När du är på jobbjakt når du förmodligen ut till ditt nätverk och skickar längs ditt CV till alla som kanske kan hjälpa dig att få en ny spelning. (Och om du inte är det, ja, ta på det!)
Och i det här scenariot är det inte ovanligt att din kontaktinformation kommer i händerna på en vän till en vän - som råkar vara anställningschefen på ett väldigt coolt företag. Hon ringer dig, säger att hon vill att du ska "komma in och prata om din bakgrund", och innan du vet ordet av det har du en intervju planerad till nästa vecka.
Problemet är att du inte är helt säker på vilken typ av ställning du ens "ansöker" om!
Oroa dig inte. Du kanske kan ta reda på det ganska snabbt - och om inte, är detta en fantastisk möjlighet att visa upp dina bästa färdigheter och landa en position som är perfekt för dig. Här är vad du behöver veta för att slå mysteriumintervjun ur parken.
1. Förklara på förhand
Det finns en god chans att du kommer in för en informationsintervju av generalist eftersom HR-chefen gillade din bakgrund och är nyfiken på om du kan vara en tillgång för företaget. Men det finns också en chans att laget har en specifik position i åtanke för dig - i vilket fall vill du definitivt veta i förväg.
Jag rekommenderar att du skickar e-post till din kontaktperson och använder någon variation av: "Jag är ett stort fan av ditt företag och jag skulle vara flexibel när det gäller roller och avdelningar. Bör jag förbereda mig för några specifika öppna positioner som du överväger mig för, eller är det här mer av en stämma? "
Om du hör tillbaka att du intervjuas för en specifik position: bra. Du är redo (och du bör börja arbeta med vår Intervjuförberedande guide!). Om inte, fortsätt att läsa.
2. Led med din kultur passform
Så du gör officiellt en mysteryintervju. I det här fallet, eftersom du inte kan visa hur bra din bakgrund skulle passa med en specifik position, är ditt jobb att visa vilken god passform du är för företaget.
Det finns två huvudelement som passar: företagets kultur och dess uppdrag. Jag tänker på kultur som företagets DNA. Är det samarbetsvilligt eller konkurrenskraftigt? Platt eller hierarkisk? Designorienterad eller kundstyrd? Att titta på några videoklipp av chefer eller anställda som pratar om företaget kan ofta ge dig en bra känsla av detta.
Mission har mycket mer att göra med den påverkan företaget har på världen. Publicerar det sina värderingar eller sitt uppdrag? Läs dem. Gör din forskning för att se vad som får företaget att kryssa av, lära sig historien om dess grundande och förstå strategin bakom alla stora lanseringar som det nyligen meddelats.
När du väl har en verklig känsla för hur detta företag är på insidan, förbered exempel från din bakgrund som belyser hur perfekt passform du är för laget. Tänk: ”Jag älskar det faktum att du har en så samverkande, teamfokuserad kultur här. I min sista roll är det exakt den typ av miljö som jag försökte skapa inom min avdelning, ”eller” Jag ser att hållbarhet är ett enormt fokus för företaget. Jag arbetar för närvarande i mitt företags hållbarhetsarbetsgrupp, och jag skulle gärna vilja dela med dig några av de saker som har fungerat för oss. ”
3. Kom förberedd
Nu när du vet hur du sätter din "bästa passform" bör du förbereda dig för att hjälpa din intervjuare att hjälpa dig. Spendera lite tid på att tänka på vilka färdigheter du skulle ta med dig till bordet, de projekt, team eller avdelningar du vill vara en del av och hur du skulle tillämpa din erfarenhet på dessa områden. Det är helt fint att säga saker som "Jag tror att jag passar perfekt för ditt PR-team", eller "Min bakgrund är inom projektledning, och jag är öppen för alla roller som har ett starkt verksamhetsfokus. ”
Tänk ännu bättre på specifika behov eller den outnyttjade potentialen som företaget kan ha. (Detta är en särskilt bra strategi med mindre företag eller nystartade företag.) Missar marknadsföringsteamet en möjlighet att skaffa användare genom att bara uppdatera bloggen en gång i månaden? Bra att du är en duktig författare som trivs på sociala nätverk! Lägg märke till att företaget inte har expanderat till en bransch Vertikal som skulle älska sin produkt? Tur att du har försäljningsupplevelse inom just det området!
Förbered dina idéer på ett tankeväckande och konstruktivt sätt, så kommer du inte bara att visa vad en bra lagkamrat och problemlösare du skulle vara, utan du kanske också föreslår problem som företaget inte insåg att det hade. Jag har sett detta vara så framgångsrikt innan att intervjuaren skapade en position för sig själv!
4. Följ upp
Nu ska jag varna dig i förväg: Även om du helt dödade det kan tidslinjen för ett jobbbjudande efter en intervju som denna vara lite mer utdragen. Så det är ännu viktigare att du följer upp för att hålla dig uppdaterad med anställningschefen. Se till att du gör den klassiska e-posten efter intervjun och anslut med henne via LinkedIn. Ställ också in aviseringar för att få uppdateringar om dina kontakter och Google-varningar för att se när företaget är i nyheterna. Att höra om ett stort bidrag, en finansieringsrunda eller ett nytt initiativ kan vara en signal om att företaget anställer, och det är en fantastisk tid att checka in med din kontakt och påminna henne om ditt intresse.
Inte varje intervju kommer genom att ansöka om en öppen position. Ibland finns det inte ens en öppen position på bordet! Men oavsett vad, samma intervjustrategier gäller alltid. Visa upp dina färdigheter, övertyga anställningschefen varför du passar bäst för laget och se till att hon inte glömmer dig.
