Under mitt högskoleexamen förberedde mina rumskamrater och jag tillsammans för våra finans- och redovisningsintervjuer. De skulle diskutera värderingar; Jag skulle gå igenom olika tillgångar och skulder. Vi skrev frågor till våra intervjuare: Hur är balansen mellan arbetsliv och liv? Vad är ett typiskt karriärspår? Vi försökte till och med stubba varandra på de fruktade trickfrågorna: Hur många hyttar finns på gatorna i New York i rusningstid? Hur gör du en M&M? (Tydligen, mamma och pappa M&M förälskas och gör baby M&M.)
Vi trodde att vi var beredda. Vi hade alla "rätta" svar. Men det vi saknade var en verklig förståelse av oss själva i våra framtida roller. Visst, vi brydde oss om företaget, lönen, branschen - allt viktigt. Det vi dock inte förstod var hur vi skulle finna mening i våra karriärer och våra liv. Hur närmade vi oss arbetet? Hur skulle vi anpassa vårt syfte till våra framtida yrken, där vi skulle tillbringa hälften av våra vakna liv?
Fler och fler yrkesverksamma ser sin karriär som dynamisk, rör sig i olika branscher och roller, men centrerar sitt arbete kring vad som ger dem mening och syfte. Faktum är att hela företag är byggda kring denna idé: Nathaniel Koloc, som tog examen från college 2008 och såg att jobb oftare betraktas som springbrunnar längs en mycket längre karriär "resa", och grundade det ideella rekryteringsföretaget ReWork för att hjälpa yrkesverksamma hittar syftet rik arbete.
Sanningen är att istället för att pröva en roll har jobbsökande blivit mer som att shoppa. Och som att köpa en ny outfit, är det bra att ha en grundlig förståelse av dig själv innan du går in i monteringsrummet - dina tillgångar, dina skulder och vad som får dig att le, istället för att köpa något och fastna för att inte kunna returnera det.
Nyckeln till att få ett jobb nu är att förstå hur du och din potentiella arbetsgivare passar ihop. För att göra det måste du förstå hur du hittar syfte på jobbet och vad som driver det. Syftet är inte frågan om vad du kommer att bli när du växer upp. Det är samma sak som att föreställa dig ditt bröllop innan du ens träffar någon! Visst, det är kul, det är fantasi, men en styrelse säger inte vad äktenskap är.
Att hitta syfte i din karriär handlar om att hitta det som lockar dig och i slutändan vad som gör att du kan skapa den mest meningsfulla inverkan i världen. Det handlar om din önskan om påverkan, personlig tillväxt och relationer. Att tydligt förstå vad som driver syfte för dig ökar kraftigt dina odds för framgång i en viss roll eller företag.
Så när du handlar efter jobb börjar du med att fråga dig själv vem, varför och hur:
1. Vem arbetar du för?
Vissa människor föredrar att arbeta på en individuell nivå - en-mot-en med andra människor - medan andra föredrar den organisatoriska eller samhälleliga nivån. Tänk på var du faller på det spektrumet och titta sedan på dina potentiella arbetsgivares kunder, kunder och deltagare. Om företaget du intervjuar för att arbeta på bredare organisationsnivå, och du föredrar att arbeta med individer för att driva förändring, blir det svårare att generera ditt syfte.
2. Varför arbetar du?
Grunden för vårt syfte ligger i vår definition av framsteg. Vissa tror att hårt arbete kommer att belönas med framgång, medan andra tror att det finns ett visst moraliskt ansvar att tjäna, och om du inte gör det kommer kaos att uppstå. Och det är viktigt att förstå hur dina motiv motverkar din framtida arbetsgivare. Om du till exempel är i en organisation som tror att social teknik och ingripande är nödvändigt för att driva förändring, men du känner att om du investerar kommer marknaden att stiga i enlighet därmed kommer skillnaden mellan ideologi att påverka ditt arbete.
3. Hur arbetar du?
Vi får kanske det mesta syftet med hur vi närmar oss vårt arbete - hur vi löser problem och engagerar oss i den kreativa processen. Det finns fyra huvudtyper av människor: Gemenskapscentrerade yrkesverksamma förespråkar och skapar förbindelser i samhället. Människor med centrerad verksamhet skapar personliga och unika upplevelser för individer. Strukturdrivna människor tittar på integrationen av hela system och strategiska förändringar. Och de som är kunskapsdrivna tittar på uppgifterna för att förstå applikationer, personer eller processer.
Titta på dina potentiella roller och arbetsgivare och fråga dig själv hur du skulle tjäna och om det är i linje med ditt syfte. Om du är mänsklig centrerad men befinner dig i en roll där du främst engagerar dig genom databaser kommer det sannolikt inte att driva dig.
En resurs för att komma igång
För att hjälpa dig svara på dessa frågor och förstå hur du kan hitta ett syfte i din karriär, kolla in Imperativ. Plattformen låter dig definiera ditt eget syfte så att du kan vidta åtgärder för att integrera det i ditt nuvarande och framtida arbete. Till exempel fick jag veta att oavsett om jag skriver humoristiska delar eller om att hitta mening på jobbet, är mitt syfte detsamma: Jag engagerar samhällen genom självuttryck.
Istället för att bara gå igenom intervjun, genom att kultivera en känsla av självmedvetenhet kan du förstå syftet med ditt arbete och därmed resultera i en mer meningsfull metod för jobbprocessen. Det bästa av allt är att du inte behöver snurra eller sälja dig själv som passande för jobbet. Du får förtroende för att få en position som bäst tjänar vem du är.
