I går kvälls val kommer förmodligen att vara alla som diskuterar på kontoret idag. Det finns inget fel med att ha samtal om saker som inte är arbete medan du är på jobbet, men dessa typer av diskussioner kan bli ganska upphettade, ganska snabbt.
Tja, om vi berättade att vi har den perfekta formeln för att närma sig dessa politiskt laddade stunder?
Det är faktiskt mycket mer uppenbart än du tror: Enligt en nyligen genomförd studie i Harvard Business Review finns det fyra saker som krävs för att ha en produktiv, övertygande och vänlig konversation om politik - ett fokus på att lära av varandra, fråga efter tillåtelse att delta i en debatt, visa respekt för den andra personens åsikt och fokusera på att dela samma mål och syfte.
Det är så du hanterar alla professionella debatter, eller hur? Du lägger dina känslor åt sidan, du håller saker artiga och du öppnar ditt sinne för den andra sidan av argumentet.
Det som är fascinerande med den här studien är att denna teknik också gäller när du stöder dina kollegor: ”Dessa samma etiketter gällde även när observatörerna hade samma åsikt som skådespelaren. Det är rätt - även om du håller med, riskerar du att du utlänar vänner och försvagar relationer. Våra resultat tyder på att om du håller med eller håller med en annan person är det mycket mindre än vad du delar din åsikt. ”
Så denna upptäckt handlar inte bara om politiska tvister, utan alla samtal. Om vi inte är öppna för att ens lyssna eller respektera hur vi konfronterar någon riskerar vi att driva människor bort från att vilja prata eller lyssna. Och oavsett hur passionerade vi handlar om något, är det inte värt att förlora de människor vi ser upp till eller bryr oss om.
Var inte rädd för att utmana dina medarbetare, men innan du hoppar huvudet in i ett upphettat argument bör du överväga att testa denna strategi först. När allt kommer omkring, om du inte planerar att sluta dagen efter valet, kommer du att arbeta med dessa människor under lång tid.
