Du har spikat intervjun, förhandlat fram din lön och precis skrivit på den prickade linjen för att acceptera ditt nya jobb. Nu är det bara en liten sak som står i vägen för dig och din söta nya spelning: din gamla.
När du jobbar på jakt tenderar du att tänka mycket på vad som krävs för att landa en ny position, men det finns mycket att tänka på den du lämnar också. Även om du skulle gärna ge din chef en bit av ditt sinne eller i hemlighet hoppas att dina medarbetare hamnar på en öde ö efter deras nästa semesterkryssning, är det viktigt att lämna ditt jobb på en positiv, professionell anmärkning. Så här gör du:
Ge gott om meddelandet
När du vet att du lämnar, sätt ett möte med din chef för att lägga in ditt officiella meddelande. (Och ja, berätta för din chef innan du berättar för någon annan!) Även om två veckor är standard (såvida inte ditt kontrakt säger något annat), är det en bra gest att ge mer tid om du vet exakt det datum du kommer att lämna längre i förväg. För det mesta kommer din chef att uppskatta att du lämnar massor av tid att ta bort dina projekt.
Varning: Om du har sett ditt företags eskortanställda precis utanför dörren när de lämnar sitt avgång, meddela inte mer än två veckor. I det här fallet är det bäst att förbereda dig i god tid genom att binda ihop lösa ändar (dvs. ladda ner viktiga filer) innan du meddelar.
Ta det lugnt
Om du inte bara har träffat Powerball, finns det en god chans att du kommer att ha ett långt arbetsliv framför dig. Vilket innebär att din väg någon gång kommer att korsa igen med många av dem du arbetar med.
Så oavsett hur glad du är med ditt nya jobb kan du inte visa det. För det första är det ingen som gillar en skryt (särskilt om de försöker komma ut därifrån också). För det andra finns det en god chans att du kommer att behöva använda ditt nuvarande företag som referens i framtiden. Vill du verkligen att din chef ska komma ihåg att du gjorde Moonwalk nedför korridoren av ren svindel på din förra veckan? Antagligen inte.
Anslut till dina medarbetare
Som sagt, när du har berättat för din chef bör du meddela din avgång till alla medarbetare du arbetar med - både för att låta dem förbereda sig för övergången, såväl som att hålla kontakten med dem när du lämnar. Det är lämpligt att skicka ett massmeddelningsmeddelande - ett specifikt för klienter och ett för medarbetare - så att de får veta vart du ska gå vidare till och din relevanta kontaktinformation. Du behöver inte ge alla din hemadress eller din födelsedag, men en personlig e-postadress eller LinkedIn-profil där du kan nås är ett bra sätt att visa att även om du lämnar, du inte bryter banden.
Slå in saker
Oavsett vilka projekt du råkar arbeta med, se till att du slutför dem. Även om att slutföra vad som för närvarande är på din tallrik kräver fler timmar än du vill spendera på ditt nuvarande jobb, är det ditt ansvar att inte lämna några lösa ändar (eller, om det verkligen inte kan packas upp på två veckor, att lämna detaljerade instruktioner). Inte bara för den person som kommer att ersätta dig, utan för att det är viktigt för ditt professionella rykte att lämna ett jobb på en hög och positiv anmärkning. Ingenting visar tacksamhet och ansvarsskyldighet som ett jobb som är gjort bra - och färdig.
Erbjudande att träna ditt utbyte
Det finns inget som en chef hatar mer än att gå igenom anställningsprocessen - förutom att behöva utbilda den nya anställden. Och ärligt talat känner hon förmodligen inte din position lika bra som du. Så om du kan hjälpa till med den här delen av din utgång, vinner du poäng runtom i världen. Erbjud att hjälpa din chefskärm att återuppta, sitta i intervjuer, arbeta med den nya anställda eller skapa en utbildningshandbok för ditt jobb. Det kommer att göra långt för att lämna henne med ett gott intryck när du är borta.
Begär en utgångsintervju
Även om ditt företags policy inte inkluderar en exitintervju, fråga din chef ändå. Använd sedan den tiden för att visa din tacksamhet för de möjligheter du har fått, dela vad du har lärt dig och ge feedback för nästa person som kommer att fylla din roll. Det visar att du inte bara tog ditt jobb på allvar, utan att du är tacksam för upplevelsen.
Klapp dig själv på baksidan
När du sitter ganska i ditt nya jobb och fortfarande på samtal med alla inblandade parter, kan du ta en andning och gratulera dig själv. Du gjorde det! Se bara till att skicka ditt gamla jobb en tackseddel om de var vänliga nog att skicka dig bort med en försvinnande bash och cupcakes. Att visa tacksamhet, uppförande och professionalism kommer att se till att de kommer ihåg dig gärna (oavsett om du kan säga detsamma för dem).
