När det gäller dina kollegor vet du att - även om det finns massor av fantastiska du kommer att stöta på under hela ditt arbetsliv - finns det också många irriterande som kommer att tjäna till att göra din tid på kontoret så mycket tuffare.
En av de värsta (bortsett från den person vars lunchdiet verkar bestå av endast tonfisk och hårdkokta ägg)? Den falska medarbetaren.
Du känner till typen, eller hur? Han säger en sak till ditt ansikte och sedan något helt annat bakom ryggen.
Det är frustrerande - det förnekar det inte. Och ännu längre kommer det ofta att du undrar exakt hur du ska hantera. Ska du klistra in på ett leende, låtsas att ingenting händer och vara lika falsk som honom? Ska du konfrontera honom med huvudet? Ska du gå till din chef?
Tja, som alltid kan mycket bero på din individuella situation. Men oavsett dina specifika omständigheter bör dessa fem tips hjälpa dig att leda dig i rätt riktning.
1. Bekräfta dina misstankar
Innan du springer ut från rälsen och konfronterar den personen med rök som kommer ut ur öronen är det viktigt att kontrollera dina källor först.
Vet du på ett faktum att din medarbetare är skadlig och två-ansiktet - vilket innebär att du bevittnat det själv? Eller är det något du hörde via vinrankan?
Du vet redan att kontorsskvaller kan spira ur kontroll i en hast. Så snarare än att agera på antaganden och hoppa till slutsatser, se till att du har dina fakta raka. Den enkla handlingen ensam kommer att spara dig mycket huvudvärk och massor av onödigt drama.
2. Få lite utrymme
Okej, så du vet säkert att din kollega är falsk. Trots sitt leende och det vänliga sättet, slänger hon dig under bussen när du vänder dig. Vad nu?
Det är viktigt att skapa lite avstånd mellan er. Eftersom du har bekräftat att den här personen verkligen är otillbörlig, kommer du inte att göra några kontorsprat från automaterna.
Istället gör ditt bästa för att ha lite utrymme. Du behöver inte vara uppenbart oförskämd eller kall. Men att undvika att vara helt kompis-kompis och begränsa ansiktstiden kommer i slutändan att ge henne mindre ammunition att använda mot dig.
3. Förvara register
Det sista du vill göra när du har att göra med en falsk medarbetare är att hitta dig själv smacka i mitten av ett hemskt spel "han sa, sa hon."
Så kallar det paranoid - men det är viktigt för dig att hålla exakta register över allt negativt, vilseledande eller meningsfullt som inträffar. Oavsett om du hamnar direkt till personen eller har en diskussion med din överordnade kommer den underlag som kommer att vara praktiskt när du behöver lägga till mer legitimitet till dina klagomål.
Försök att korrespondera med den kollegan som använder e-post så mycket som möjligt - det är ett säkert sätt att bekräfta att du har viktiga saker skriftligen. Om något händer under en talad konversation? Skriv ner datum, tid och en beskrivning av vad som inträffade.
Ja, jag vet att det kan verka som lite överdöd. Men när du känner att du har att göra med någon som vill göra ditt liv så mycket svårare kan du verkligen inte vara för försiktig.
4. Har den tuffa konversationen
Du kan troligtvis ta itu med enstaka backhanded kommentar. Men om ditt problem med den här anställda verkar pågå är det dags att ha ett ärligt samtal.
Det bästa sättet är att börja direkt med den som orsakar problemet. Begäran att schemalägga en sittplats med honom eller henne där ni båda kan ha lite privat och lugnt utrymme att prata - du behöver inte detta för att förvandlas till ett urtag-näve-kampsscenario. Istället, bara ta upp beteendet som har stört dig.
Kanske kommer hon att bli så förvånad över din direkta konfrontation att hon om ursäkt omedelbart och ni båda kan gå vidare därifrån. Men mer troligt än så? Hon kommer att förneka det rikligt. Det är frustrerande, men du kan trösta dig med det faktum att du har gjort din poäng och bevisat att du inte bara rullar över och blir behandlad dåligt.
Tänk om saker och ting inte förbättras efter din uppriktiga diskussion? Då kan det vara dags att ta dina problem och dokumentation till en överordnad. Ingen vill vara en tattle-saga, men du förtjänar inte heller att behöva hålla spetsen runt denna person.
5. Undvik hämndfällan
Oavsett om saker förbättras eller inte, kan det vara mer än frestande att vilja hämnas. Det är bara rättvist att han får en smak av sin egen medicin, eller hur?
Fel. Lika lockande som den sirnesången med söt vedergällning kan vara, är det viktigt att du alltid lägger din bästa fot fram på kontoret - snarare än att ta kniven ur din rygg bara för att använda den på någon annan. Dina medarbetare kanske inte alltid är moraliska och etiska, men du behöver inte prenumerera på samma filosofi.
Att behöva klara en falsk medarbetare är aldrig kul. Men tyvärr är det troligt att en av de saker du kommer att behöva göra då och då.
Så länge du kan hålla dig avstånd, täcka dina egna grunder, ha en ärlig konversation och - naturligtvis - höja dig över, kommer du mycket mer benägna att hantera den klibbiga situationen med professionalism och artighet.
