Du har varit i din försäljningsläge i några år nu och är angelägen om att ta mer ansvar, tjäna mer pengar och främja din karriär. Du är bra på att organisera din pipeline och du misslyckas aldrig med att följa upp en ledning. Du har till och med bra idé om hur ditt företag kan få nya kunder.
Men om du är ärlig mot dig själv, hatar du avslaget som kommer med försäljningen. Du vet att ditt jobb består av att få berättat 'nej' många gånger om dagen, men du kan inte riktigt komma över känslan som 'nej' har på din produktivitet och övergripande välbefinnande.
Så du känner dig fast.
Många en chef skulle säga att du fokuserar på att övervinna din rädsla för avslag - ta en klass, läsa en bok eller bara jobba hårdare på den. Problemet är att även om någon av dessa tekniker fungerade, kan du fortfarande befinna dig olycklig med ditt jobb och inte kunna komma till nästa nivå.
Å andra sidan, om din chef använde en styrka-baserad strategi, kan hon föreslå dig för en roll i säljoptioner, där du kan blomstra utan rädsla.
Denna inställning, visar sig, kan leda till en stor ökning av engagemanget. Gallup frågade nyligen en rad medarbetare vad som är viktigt för dem när de bestämmer sig för att ta ett nytt jobb. Den enskilt viktigaste faktorn? En önskan att utnyttja sina styrkor på jobbet, vilket till och med slår ut ökad inkomst och stabilitet i arbetet.
Tänk på det så här: att ta en annan försäljningsspelning kan vara den enklaste vägen till ett nytt jobb, men hur långt skulle du gå i den rollen? Förmodligen inte så långt. Men om du hittade ett nytt jobb där du kunde vara ditt bästa jag och ta med dig alla dina bästa talanger till bordet, skulle du ha mycket mer utrymme att växa och utvecklas som professionell - och en mycket bättre chans att stiga igenom . En roll där du kan använda dina styrkor är inte bara en "trevlig att ha." Det är en nödvändig investering i din framtid.
När du letar efter ett större och bättre jobb, ta dig lite tid att finslipa dina styrkor. Detta hjälper dig inte bara att hitta ett annat jobb - det hjälper dig att hitta ditt samtal.
Förstå dina styrkor
Uppenbarligen måste du identifiera dem innan du kan utnyttja dina styrkor mest.
När vi talar om "styrkor", pratar vi inte bara om specifika färdigheter, till exempel hur man skriver ett kontrakt eller läser en vinst- och förlustrapport. Dessa färdigheter och kunskap spelar roll, men ännu viktigare är att förstå dina naturliga hårddiskar och inneboende talanger, såsom anpassningsförmåga, empati eller ansvar.
Är du inte säker på vad dina är? Du är inte ensam - ofta kommer våra styrkor så naturligt till oss, vi känner inte igen dem - så Gallup erbjuder ett fantastiskt onlineverktyg som hjälper dig att identifiera vad som gör dig unik.
När du är medveten om dina styrkor, ta ett steg tillbaka och fundera länge och hårt på din karriär. Innan du bestämmer vart du ska skicka ditt CV, fråga dig själv: "Kommer jag att kunna göra det jag gör bäst?" Om svaret är nej, tänk noga innan du ansöker. Även om en roll erbjuder framsteg eller högre lön är nyckeln till långsiktig uppfyllande att hitta den perfekta passformen med dina styrkor.
Vi är bäst när vi använder våra naturliga gåvor snarare än att försöka övervinna svaghet - framgången du är efter är mer troligt när du omfamnar vem du är och tillämpar den på vad du gör.
Har du räknat ut dina styrkor? Gå nu och kolla in öppna jobb på Gallup!
Real Talk About Weakness
Naturligtvis betyder det inte att du helt kan ignorera de områden där du inte är lika stark. Men snarare än att fokusera på att försöka bli bättre på dessa områden, istället byta till att hantera dem.
Börja med dessa två strategier:
- Hitta en strategisk partner: En svaghet för dig kommer sannolikt att vara en styrka för någon annan. Så varför inte gå samman? Kom bara ihåg: De bästa strategiska partnerskapen går båda vägarna, så se till att ge så mycket du får.
- Skapa system. När det gäller de områden du vet att du kämpar med kan enkla system hjälpa dig att lyckas. Att vara "ansvarig" är inte en av mina styrkor, vilket innebär att jag är benägen att glömma om tidsfrister och att behöva klättra i sista minuten för att få saker gjorda. För att hantera denna svaghet har jag massor av påminnelser i mitt liv - e-postpåminnelser, kalenderpåminnelser, larm på min telefon, klisterlappar och mer. På det sättet har jag mindre benägenhet att missa något viktigt. Du kanske blir förvånad över hur ofta en enkel anteckning eller snabbmeddelande hjälper mig att uppnå mina mål.
Gör vad du gör bäst
Erkänn dina svagheter, lära dig att hantera dem och utvärdera rollen genom en ny lins på din nästa jobbsökning: Leker jobbet till dina styrkor? Känner företaget igen och firar styrkor-baserad tillväxt? Om båda dessa rutor är markerade, är du på väg att bli en lyckligare, mer produktiv och uppfylld anställd och person.
