De frågor du måste ställa dig själv innan du accepterar ett jobberbjudande

Grattis - du har ett jobb erbjudande! Du är nöjd - och du borde vara det - men behåll din lugn och kast inte champagnen ännu.

Tack företaget för erbjudandet, och ta sedan lite tid att verkligen utvärdera det innan du accepterar. Kom ihåg att det här är en plats du (förhoppningsvis) kommer att vara på ett tag, så du vill ta dig den tid du behöver för att avgöra om det kommer att passa rätt passning för dig.

Vad bör du tänka på just nu? Här är en checklista med frågor att ställa dig själv innan du loggar på den prickade linjen.

Det grundläggande

För det första, se till att du och arbetsgivaren är på samma sida när det gäller grunderna i jobbet och hur framgång kommer att se ut.

Fråga dig själv

Har du en solid förståelse för det arbete du ska göra varje dag?

Har du kommit överens om en anställningstitel som exakt beskriver det arbete du ska göra, passar in i företagets befintliga struktur och uppfyller dina professionella mål?

Hur kommer din framgång att mätas? Vilka är de specifika målen och resultaten och hur kommer du att utvärderas?

Vilka är öppettiderna och vilket schema förväntas du arbeta?

Vad är startdatum och när behöver företaget fatta ditt beslut?

Om du inte har svaren

Om du inte redan har det, be om en kopia av arbetsbeskrivningen och granska alla förväntningar och ansvar. Om det finns skillnader mellan vad du diskuterade i intervjun och vad du ser i arbetsbeskrivningen, eller om du har kvarvarande frågor, ring anställningschefen för att få klarhet. Han eller hon är förmodligen lika ivrig som du (om inte mer) att du ska börja, och skulle gärna svara på dina frågor.

Lön och förmåner

Ditt löne- och förmånspaket är en avgörande faktor när du överväger ett jobb erbjudande. För det ena är det mycket lättare att förhandla om dessa objekt innan du börjar jobbet än det kommer att vara nere i raden. Dessutom varierar fördelarna mycket från företag till företag, så du vill inte anta något på detta område.

Fråga dig själv

Är lönen i linje med jämförbara positioner i ditt område och fungerar det för din personliga budget? Om inte, kan du förhandla?

Vad inkluderar förmånspaketet och för vilka fördelar är du berättigad? När börjar din behörighet?

Finns det andra fördelar som företaget erbjuder sina anställda - saker som gymmedlemskap, flexibel arbetstid, ersättning för undervisning eller wellnessprogram?

Finns det andra ekonomiska överväganden du bör göra - som en längre eller dyrare pendel?

Om du inte har svaren

Be om ett formellt anbudsbrev, om du inte har ett, och se till att lönen skrivs. Om du har frågor om hur din lön jämförs inom ditt område kan du undersöka webbplatser som Salary.com och Payscale eller fråga dina vänner och kontakter om råd. När det gäller förmåner har många företag en personsökare som anger deras förmånspaket, inklusive sambetalningar, avdragsgilla och berättigade perioder. Var inte rädd för att be om det eller fråga att prata med en fördelspecialist om du har frågor.

Din handledare

En handledare kan göra eller bryta en position, så se till att du är bekväm med din chef-to-be.

Fråga dig själv

Vad tycker du om de personer du ska rapportera till? Är din handledare någon du kan lära av och som kan och hjälper dig att växa?

Kommer du att få de verktyg och support du behöver för att lyckas?

Om du inte har svaren

Om du inte fick spendera mycket tid med din handledare under intervjuprocessen, se om du kan inrätta ett 20-minuters möte med honom eller henne innan du accepterar positionen att ställa frågor och testa arbetsförhållandet. Eller fråga om du kan prata med en annan anställd som rapporterar till samma handledare. Håll saker lätt, men ställa frågor som kan belysa din nya chef, som "Hur skulle du beskriva hans ledningsstil?" Eller "Vad tycker du bäst om att jobba för henne?"

Företaget och medarbetare

Vi tillbringar alltför mycket tid på jobbet för att inte vara nöjda där. Och med tanke på hur ofta du interagerar med kollegor är det viktigt att ditt nya företag och ditt team passar dig personlighetsmässigt.

Fråga dig själv

Är du bekväm med företagets kultur och arbetsmiljö?

Har du träffat dina potentiella nya medarbetare? Kan du se dig själv komma överens med dem i en professionell miljö?

Är detta ett företag som du kan tro på och känna dig upphetsad och passionerad för?

Om du inte har svaren

Prata med alla du känner inom företaget (eller som har arbetat där tidigare) om hur det är. Har du inga kontakter där? Läs igenom företagets webbplats, Facebook-sida och aktuella nyheter för att få en uppfattning om hur det fungerar där. Du kan också kontrollera recensioner på Glassdoor - dock, som med allt, ta missnöjda recensioner med ett saltkorn. Ett annat insidertips: Leta upp profiler för företagets nuvarande och tidigare anställda på LinkedIn. Stannar människor vanligtvis i flera år åt gången? Om företaget har en hög omsättning, kan det vara berättande.

Dina mål

Slutligen, så upphetsad som du kanske är att få ett jobb erbjudande, är det viktigt att du inte tappar dina korta och långsiktiga professionella mål.

Fråga dig själv

Är du verkligen upphetsad över det här jobbet - inte bara om att få ett erbjudande?

Använder positionen dina talanger och färdigheter på lämpligt sätt?

Kommer positionen att hjälpa dig att främja dina professionella mål? Om det inte gör det, vad får du ut av det?

Om du inte har svaren

Tyvärr finns det inget som anställningschefen kan berätta för dig som kommer att svara på dessa frågor för dig. Så planera att spendera tid på allvar att fundera över vad dina mål är och hur denna position passar in i dem. Var inte rädd för att be i flera dagar för att överväga erbjudandet, och ta den tid du behöver för att se till att det passar rätt.

När du har svarat på dessa frågor kan du acceptera ståndpunkten - eller inte - veta att du har gjort det mest informerade beslutet möjligt. Och kom ihåg: oavsett hur dystra arbetsmarknaden kan se ut, behöver du inte ta någon position som kommer din väg. När allt kommer omkring är det värt att hitta ett jobb som verkligen passar bra och inte kommer att få dig att titta igen några månader.