"Varför lämnade du ditt sista jobb?" Frågan kan slå rädsla hos även den mest säkra kandidaten. Oavsett om ditt svar är enkelt eller komplicerat, om du blir ombedd att prata om det sätter dig på plats, och det kan vara svårt att balansera sanningen medan du fortfarande målar dig själv i bästa möjliga ljus för din förhoppningsvis snart anställda arbetsgivare.
Men det behöver inte vara så smärtsamt som du kanske tror.
Bortsett från att vilja veta att du inte är en flaga, ställer din intervjuare denna fråga för att ta reda på varför du är intresserad av öppningen. Så det finns en konst att formulera ditt svar som gör att du kan segla smidigt och komma framåt (även om omständigheterna var lite tärande!). Så här skapar du ett expertsvar.
Var ärlig
Detta borde säga sig självt, men du måste absolut vara framme om ditt skäl för att lämna, särskilt om du avslutades - en blivande arbetsgivare kan (och i många fall) ringa dina referenser eller din senaste handledare. Och om du har släppts, får du inte panik: Det betyder inte att du har slut. Det bästa sättet är att krita det till en inlärningsupplevelse och visa upp vad du har fått av det. Människor kan ofta förbise misstag om du erkänner dem och bevisar att du har vuxit i processen.
Fortsätt vara positiv
Även om du lidit under vrede av en Devil Wears Prada- typ av handledare, ska du inte lita på en tidigare chef eller företag under en intervju. Och om du tror att uppsägts orättvist, vill du fortfarande inte måla dig själv som ett offer. Enligt företagsrekryteraren Deborah Osbourn är det bra att säga att jobbet inte passade bra, men var beredd att ge några konkreta skäl för att säkerhetskopiera detta uttalande - till exempel vill du arbeta i en mer lagorienterad miljö, eller positionen utnyttjade inte din färdighetsuppsättning bäst.
Håll det kort
När du har svarat på frågan behöver du inte fortsätta att utarbeta. Ju längre du fortsätter att prata, desto mer sannolikt är det att du börjar öppna upp för saker som inte är nödvändiga. Ja, dina medarbetare med backstabbing, VD: s problem för hantering av ilska och företagets "kreativa" rapporteringspraxis är alla goda skäl att lämna, men de är inte lämpliga att dela under en intervju.
Och om du lämnar på goda villkor och helt enkelt letar efter en ny utmaning, är det allt du behöver säga i frågan. Om intervjuaren vill ha mer information kommer hon att be dig att expandera.
Fokusera på det nya jobbet
Det bästa sättet att avsluta ditt svar är att snurra det tillbaka till det som är viktigast - varför du är intresserad av det jobb du intervjuar för. "Den som intervjuar dig vill veta att du vill ha det jobbet och kommer att vara intresserad av det ett tag, " säger Osbourn. "Du skulle bli förvånad över hur många som inte kan tydligt uttrycka sitt intresse för jobbet."
Markera jobbuppgifter för den nya befattningen som väcker ditt intresse ("i min sista roll hade jag inte mycket möjlighet att samarbeta med andra avdelningar, så jag är glad över att arbeta med tvärfunktionella team här"). Och var noga med att citera eventuella ogillar från tidigare jobb som tydligt definieras i arbetsbeskrivningen för denna roll. Hatade förkylningsutsikter? Se till att det inte är listat som ett krav innan du tappar av!
Kom ihåg att alla frågor du ställer är en chans att visa upp dina egenskaper, personlighet och intresse för positionen. Du har redan passerat den första skärmen och intervjun är din tid att lysa. Så när du blir frågad om ditt tidigare jobb, håll bara ditt svar kort, ärligt och positivt, så kommer du vidare till nästa fråga på nolltid (och förhoppningsvis jobbet!).
