När du söker ett jobb är ditt mål inte att hitta något jobb. Höger? Det är att hitta ditt drömjobb. Så här är en hemlighet: Om du vill landa den perfekta rollen, är det viktigaste du kan göra # att vara tydlig och säker på dina specifika karriärmål.
Detta är motsatt. Den gamla skolans sätt att tänka är att forma dig själv till varje möjlighet du ansöker om. Nackdelen med detta tillvägagångssätt är dock att du bara projicerar en generisk bild av vem du är. Å andra sidan, ju tydligare du handlar om vem du är och vad du letar efter, desto mer sannolikt kommer du att hitta det - och hyras in för det.
Här är fyra sätt att vara äkta, självsäkra och - bäst av allt - attraktiva för dina drömföretag när du närmar dig din nästa intervju.
1. Känn din karriärsikt inifrån och ut
De flesta människor kan lätt skramla av en mållön eller titel när de blir frågade om sina karriärmål. Men inte så många har en konkret vision om vad de vill göra, eller är villiga att göra, för att nå detta mål. Utan den visionen kan du inte tala med myndighet på den väg du har tagit i din karriär hittills - och vart du vill att den ska gå. Innan du ansöker om fler jobb, räkna ut din karriärvision och åtagit dig den.
2. Visa hur din karriärsikt överensstämmer med positionen
Nästa, var tydlig i intervjun vad din vision är och hur du ser den öppna positionen (och organisationen) passa in i den visionen. Kom dock ihåg att du vill betona passformen och inte bara hur detta jobb kommer att hjälpa dig.
Du kan göra detta genom att göra din förintervjuundersökning och lära dig om varje företag du ansöker till. Kom sedan beväpnad med specifika initiativ du vill ta som skulle hjälpa organisationen (och din karriär!) Att växa.
Att kunna påpeka möjligheter som företaget själv ännu inte har identifierat - men som skulle vara värdefullt - är ett kraftfullt sätt att visa ditt förtroende, passform och förmåga.
3. Säkerhetskopiera din vision med tidigare prestationer
Vilka är de projekt eller jobb eller prestationer som gör dig mest stolt? Om du kan ta fram specifika exempel som belyser ditt engagemang för din vision, fantastisk! Bonuspoäng om något av dessa exempel bevisar att du är en ledare som tar initiativ för att nå dina mål.
Om du inte har specifika resultat (ännu), tänk tillbaka till förra gången du var "i zonen." Betydelse, en tid då du var så engagerad med vad du gjorde att du tappade tid och kändes i brand med spänning. Prata om det. Entusiasm är smittsam. Om du är upphetsad över din karriär kommer det att vara svårt för anställningschefen att inte vara så bra.
4. Vet vad som inte är en del av din karriärvision
Även om det definitivt är en besvikelse att gå på en lovande intervju och sedan inse att det inte passar, är det bra att veta. Desperation kan få dig ett jobb, men det kommer inte att vara rätt.
Men bara för att en position inte är helt rätt betyder det inte att företaget bör uteslutas. Var ärlig med anställningschefen om hur du känner dig till positionen. Om du delar det du verkligen är upphetsad med kan du öppna dörren för olika - och ännu bättre - möjligheter i andra delar av företaget.
Även om det är ett skrämmande sätt att ta det ärliga, tydliga och kräsna tillvägagångssättet till intervjuer, är det ett av de snabbaste sätten att hitta rätt möjlighet. Lita på din karriärvision. Ju mer säker du är i det, desto snabbare kommer rätt jobb att komma ditt sätt.
