Fördelarna med att föra ditt barn till jobbet - musen

Jag har en ny favoritmedarbetare. Han är lite högt, utom när han somnar i möten. Ibland är han cranky, men vanligtvis, efter att vi matat honom, har han bra. Åh, och han går till badrummet mitt i mig och pratar med honom.

Han heter Nathan. Och han är den nyaste bebis som går på kontoret som en del av The Muse för att få ditt barn till arbetspolitiken.

Nathan är faktiskt den femte bebisen som går från spjälsängen till kontoret sedan programmet antogs av våra grundare, Kathryn Minshew och Alex Cavoulacos (kul faktum: Alex's baby var en av de fem). Som en del av policyn är föräldrar berättigade att ta med sitt nya barn tre dagar i veckan tills de fyller sex månader eller börjar krypa - beroende på vad som kommer först.

Även om det verkligen inte är ett vanligt program, har föräldraskapet på arbetsplatsinstitutet registrerat mer än 2 100 bebisar som fördes till mer än 200 amerikanska organisationer.

I en tid där fler och fler företag har hundar som springer runt fritt, och 83% av tusenårsarbetarna rapporterar att de skulle lämna sitt jobb för ett med mer familjevänliga förmåner, kan det vara dags att fler företag överväger ytterligare sätt att stödja nya föräldrar när de behöver det mest.

Fördelar för föräldrar

Öka limning

Återvända till jobbet efter barnet är en utmanande tid. Du har fått nya rutiner, extrautgifter och du kämpar med att bli separerad från ditt barn.

Att låta en ny förälder ta med sig sitt barn i arbete lindrar kostnader för barnomsorg och ger mödrar och pappor mer tid att vara med sitt barn under avgörande utvecklingsperioder.

"Jag bestämde mig för att ta Nathan till jobbet eftersom jag inte var redo att lämna honom hos en barnbarn, " säger Natans mamma och Full Stack Engineer på The Muse, Joanne Chevalier.

Hon är inte ensam. Många mammor kämpar med att gå tillbaka till arbetskraften efter att ha fått barn. Som Sheryl Sandberg påpekade i Lean In , “43% av högt kvalificerade kvinnor med barn lämnar karriär eller går inte längre under en tid”, och endast 40% av dessa kvinnor kommer att återvända till heltidsroller när de åter går in i arbetskraft.

”I slutet av dagen skapar ett annat alternativ för föräldrar. Det underlättar övergången under en tid av förändring, gör att föräldrar kan spara lite pengar på barnomsorgskostnader och spendera mer tid på att binda med ett barn under en avgörande tid i deras liv, säger Shannon Fitzgerald, chef för HR på The Muse.

I själva verket antyder forskning att bindning under tidiga stadier av barnets utveckling kan vara mer kraftfull än barnets genetiska smink för att förebygga sjukdomar och förbättra IQ (en ganska bra anledning att ha ditt barn med dig).

Och amning, en vanlig ny mammautmaning, är mycket lättare när du är med ditt barn. "Det tillät mig att amma utan att behöva oroa mig för att pumpa, " säger Joanne. "Mamma som inte kan ta med sitt barn måste pumpa och spara mjölken, se till att inte glömma pumpen och sedan se till att inte glömma pumpad mjölk när du lämnar kontoret!"

Spara pengar

Kostnaden för barnomsorg på heltid i USA är i genomsnitt $ 4650 till $ 18 200, enligt National Association of Childcare Research and Referral Agencies. Enkelt uttryckt - att kunna få ditt barn att arbeta under de första sex månaderna av sina liv sparar föräldrar pengar. Massor av det. Joanne säger att detta var en av anledningarna till att hon deltog i programmet.

Fördelar för företag

Stärka moralen

Att ha en baby på kontoret är inte bara bra för mamma och pappa. Det är en moralbooster. Shannon säger att hon fick massor av feedback från anställda att de älskar att se ett barn på kontoret.

På The Muse har vi till och med en lista över alternativa vårdgivare som kan gå in och hjälpa till att ta hand om barnet om föräldern är i toaletten eller deltar i möten. Joanne hade tre frivilliga och de var till stor hjälp. Ännu bättre, frivilligarbete lyser vårdgivarnas dagar.

”Att få barn att besöka oss på The Muse är verkligen höjdpunkten på min dag. Hängande med dem, gå runt med dem, jag ser förstahands människors stressade ansikten lysa upp. Att ha barn på jobbet håller stämningen lätt och visar en sida av människor när du hanterar eller interagerar med dem som du normalt sett inte ser, säger Mani Malik, IT Support & Network Administrator på The Muse.

”Min roll på The Muse är väldigt reaktionär och jag tenderar att röra mig och hoppa från möte till möte, men när jag får umgås med barn på jobbet ger det mig verkligen en paus att fokusera på de lättare sakerna i livet och att inser hur mycket glädje barn faktiskt kan få till en snabb och stressig miljö, ”tillägger Mani.

Arbetstagarnas kvarhållning

Anställda behöver mer flexibilitet. Faktum är att 90% av mammor som arbetar hemifrån citerar önskan om familjeflexibilitet som det främsta skälet till varför.

Och när föräldrarnas timmeutgifter för barnomsorg ökar, väljer många familjer att lämna arbetskraften och stanna hemma med sina barn.

Om arbetsgivare kan hitta sätt att hjälpa till att stödja dessa föräldrar, genom barn på arbetsplatsen eller på vårdcentraler på plats, har föräldrar mindre skäl att släppa ur arbetskraften, och företag kan behålla sina stjärnprestanda. En win-win för alla.