Hej tuff,
Din fråga är bra, och hur du svarar på den är mycket viktigt i processen för din jobbsökning. Nya arbetsgivare är ganska uppmärksamma på alla dina svar, men den här är "intervju kritisk." Ofta kommer chefer till mig vid en tidpunkt då de överväger att göra ett drag, och deras skäl måste vara sunda när de förklarar en karriärövergång.
Först bör du aldrig, någonsin vara negativ mot dina nuvarande eller tidigare arbetsgivare. Du har ingenting att vinna på genom att vara negativ, och det gör bara en hinder för din presentation. Precis som de säger "skönhet är i betraktarens ögon", finns det också mellan företag och anställda. Dina kulturella behov och förväntningar kan vara helt annorlunda än andra inom en viss organisation. I det här fallet rekommenderar jag att du fokuserar ditt svar på att söka ett företag med kulturell dynamik som bättre passar dig, mot att skylla företaget för bristen på passform.
Till exempel, istället för att säga att ett företag "avskedade goda människor" och "anställer lata arbetare", kan du säga, "Jag tror att jag är bättre lämpad att arbeta i en organisation som har ett starkt engagemang för mentorskap och utveckling av chefer, där där är en stark känsla av lojalitet från båda sidor och en kultur som främjar karriärutveckling och tillväxt. "Du kan vidare säga, " Jag inser att det finns vissa företag som är i mycket intensivt tillväxtläge eller har övergripande finansiella eller affärstryck och problem som omöjligt kan främja denna typ av kultur. Även om detta är bra och bra för vissa, vill jag inte arbeta för det senare. Det känns bara inte som en bra passform för mig. ”
Vill göra en häpnadsväckande första intryck …
… och landa dina drömmar?
Prata med en intervjucoach idag
Detta tillvägagångssätt låter dig vara ärlig utan att vara negativ, skräp i det nuvarande företaget eller någon annan person. Det opartiska tillvägagångssättet i din situation är att ditt företag har genomgått många organisatoriska förändringar, har anställt ny ledning och har en utvecklande företagskultur och strategi, och företaget passar inte längre för dig. Ju mer du kan anta denna opartiska syn, desto bättre för dig.
Och ja, försök och tro det verkligen. Om du inte gör en meningsfull attitydförändring kommer ditt tillvägagångssätt och presentation saknas uppriktighet och du har rätt: De flesta uppfattningsfulla anställningsföretag kommer att se rätt igenom det.
Hoppas det här hjälper!
Vänliga hälsningar,
Klappa
