Det är en fantastisk dag i någons jobbsökning: En rekryterare ringer med en ny jobböppning. Du hör detaljerna och blir upphetsad - det låter som exakt det du har letat efter! Du går till intervjun, träffar en hemkörning och lämnar byggnaden känslan ganska säker på att du kommer att höra från dem snart.
Två dagar senare gör du det - och du hör att de har valt en annan kandidat. Vänta, va?
Majoriteten av arbetssökande skulle blasas ut och sedan ta bort den och gå vidare till nästa jobbansökan. Men inte så snabbt. Att inte få en position du vill är fortfarande en möjlighet att få din fot i dörren för framtida möjligheter, plus en chans att lära sig mer om dig själv som en blivande kandidat. Om du inte fick jobbet du vapen på, ta dessa fyra steg för att vända din besvikelse.
Gör lite reflektion
Efter några dagar har du försökt att gå tillbaka och bedöma situationen. Var du inte perfekt passform för positionen? Sökte arbetsgivaren en viss kvalifikation eller kompetensuppsättning som du inte har?
Tänk också på dina intervjufärdigheter. Vad gjorde du bra - och vad kunde du göra bättre nästa gång? Fanns det frågor som lade dig upp eller upplevelser du borde ha lyfts fram men inte gjorde?
Nej, det är aldrig lätt att göra om upplevelsen, men att ta sig tid att se vad du kan lära kommer bara att gynna dig. Du kommer att vara mer medveten om hur du kan förbättra dig som kandidat och du kan använda den kunskapen på framtida intervjuer.
Uppföljning
Nu, räcka ut igen. Även om du kanske inte vill tänka på dem någonsin igen, bör du skicka ett e-postmeddelande till dina intervjuare, 2-3 veckor efter din intervju. Tacka dem för möjligheten att ansöka, erkänna deras beslut att gå med en annan kandidat och be dem att hålla er i åtanke för framtida öppningar. Detta låter arbetsgivaren veta att det inte finns några hårda känslor och att du definitivt fortfarande är intresserad av att övervägas i framtiden.
Ta också med en rad som kan få feedback - till exempel, "låt mig veta om det fanns en oro eller fråga angående mitt kandidatur." På det här sättet, utan att verka defensivt, låter du dem veta att du är öppen för att lära dig mer om varför du var inte passform.
Be om feedback
Som sagt är det sällsynt att en intervjuare berättar direkt varför du inte fick jobbet, men om du arbetar med en rekryterare, borde hon göra det. Se till att du ansluter till henne efter intervjun och frågar efter detaljer om varför du inte valt. Kanske behöver du mer utbildning eller en utökad färdighet, kanske du kan förbättra dina intervjufärdigheter, eller kanske de verkligen gillade dig, men trodde bara inte att positionen var rätt passform. I alla fall - du är bättre på att veta, så att du kan förfina och finslipa eventuella svagheter, luckor eller misstag du gör under intervjuprocessen.
Hålla kontakten
Om du verkligen är intresserad av företaget och tror att du kanske passar för framtida positioner, var inte rädd för att regelbundet hålla kontakten. Några månader efter din intervju, skicka ett e-postmeddelande till HR eller den person du intervjuat med för att kolla in och se om det har kommit några nya positioner, och se till att inkludera nya erfarenheter eller färdigheter du har fått under tiden. Om du inte har några uppdateringar är det okej - inkludera en artikel som du tror att de skulle hitta intressant istället.
Kom ihåg, timing är allt. Om du håller kontakten med någon är det lättare för dem att hålla i åtanke för nya jobböppningar när de uppstår.
Oavsett om du väljs till jobbet eller inte, är det viktigaste du kan göra som intervjuat att sticker ut från förpackningen. Och genom att visa att du är intresserad av företaget på lång sikt och att du fortsätter att förbättra dina kvalifikationer - även om du inte fick jobbet - gör du just det.
