När min fästman sparkade hans arbetssökning i full utrustning påminde jag mig försiktigt om att jag var här om han behövde någon vägledning. Han tog mig med på mitt erbjudande, och tillsammans arbetade vi med att återuppbygga hans CV och följebrev, tillsammans med hans LinkedIn-profil.
Nöjd med de slutliga produkterna var han redo att börja ansöka om roller han var intresserad av. ”Jag tror att jag har fått det härifrån, ” sa han till mig, och så gav jag honom utrymme att skicka ansökningar till ett svart hål. Dussintals anpassade omslagsbrev senare och inte en titt.
"Jobbsökning suger", sa han otroligt (och förståeligt) frustrerad.
Som karriärcoach och jobbsökningskonsult vet jag att det är viktigt att ha en uppdaterad CV, men med 85% av kritiska jobb som fylls via nätverk, vet jag också att den mest effektiva chansen att landa en intervju är genom att bygga anslutningar.
När jag förklarade detta var han redo att anta en ny strategi för sin sökning.
Teknikerna som jag introducerade honom gav fler resultat på en dag än han sett ännu. Det är fullt möjligt att hitta arbete utan att ansöka om ett jobb som hundratals eller tusentals andra kandidater.
En enkel och effektiv teknik för att öppna fler möjligheter är genom att utnyttja sociala medier. Som arbetssökande kan du få mycket dragkraft genom att vara aktiv i att gilla, kommentera och nå ut till andra arbetsgivare på LinkedIn. Här är vad du behöver veta för att komma igång.
The Power of Boolean Searches på LinkedIn
LinkedIn är särskilt kraftfull när den används med basiska grunder för sökning. Har aldrig hört talas om det?
Låt mig förklara: Ofta ger du tusentals matchande resultat om du bara skriver in ett enkelt sökord. Booleska sökning låter användare kombinera nyckelord med modifierare för att ge de mest relevanta resultaten. Genom att göra detta kan du enkelt hämta in kvalitetsresultat som överensstämmer med din bakgrund.
Min partner fann att den här typen av sökning ökade hans produktivitet och minskade sin tidssökning eftersom han inte längre behövde söka igenom sidor med irrelevanta positioner.
Så, till exempel, låt oss säga att du söker en projektledningsroll men inte en som kräver teknisk bakgrund. För att undvika att se en översvämning av positioner som du inte är kvalificerad till skulle du söka så här:
Genom att ta detta ett steg längre kan du nu titta på senaste statusuppdateringar som visar personer som anställer en specifik roll i ditt riktade geografiska område. Det här ser ut så här:
Vad detta säger: Vänligen visa mig alla projektledare som inte är IT-projekt i Los Angeles som är öppna. När du klickar på fliken Inlägg börjar du se statusuppdateringar av nya möjligheter - ofta från att anställa chefer, företagsrekryterare eller rekryterare från sökfirma.
Min partner tyckte att detta enkla steg var oerhört effektivt av två skäl: Det gjorde det möjligt för honom att se anställningschefer och rekryterare som hade möjligheter som matchade hans specifika bakgrund, och det öppnade en direkt kommunikationskanal för att uppmuntra engagemang med anställningscheferna.
Detta till slut tillåter honom att hoppa över "applicera och be" -metoden han tidigare använde utan tur genom att följa ett av två alternativ:
Alternativ 1: Kommentera offentligt (om du är arbetslös)
Om du stöter på en statusuppdatering som fascinerar dig kan du kommentera och "gilla" statusen för att uttrycka ditt intresse. Detta är ett bra tillvägagångssätt om du för närvarande är arbetslös och är bekväm med att ditt nätverk ser din interaktion. När affischen meddelas om din "gilla" och kommentar kommer de att bli nyfikna och klicka på din profil för att se om intresset är ömsesidigt.
Här är ett exempel:
Som arbetslös arbetssökande är det detta som min fästman tog. Hans offentliga kommentarer innebar att andra rekryterare som sökte på liknande sätt ofta stötte på hans kommentarer. Affischer följde upp till hans kommentar med ett direktmeddelande (InMail) för att fortsätta konversationen och bad honom att skicka över sin CV för deras granskning.
Alternativ 2: Nå direkt ut (om du för närvarande är anställd)
Det är viktigt att komma ihåg att allt som publiceras i kommentarer är synligt. Om du för närvarande är anställd och inte vill att ditt nätverk och din arbetsgivare ska lära dig att du är intresserad av nya möjligheter, rekommenderar jag att du klickar på affischens profil och skickar dem en InMail eller inbjudan att ansluta direkt.
Ett exempel på ett meddelande kan se ut så här:
Jag har nyligen stött på din statusuppdatering som begärde. Efter att ha granskat arbetsbeskrivningen och läst mer om vill jag nå ut och lära mig mer om rollen för att avgöra om det passar bra för mina inom branschen.
Jag ser fram emot att ansluta. Tack.
Återigen är detta en effektiv teknik för att öppna en direkt dialog med affischen och informera människor om nya möjligheter. Det är viktigt att notera i båda alternativen, en tydlig och engagerande LinkedIn-profil är oerhört viktig eftersom den fungerar som din interimsuppdatering. Så om du vill ha några tips för att se till att det är så bra som möjligt, här är 31 idéer som hjälper den att sticker ut.
När veckorna gick fortsatte min fästman på intervjuer i sista omgångar med två företag - varken han ansökte om online. Skulle han ha fått en intervju (och erbjudande!) Om han hade ansökt om dessa företag direkt via webbplatsen? Jag antar att vi aldrig kommer att veta.
Men min förutsägelse är att han slog ut flera andra sökande vars CV aldrig kommer att få så mycket som en andra blick.
