Det antal timmar (och flaskor vin) som mina vänner och jag konsumerar att klaga på dåliga chefer är oändligt.
Men huvudtemat för våra samtal kom alltid tillbaka till: Hur kommer du på deras goda sida när du knappt kan stå dem själv?
Jag har lärt mig med tiden att allt kommer till en enkel sanning:
Välkommen till människans natur. Vi är felaktiga individer som inte alltid gör det rätt.
"Hur får jag min chef att gilla mig, även om jag inte gillar dem?" Kan vara den rådande frågan. Men jag är rädd att det inte är rätt fråga. För det första är det naturligtvis felaktig logik. Du får inte gilla dem, men de har inte tillåtelse att inte gilla dig? Det verkar inte rätt.
Låt oss ta denna fråga och vända den runt för att titta på den från en säker vinkel. Den verkliga frågan är: "Vad gör jag när min chef inte gillar mig?"
Se till att du tar bort dig själv från ekvationen
Det kommer alltid finnas någon på jobbet som utmanar dig, som trycker på din sista knapp. Och det kommer förmodligen att bli en chef vid någon eller annan punkt. Och gissa vad? Du kommer att vara den personen för någon annan på vägen.
Folk vet vanligtvis när de inte är gillade. Om du tror att din chef inte gillar dig - och du inte gillar din chef - är det helt möjligt att de vet hur du känner och svarar på din negativa energi och attityd.
Ska de vara det? Nej. Men om jag kan få en poäng över dig är det att din chef är en människa och att de inte alltid har lika kontroll över sitt beteende och känslor som de borde vara. (Vem har inte knäppt någon eller rullat ögonen och ångrat det ögonblick senare?)
Så nästa gång din chef gör något som du tror indikerar att han eller hon inte gillar dig, lägg en spegel på dig själv (metaforiskt, naturligtvis) och notera ditt svar. Hur förändrades ditt kroppsspråk? Hur svarade du? Det finns en god chans att du matar varandra.
Medan du är medveten om detta kanske inte förändrar hur din chef interagerar med dig, kommer du åtminstone veta att du inte är en del av problemet.
Omdefiniera dina förväntningar på relation på jobbet
Mer tuff kärlek till dig: Arbetet är en transaktionell miljö. Du kompenseras för att tillhandahålla en tjänst eller kompetens. Din chef är inte skyldig att gilla dig.
Ja, du förtjänar att arbeta i ett företag där du inte känner att du bara klockar in och ut. Arbetsvänner spelar roll. Bra chefer spelar roll. Men tyvärr, inte alla företag och inte alla chefer ser det så, och du kanske har hittat dig själv som arbetar på en plats där det är fallet.
Det här betyder inte att du ska arbeta i nedslagen grymhet, men det bör hjälpa dig att skapa lämpliga förväntningar för din tid på detta kontor. Att få en fungerande vänskap med din chef är en bonus. En bedrift. Det är ingen garanti.
Istället för att försöka konvertera en chef till en vän, gör det till ett mål att få arbetsvänner som kan fylla den rollen (och den här artikeln hjälper dig att göra just det).
Börja gå från att vilja bli gillad till att vilja respekteras - något som är mycket viktigare än om de gillar dig eller inte.
Hur får du den respekt? Det tar mig till min tredje punkt …
Gör ditt arbete bra
Det absolut bästa sättet att vinna din chef över - även om de inte verkar gilla dig - är att anta en mördare arbetsmoral och visa ut arbetsprodukter som överträffar deras förväntningar. När som helst får du kritik (eller till och med svag feedback), gör det till en punkt att följa upp och fråga vad du kan göra i framtiden för att förbättra. Den här artikeln kommer att göra det enklare.
Och när du börjar på nya projekt, se till att du får mål, förväntningar, statistik och allt annat du kan bedömas på innan du börjar. Det är svårare att vara helt oförskämd mot någon när de kontrollerar allt du förväntade dig.
Om du inte är en riktigt fruktansvärd person har det faktum att din chef inte gillar dig mycket sällan att göra med dig. De kan vara eländiga om något som händer hemma eller någon annanstans på kontoret och tar ut det på dig. Eller kanske är något med dig en trigger för dem baserat på en tidigare erfarenhet. Kanske är de bara en curmudgeon.
För att binda allt detta tillsammans måste du förstå skillnaden mellan självkänsla och självförtroende. Självkänsla (eller brist på det) säger, "De kommer / måste / inte gillar mig." Förtroende säger, "Jag kommer att ha det bra om de inte gör det."
Utmana dig själv att fortsätta att dyka upp, göra bra jobb och uppträda på ett sätt som får dig att bli stolt över dig själv.
Kom ihåg detta: Du kommer inte att arbeta med den här personen för alltid. Endera av dig kommer att lämna, flytta till en annan avdelning eller ta en ny roll helt och hållet.
Och du kan förhoppningsvis se tillbaka på din tid tillsammans med en hel del lärdomar om vilken typ av chef du vill ha i framtiden - och kanske till och med vilken typ av chef du vill vara.
