Täckebrev är så 1900-talet, eller hur?
Du kan bara tänka dig att någon klädd som om de spelar i Mad Men och satte sig vid en skrivmaskin för att dra ut en.
Vad kan vara mer vintage - mer föråldrad - jämfört med den blomstrande tekniska industrin här på 2000-talet?
Sanningen är lite mer komplicerad än så.
Och här är anledningen: Trots att tekniken säkert har förändrats under de senaste 50 åren, har människor inte gjort det.
Vi är fortfarande suckers för en väl vänd fras, en karismatisk skrift.
När allt kommer omkring, läser du detta eller har innehållet strålat direkt i din hjärnbark?
Exakt.
Så, som någon som har granskat ansökningar på teknikföretag stora och små (från LinkedIn till nystartade företag), låt mig ge dig en nedskärning om du verkligen behöver ett brev för din tekniska applikation.
Scenario 1: Inlägget säger “Inga omslagsbokstäver”
De flesta tycker att positionsbeskrivningar är fulla av knep. Du kan dock ta instruktioner efter deras ord. Vilket innebär att det finns en situation där du verkligen är på väg. Och det är när du ser den här specifika frasen: "Inget brev"
I så fall finns det inget att vinna genom att skicka ett brev. Och det kan till och med skada dig, hej, om du inte kan följa den enkla riktningen, hur ska du gunga den komplicerade algoritmen du behöver arbeta med ?
I det här fallet, när en traditionell ansökan inte begärs, föreslår jag att Muse Master Coach Erica Breuer har råd att skicka ett "Wham-Bam-meddelande" i e-postens kropp.
Söker du efter ett nytt ingenjörsarbete?
Kolla in alla fantastiska företag som anställer just nu.
Scenario 2: Inlägget säger omslagsbrev krävs
Nu, uppenbarligen, om det listas som en del av applikationskraven, skulle du bättre bryta ut din tillförlitliga skrivmaskin eller dess moderna ekvivalent.
Men innan du sparkar iväg med ett tråkigt, formulärbrev, låt mig fylla i var baren är här. Eftersom du kan se ett krav på ett brev som en enda ruta som ska kontrolleras, tänk på det ur rekryterarens perspektiv:
Genom att kräva detta har hon bara fördubblat sin arbetsbelastning över en natt. Och med tanke på att hon förmodligen har granskat hundratals ansökningar om dussintals positioner samtidigt, läggs alla dessa extra omslag till.
Så genom att ta detta till synes masochistiska steg låter din rekryterare dig faktiskt in på en liten hemlighet: Täckebrev är avgörande för hennes beslut.
För annars, varför skulle hon annars göra det åt sig själv?
Och så kommer den typiska versionen av Mad-Libs-stil (hitta och ersätta företagets namn; infoga olika substantiv och adjektiv för att beskriva din "unika" passion för det här företaget) inte tänka på det.
Istället kommer du att vilja ge henne något som faktiskt skiljer dig från tävlingen. För det är skönheten hos dessa! De är en chans att visa upp din personlighet, berätta historier och faktiskt skapa en koppling till människan på andra sidan skärmen.
Kom ihåg att det är en rekryterares jobb att gå från en pool med 500 sökande till fem intervjuer, och omslag är ofta en stor del av det beslutet. Naturligtvis måste din sticker ut av rätt skäl
Scenario 3: Inlägget anges inte
Så lika trevligt som det är när du får höra ett eller annat sätt, här är ett annat troligt scenario: Företaget nämner inte om det förväntar sig ett brev eller inte.
I situationer som dessa måste du ringa en dom. Och jag har en praktisk tumregel för dig. Föreställ dig att du ansöker utan ett brev. Och två veckor senare upptäcker du att du inte fick en intervju. Känner du:
A) Meh.
Eller
B) Som ett djupt, brinnande klöv av ånger!
Om ditt svar är "A" hoppar du över det. Det beror på att du egentligen inte ville ha jobbet, så ett välskrivet brev (som kan ta timmar att utarbeta, med tanke på din brist på passion) skulle ha varit slöseri med tid. Hoppa faktiskt över ansökan eftersom vad är det bästa fallet nu? Du får ett jobb som du inte alls är upphetsad med?
Men om du svarade "B", måste du absolut lämna in en fantastisk. För när du skickar en till kommer du antingen inte att ringa in (men du vet att du har gjort det ditt bästa skott) eller så kommer du att landa intervjun - och även om du kanske aldrig vet om anställningschefen läste det eller inte - det spelar ingen roll när du är på ditt nya jobb.
Ja, omslagsbrev kan känna sig som en anakronism i denna tid och tid för LinkedIn-profiler och videointervjuer. Men de bästa sökandena tänker på hur det är att vara den som granskar ansökan. Och det är svaret på varför ett följebrev fortfarande är relevant här 2016.
Vill du ha en steg-för-steg-guide för att skapa ett knockout-brev? Få min Amazon-bästsäljare gratis - ett exklusivt för läsare av The Muse!
