Du tar upp en viktig fråga som är gemensam för de flesta kvinnor - du känner dig dålig för din arbetsgivare även om hon har brutit sitt lagligt verkställbara löfte att betala dig enligt ditt skriftliga avtal.
Kvinnor lärs upp av sina familjer och kultur att offra sina egna intressen för familjens och "stammen" välfärd. I det här fallet kan du betrakta din arbetsgivare som din "stam".
Nu är denna kulturellt inkuberade generositet inte nödvändigtvis en dålig sak. Vi är det sociala limet som håller familjer, samhällen och världen tillsammans. Barnomsorgsansvar faller också främst på kvinnor, så självuppoffring är en del av kvinnors centrala roll i samhället.
Det som är bra för hemmet och samhället är dock ofta dåligt för kvinnor på jobbet. Vår villighet att avstå från höjer, att förlåta brott på förtroende och av kontrakt och att arbeta hårdare och längre för mindre pengar än vad som ursprungligen lovades är i stort sett ansvaret för lön och inkomstskillnaden mellan män och kvinnor i jämförbara - och ibland identiska - jobb. .
Det första steget i att avhjälpa din situation är att uppdatera situationen från sympati för din arbetsgivare till en rättvisa för dig själv och din familj. Alla kämpar i denna ekonomi, som jag föreställer mig att du också är. Kampen är inte en ursäkt för företag att bryta mot sina avtal om att betala sina leverantörer när räkningar förfaller eller deras anställda när ersättning förfaller.
Om du accepterar mindre än vad du lovat nu kommer du att uppleva de negativa effekterna av din arbetsgivares kontraktsbrott långt in i framtiden. Om du har studielån kan du inte betala tillbaka dem så snabbt. Din förmåga att spara för dina barns utbildning eller din egen pension kommer att hämmas och din socialförsäkringsinkomst avspeglar dina minskade intäkter idag.
Och om du byter jobb kommer du att frågas om din nuvarande ersättning, vilket påverkar starkt hur mycket dina framtida arbetsgivare kommer att erbjuda att betala dig. Underbetalning idag kan kosta tiotus till hundratusentals dollar i framtiden. Många kvinnliga pensionärer lider idag i fattigdom på grund av lagliga löneskillnader under deras livstid. Du vill inte leva med det spöket i din framtid.
Som sagt, det finns flera rutter du kan ta. Sympatisera med din arbetsgivare på alla sätt och uppför dig professionellt - men inte i moder. Berätta för henne att du förstår företagets frysning av höjningar, men att det inte kan tillämpas på dig eftersom du har ett verkställbart avtal som kräver att företaget uppfyller sina juridiska skyldigheter.
Att insistera på dina rättigheter betyder inte att du inte kan fortsätta att vara till hjälp för din arbetsgivare. Du kan fråga henne vad du kan göra för att hjälpa henne att effektivt kommunicera till HQ om vikten av att följa sina kontrakt. Ja, du vill göra det på ett sätt som inte är hotande - men du måste också ge en fast indikation på att du kommer att stå upp för dina rättigheter.
Alternativt kan du fråga din arbetsgivare hur länge företaget tror att det inte kommer att kunna betala sina skyldigheter när de förfaller. Oförmågan att betala sina skyldigheter när de förfaller är definitionen av insolvens - och borde få det europeiska högkvarteret att sitta upp och ta upp varsel.
Du kan föreslå att HQ försvarar sina skyldigheter utom löner, med tanke på vikten av sina anställdas bidrag till dess snabba återhämtning. Om problemet inte är insolvens men en felaktig tilldelning av resurser, kräva att företaget betalar dig vad det lovade bör vara övertygande.
Du bör inte gå med på att ta något extra ansvar såvida du inte får betalt vad du är skyldig. Om du tillåter dig att bli offrerad en gång, kommer din arbetsgivare gärna att göra det i framtiden. Ett proportionellt svar på din förhandlingspartners brist på samarbete är det mest effektiva sättet att flytta parterna tillbaka till ömsesidigt kooperativt beteende.
Detta sagt, om du tror att företaget kommer att återhämta sin hälsa, kan du föreslå att avtalet ändras. Jag skulle dock göra det bara i händelse av att företagets ekonomiska problem är av så allvarlig karaktär att det helt enkelt inte kan betala dig vad det gick med på att betala dig.
I så fall kan du gå med på ett moratorium för din höjning fram till ett visst datum - säg sex månader från och med nu - vid vilket tillfälle företaget skulle gå med på att återställa dina förluster, plus en rimlig räntesats, samtidigt som de genomför din utlovade lönestruktur framöver. I stället för tillbaka lön och ränta kan du i framtiden be om ytterligare kompensation som skulle återställa dina förluster över tid i form av en större höjning.
Slutligen, om företaget inte kan förutsäga att det kommer att kunna betala sina räkningar när de förfaller, kan det vara dags att börja leta efter olika anställningar. Om så är fallet är det inte dags att ge 110% till en arbetsgivare som kan lämna dig att hålla påsen. Gör bara det arbete du gick med på (under protest), samtidigt som du nätverkar dig in i ett nytt jobb.
Den här artikeln är en del av vår fråga om en expert-serie - en kolumn som hjälper dig att ta itu med dina största karriärproblem. Våra experter är glada att svara på alla dina brinnande frågor, och du kan skicka en genom att skicka oss via e-post till editor (at) themuse (dot) com och använda Ask a Expert i ämnesraden.
Ditt brev kan publiceras i en artikel om The Muse. Alla brev till Ask a Expert tillhör Daily Muse, Inc och kommer att redigeras för längd, tydlighet och grammatisk korrekthet.
