Det finns alltid lite besvärlighet när du lämnar in dina två veckors varsel. Vanligtvis har din chef många frågor: Varför lämnar du? Gör hon något fel? Har företaget fel?
Om din avgång är tydligt för karriärtillväxtändamål är det en sak. Men tänk om du lämnar av politiska skäl - eftersom det är uppenbart att ditt företags värderingar och övertygelser står i direkt motstånd mot dina egna? Du vet, till den grad att du inte längre kan arbeta i magen där?
En Quora-användare hade samma fråga, och andra medlemmar hade många insikter att ge.
Kortfattat? Det bästa svaret är att hålla saker stilrena.
1. Ta inte upp politik (bokstavligen)
AnonymOm du är bra på vad du gör ska du göra det ditt varaktiga intryck där och inte dina personliga åsikter eller känslor. Du kan låta ledningen veta att du har en möjlighet som du inte kan vägra utan att avslöja mer information (t.ex. en chans att vara dig själv för att arbeta med ett företag med dina värderingar). Du är inte skyldig att diskutera dina nästa drag eller dina riktiga avsikter.
Det är frestande att marschera in till din chefs kontor, förklara dina politiska åsikter, knäppa fingrarna i en Z-formation och försvinna i en kyckling av fe-damm. Men det är (tyvärr) ingen bra idé i den verkliga världen.
Eftersom din arbetsgivare kan kontaktas i framtiden som referens är det viktigt att lämna på goda villkor - oavsett hur starkt du håller med om vad företaget gör. Kom ihåg: Människor är mer än de företag de arbetar för, och det finns en god chans att dina teammedlemmar kommer att anställas någon annanstans också. Det finns ingen anledning att bränna broar för att göra ett politiskt uttalande.
2. Håll dina känslor borta från det
AnonymVar medveten om att anledningen till att du "behöver berätta" beror på att du är känslomässig investerad. Ändå är organisationens mål inte anpassade till dina värden. Detta är en mer grundläggande konflikt i dig; lösa den här bilagan och problemet försvinner.
Så mycket du kanske älskar eller hatar ditt jobb, måste du komma ihåg att det inte definierar dig eller är skyldig dig något. Så det finns ingen anledning att göra ett djärvt uttalande för att låta folk veta att du inte håller med om dess nuvarande politik. Detta är inte en romantisk uppdelning. I stället vara i fred med ditt beslut att lämna och veta att du gjorde rätt steg för din karriär (och din förmåga att sova på natten).
3. Måla det som en tillväxtupplevelse
Rich RogersInkorporera din personliga tillväxt i din berättelse. Göm inte det och fördömer det inte i onödan. Kom ihåg de delar av det arbetet som hade meriter. Visst finns det några.
Använd chansen att beskriva upplevelsen som en som ledde till personlig tillväxt. Det är som alla andra jobb som du lämnar för det passar inte längre: Du är tacksam för möjligheten och du har lärt dig så mycket, men du kände att din kompetensuppsättning passar bättre för ett annat företag just nu. Ingen kan verkligen argumentera med det.
När det gäller att skiljas från ett företag av politiska skäl måste du vara riktigt försiktig med vad du säger och hur du säger det. Det finns absolut ingen anledning att förolämpa någon om du inte behöver. Så håll dina sanna känslor för dig själv (eller dina kamrater vid happy hour) och gå vidare med nåd.
