När du väl har satt dig in på konsultation som en karriärväg - och kommit fram till vilken typ av företag du vill arbeta för - är nästa steg att få ditt CV klart.
Nu har du antagligen insett att konsultation kräver ett mer unikt (och ibland svårt att beskriva kunskapsuppsättning) än ditt vanliga marknadsförings- eller redovisningsarbete. Så det borde inte bli någon överraskning att du måste justera ditt CV därefter.
För att hjälpa dig förbereda den mest tvingande applikationen som möjligt har jag uppdelat skillnaderna mellan en allmän CV och en som kommer att lysa i konsultvärlden. Följ dessa tips och riktlinjer, så skapar du en applikation som visar exakt vad konsultföretag vill se så att du kan landa den konsultintervju.
På varje CV: Inkludera din utbildning
På en konsulterande CV: Var specifik om din GPA
Du bör inkludera dina examina och institutioner i varje CV, men det är vanligtvis inte att ange din specifika GPA. Men i samrådets CV är det ett måste. I själva verket är det standardpraxis att inkludera ditt kumulativa genomsnittliga poängvärde (inte tidigare termin eller senaste två år) och klassrankning om det finns tillgängligt.
Så se till att hålla fast din utbildning och GPA någonstans framträdande och lätt att hitta på din CV-högst upp om du är en ny eller ny gradering. Se bara till att de inte tar upp mer än en rad eller två, så att du har gott om utrymme att prata om de saker som gör att du verkligen sticker ut från resten av den välutbildade, högt uppnådda sökande poolen. På den anteckningen:
På varje CV: Markera dina färdigheter
På en konsulterande CV: Fokusera på dina mjuka färdigheter
För alla jobb är det viktigt att visa upp dina förmågor på din CV. Men medan de flesta framhäver deras funktionella eller hårda färdigheter - som bra ekonomisk modellering eller projektledningserfarenhet - kommer konsultförmåga alltid att bero på de mjuka färdigheterna.
Med andra ord kan du lyfta fram dina konkreta färdigheter, men lita inte på dem för att få dig igenom processen. Din CV (och omslagsbrev) bör visa både ditt intresse och kompetens i grundläggande konsultfärdigheter som problemlösning, kommunikation, klienthantering och allmän hög prestanda. För råd om hur du gör detta effektivt har Lily Zhang några bra tips.
På varje CV: Prata om dina prestationer
På en konsulterande CV: kvantifiera dem så mycket som möjligt
Det är vanligt att återupptäcka kunskap som du bör prata om inte bara vad du gjorde utan också de resultat du uppnådde. I en konsultupplevelse, vill du ta detta ett steg längre och kvantifiera dina erfarenheter och prestationer.
Om du till exempel vann en affärssäkerhetstävling bör du också inkludera vad du placerade och hur många lag du gick med (t.ex. 2. plats av 15 lag). Detsamma gäller för arbete eller frivillig erfarenhet. Om du ledde ett lag, ange hur många medlemmar det fanns. Om du genomfört ett kostnadsbesparande initiativ, inkludera dollarn eller procentuella besparingar som inträffade som ett resultat av ditt arbete. Det är denna extra detaljnivå som kommer att illustrera din inverkan jämfört med andra sökande - och få din höga prestation till liv.
På vilken CV som helst: Var framgångsrik
På ett konsulterande CV: Var ännu mer succinct
Kommunikation är en av de viktigaste färdigheterna för konsulter, och det bästa sättet för dig att visa denna färdighet innan du kommer in i dörren för en intervju är hur du skriver ditt CV.
Även om det alltid är viktigt att inte vara långdragen (det 8, 5x11 ”pappersarket får endast ses över ett par minuter, om så är fallet), är det extra viktigt på en konsultupptäckt. Att skapa korta, övertygande bullet-poäng visar att du kan gräva igenom mycket information (dina erfarenheter och prestationer) för att ta fram de viktigaste lurarna, att du snabbt och tydligt kan kommunicera och att du kan göra en effektivt och övertygande fall. Om du kan göra det för dig själv kan du säkert göra det för klientarbete!
På något CV: Var inte ödmjuk
På en konsulterande CV: blåsa ditt eget horn, högt
Rådgivning är ett konkurrenskraftigt område, vilket innebär att alla gör sitt bästa för att visa upp sig själva (och de flesta är superstjärnor). Så om du inte använder ditt CV som en möjlighet att visa hur bra du är, garanteras någon annan - och i slutändan lyser lite ljusare.
Här är ett exempel: Genom min erfarenhet av CV-granskning har jag sett att människor med liknande bakgrunder representerar dem på i stort sett olika sätt. En kandidat kan tillhandahålla en förteckning över de erfarenheter som hoppas att den talar för sig själv (t.ex. "Lead volunteer team"), medan andra kommer att använda den till sin fördel (t.ex. leda ett volontärteam på 5 för att tillhandahålla konsulttjänster till en ideell organisation som i slutändan ledde till en ökning av insamlingen med 20%).
Lektionen: För varje uttalande du gör på din CV, se hur du kan ta det några steg längre för att beskriva hur fantastisk du är. Det kan vara svårt att visa upp, men det är verkligen viktigt för att sticka ut - och fortsätta genom processen för att landa en konsultintervju.
KLAR FÖR ATT ANVÄNDA PÅ ET KONSULTATJOBB
Det är bra nyheter, för vi vet om ett gäng öppningar.
hitta ett konsultjobb här
