En av de första cheferna jag någonsin haft var vad många kanske kallade en micromanager. Om jag var fem minuter sen på jobbet visste han. Om en klient kopierade honom via e-post till mig, ville han veta exakt när jag planerade att svara. Om jag inte slutförde en SWOT-analys varje vecka för att diskutera med honom, var han inte nöjd.
Då placerade han honom i kategorin ”värsta chef någonsin”. Och även om jag fortfarande inte håller med många av hans val, skulle jag ljuga om jag sa att jag inte lär mig något av honom.
Här är några saker som hänger ihop med mig - och sanningen sägs, faktiskt gör mig till en bättre anställd idag.
1. Ibland är Nitpicky-detaljerna viktiga
Jag ska vara ärlig - jag kunde förmodligen sammanfatta det första året av min karriär med något jag brukade säga nästan varje dag: "Meh, det här är tillräckligt bra." Många gånger såg jag saker ur storbildssynpunkt. Och med det menar jag att jag skulle titta på kraven i en uppgift och försöka mitt bästa för att få dem gjort. Om en liten sak eller två förlorade sig i processen, bugade det mig inte så mycket.
Men min chef (på hans vänligaste dagar) höll mig till en högre standard. Saker som jag ansåg att kastade uppgifter blev plötsligt brådskande, och under lång tid gjorde det mig galen att leva under detta ständiga tryck av "bara fixa den här en sak till."
Men en rolig sak hände efter att jag började närma mig mitt jobb som han ville ha mig: Människor i hela företaget började lita på mig med större projekt. Visst, jag skulle ha föredragit att ha en chef som inte var riktigt så praktisk, men han fick mig att se värdet i att uppmärksamma detaljerna på även de mest grymma, lågpåverkade uppgifterna.
2. Jag hade (och har fortfarande) gott om utrymme för förbättring
Min relation med min chef var enkel. Han skulle berätta vad jag gjorde fel och hur jag kunde förbättra det - och jag skulle åka hem till en sömnlös natt med oro för att jag skulle bli anställd nästa dag eller inte. Jag arbetade under antagandet att jag inte gjorde något bra på jobbet.
Även om det inte stämde, har jag lärt mig under de senaste åren att så mycket som jag berättar för andra att söka konstruktiv kritik, jag är inte så bra på att göra det själv.
Och jag tittar tillbaka på de dagliga kriterierna och undrar om situationen skulle ha känt sig mer positiv om jag bara hade frågat, "Hur kan jag förbättra detta?" När jag lade in projekt.
Oavsett hur bra jag blir på någonting, borde det alltid finnas några saker som får min chef att säga: "Hej, låt oss prata om hur du kommer till nästa nivå." Visst, jag tyckte inte om hur ofta den manager kom nere på mig för varje liten sak eller hans inställning, men jag har uppskattat den ärliga feedbacken. Och jag vet att jag antagligen växte mer som professionell eftersom han ständigt pressade mig.
3. Din chef är endast mänsklig
Jag kan inte säga hur många gånger jag vaknade för jobbet och säger: "Varför är min chef så här? Kan han inte bara slappna av en dag och sluta prata med oss om varje liten sak? ”Efter att jag lämnade jobbet hörde jag genom vinrankan om några av de omständigheter som ledde min chef att behandla mig som han gjorde. Och ärligt talat hade jag ingen aning om att han var under den typen av press när jag arbetade för honom.
Jag tror att du skulle vara hårdpressad för att hitta en dålig chef som lyckligtvis hade den etiketten. Och även om jag tror att chefer - oavsett hur bra de är - alltid bör försöka förbättra sig själva, erkänner jag också att de också är mänskliga.
Och utöver det har de sina egna chefer att möta och mål att träffa. När det gäller min mikromanager, var hans händer bundna på många sätt, vilket ledde till att han hanterade oss på samma sätt som han gjorde. Det ursäktar inte de gånger han behandlade mig dåligt, men det är en bra påminnelse om att du inte borde ta kontinuerlig feedback som en återspegling av dina förmågor (eller upplevd brist på dem).
Det är svårt att arbeta för någon som vill veta var du är och vad du gör upp hela tiden. Och om du befinner dig i en punkt där du åker hem varje natt och äter stress eftersom din chef inte kommer att underlätta, får jag det. Men ta ett steg tillbaka och fundera på varför han eller hon behandlar dig på detta sätt. Om du kan hitta ett silverfoder eller två har jag en känsla av att arbetet kan vara lite mer uthärdligt (åtminstone för tillfället).
