Tja, titta på dig. Du har gjort det. Efter månader med tyst utforskning av nya, bättre karriärmöjligheter, har du landat ett jobb som får dig att bli bara tänka på. Du har till och med upptäckt modet att berätta för din nuvarande arbetsgivare. Och just i det ögonblicket när du borde vara på Cloud 9?
Det händer.
Skylden kommer rullande in på stationen. Du börjar ifrågasätta beslutet. Du känner dig hemsk över att du lämnar ditt lag i ett ögonblick då ingen möjligen kunde leva utan dig. Du undrar om du bara ska anka i din bås under de kommande två veckorna för att undvika att behöva möta människor med denna bombshellsnyhet av dig.
Sluta med det där. Ja, givetvis är skuld en naturlig känsla som många känner när de lämnar en arbetsgivare, särskilt om företaget har varit super bra för dig och teamets verkligen kommer att känna brännskadorna på kort sikt.
Men om du antar att du hanterar din avgång på ett graciöst sätt, bör du absolut inte känna dig skyldig, och här är varför.
1. Professionals förväntas utvecklas och växa
Dina kollegor är inte till skillnad från dig. De strävar efter att växa, utvecklas och i många fall klättra också till positioner med nya utmaningar och ansvar. Detta är mänsklig natur och det förväntas. Även om dina kamrater eller handledare agerar tråkiga eller irriterade när du meddelar att du lämnar, inser att det förmodligen bara är dem som tänker på smärtan bakifrån som din avgång kan skapa för dem på kort sikt (eller önskar att de hade rätt nu).
2. Om tabellerna vändes skulle företaget förmodligen inte känna sig skyldiga
Tänk på det. Om din arbetsgivare stod inför budgetnedskärningar eller uppsägningar och ditt jobb skulle bli bland de drabbade, tror du att dina chefer eller HR-direktören skulle spendera oändliga timmar med att vrida sina händer med skuld innan de varnade dig om uppsägningen? Antagligen inte. Visst, på en personlig nivå kan de känna sig dåligt. Vi är ju alla människor. Men de skulle säkert inse att det här är affärer, och i affärer behöver ibland svåra beslut fattas.
Använd nu detta på ditt eget beslut och inse att de flesta arbetsgivare förstår att du också gör svåra val för att främja ditt eget företag - din karriärs verksamhet.
3. Om du håller dig borta från skulden gör du ingen favoriser
Jag har faktiskt tränat några kunder som har avslagit bra erbjudanden eftersom de bara inte kunde få nerven att möta sin arbetsgivare och gå av. (”De kommer att dö utan mig.”) Och i minst två av dessa fall, gissa vad som hände? Personen som stannade blev mer och mer förargad eller icke-produktiv i sin roll, och arbetsgivaren påverkades negativt. Även om du vet att ditt företag kommer att tappa och klaga när du slutar, om du bara håller dig borta från skuld, gör du både dem och du en björnad.
4. Skuld kommer att störa glädjen i dina sista två veckor
Har du haft din tid på det företag du lämnar? Har du träffat minst ett par kollegor eller klienter som du verkligen gillar att vara i? Sluta då stoppa mopningen och få ut det mesta av dina sista dagar på det gamla jobbet. Lyft den belastningen av dina axlar och njut av de timmar du har kvar med dessa kamrater. För gissa vad? Det kanske inte är lätt att skära ut tid för att se dem när du startar den nya spelningen.
Även när du är i ekstatisk riktning över din väntande övergång kan det vara känslomässigt tufft att sluta ett jobb. Känn känslorna, absolut. Låt bara inte skuld smyga in och stjäla ögonblicket. Du måste sola att göra.
