De första dagarna på ett nytt jobb är ganska spännande … tills HR överlämnar dig till den jätteföretagsföretagsbok att granska. Plötsligt har du gått från entusiastisk nyhyrning till att behöva vada igenom dussintals sidor med fintryck för att förstå fördelarna som så småningom kommer att påverka din lönecheck, din ekonomiska framtid och din wellness.
Skrämmas? Var inte det.
När du går in i ett nytt anställdes territorium kan den här förmånen kortare hjälpa till att ta bort rädselfaktorn. Här är vad du behöver veta:
Hur man dechiffrerar alternativ för hälsovård
Dagen för enkla val av anställdas hälsovård är över. Din instinkt kan vara att gå med den billigaste täckningsnivån, men ta lite tid att undersöka följande:
Premie: Det belopp du betalar för din försäkring som kommer direkt ut ur din lönecheck.
Avdragsgilla belopp: Hur mycket du måste betala ur fickan innan hela täckningen startar.
Sambetalningar: Ett fast belopp som du betalar för läkarbesök, specialister, sjukhusbesök och recept. Observera att om du väljer att använda en läkare som inte finns i ditt nätverk, kommer du sannolikt att betala mer.
Vad som täcks: Vissa planer är mer generösa än andra, men de flesta möjliggör åtminstone en gratis årlig fysisk och annan förebyggande vård.
Om du till exempel är någon med ett kroniskt tillstånd kan det betala för dig att välja en plan med högre premie men lägre betalar, eftersom du sannolikt kommer att spara på lång sikt.
Få också insikt om hur mycket det kommer att kosta att lägga till andra om du behöver lägga till en make eller barn till din plan.
Och glöm inte över dina andra försäkringsalternativ. Från tandvård och vision till kort- och långvarig funktionsnedsättning till livförsäkring kan du kanske köpa extra skydd genom ditt jobb. Läs upp dina alternativ för att hjälpa dig bestämma vilka som är värda att gå för.
Även ditt företag kan ha ett wellness-program som ger rabatter för hälsosamma aktiviteter (som att få en influensa eller delta i ett gym) och flexibla utgiftskonton (FSA), som gör att du kan bidra med skattefria pengar till ett konto som kan användas mot medicinska och hälsorelaterade kostnader. Var bara försiktig med din FSA - om du inte använder dina bidrag under ett kalenderår rullar de inte över. FYI: FSA: er är annorlunda än HSA: er (hälsosparekonton), som endast kan användas om du är i en kvalificerad HDHP (hög avdragsgill hälsoplan). Men dessa pengar har ingen tidsfrist och är din att använda för medicinska och andra relaterade utgifter.
- 8 grundläggande fördelar Frågor som smarta människor glömmer att ställa
- Försäkringen du inte vill tänka på (men borde verkligen)
Hur du finansierar din kusiga pensionering
Det låter galen att tänka på ålderdom när du är en ung professionell, men sammansatt intresse och tid är en framtida pensionärs bästa vänner. Ta reda på först om din arbetsgivare gör 401K matchande bidrag. Om så är fallet, dra fördel av att bidra med minst den procentenheten från varje lönecheck; får du gå upp till 18 000 USD för skatteåret 2017. (Du tackar oss när du fyller 65 år!)
När det gäller hur du investerar i din 401K ges du vanligtvis några förval som är baserade på målpensionsåldern eller den risk du vill ta. Även om varje persons ekonomi varierar, vanligtvis ju yngre du är, desto mer aggressiv kan du vara.
- Glöm din ålder: Varför alla behöver ett specifikt mål för pensionering nu
- Ursäkta mig, dum fråga här - Men vad är exakt en 401K?
När du faktiskt kan använda din tid av
Det finns mer i berättelsen än bara hur många semestrar och personliga dagar du får. Finns det en väntetid innan du kan starta? Går tiden över från år till år? Är företaget stängt på större och inte så stora helgdagar? Finns det sömnled? Föräldraledighet? Gräv i det avsnittet i fördelarhandboken och få svar.
- De 6 oskrivna företagsregler som du inte hittar i medarbetarhandboken
- Allt du någonsin har velat veta om att ta en personlig dag (plus några!)
- Hur obegränsad semester fungerar i verkligheten (och inte bara i företagshandböcker)
- Obegränsad semesterpolicy? Vad du borde veta
Andra förmåner som folk inte vet om
När de stora förmånerna är ur vägen bör du granska andra anställdes freebies och rabatter. Dessa kan inkludera skattefria kollektivtrafik- och parkeringsbidrag, ett rabatterat gymmedlemskap, en utgiftspolicy för återbetalning av vissa artiklar; rabatter med vissa återförsäljare eller leverantörer genom ett perks-program för anställda; och ersättning för undervisning.
Att möta förmånsboken kan tyckas skrämmande till en början, men det är värt att gräva in. Och om du fortfarande är lite förlorad, prata med din HR-kontakt eller en pålitlig medarbetare (någon som har gått igenom det tidigare) för att få hjälp med att navigera vad som är tillgängligt för dig. När allt kommer omkring arbetar du hårt för inte bara din lön utan också dina fördelar.
