möjligt kan du ta upp ämnet vid rätt tidpunkt, som efter att du har väckt din chef med allt du har åstadkommit i ditt veckovisa statusmöte eller på en lugn fredag eftermiddag när hon troligen har tid att chatt. Och be definitivt om lediga dagar, snarare än att berätta för henne att du tar dem. En enkel, "Jag har tre semesterdagar och jag skulle vilja använda dem veckan 9 september. Är det möjligt, och fungerar det för teamet?" Fungerar perfekt.
När du har fått muntligt godkännande, dokumentera semestern i din kalender och skicka din chef en påminnelse en vecka eller två före den stora dagen som säger något liknande, ”Bara en påminnelse om att jag ska vara ute på semester måndag till torsdag, men jag får den rapporten till dig fredag eftermiddag för granskning. ”Detta låter dig döda två fåglar med en sten: Du har sett till att din semester fortfarande är på din chefs radar, och du har låtit henne veta att du arbetar hårt för att få allt inställt innan du går.
Min chef skickar hela tiden e-postmeddelanden medan jag försöker koppla av på stranden. Behöver jag svara?
Varje arbetsplats har en annan förväntning när det gäller att hålla kontakten på semester. Det är bäst att fråga din chef i förväg vad han behöver av dig innan du lämnar kontoret och vad han förväntar sig medan du är ute i stan. Till exempel vill han ha en snabb uppdatering om statusen för alla dina projekt innan du går ut på kontoret? Kommer du att behöva kontrollera din e-post regelbundet eller bara ge din chef ett sätt att nå dig om några arbetsrelaterade nödsituationer uppstår?
Om du inte hade denna konversation med din chef innan du lämnade, spela det säkert. Svara på viktiga eller tidskänsliga kontorsmeddelanden så bra du kan, även om det innebär att du tar bort några minuter varje morgon och kväll för lite arbete. Om din chef inte behöver något svar förrän du är tillbaka från semestern kommer han antagligen att meddela dig.
Jag intervjuar för ett nytt jobb, men jag har inte fått erbjudandet. När ska jag berätta för dem om den semester jag just bokade?
Om inte din semester är en resa till Amazonas som kommer att ta dig ut ur landet under en månad, finns det inget behov att meddela det förrän ett erbjudande har gjorts. När företaget har utvidgat ett erbjudande kan du fråga HR eller anställningschefen om de rymmer dina semesterplaner. Kom igen ihåg att vara artig och be om - men kräva inte - lediga dagar. Om du slutar acceptera jobbet vill du se till att du har börjat din anställning på höger fot.
Kort sagt, du behöver inte säga dig tillbaka till en tråkig sommar bara för att du började ett nytt jobb. Genom att veta hur och när du ska be om semester kan du imponera på ditt nya jobb medan du fortfarande tillfredsställer din vandringslust.
