Du har landat ett nytt jobb, och allt verkar gå bra - förutom en liten sak. Din chef och ditt team verkar alltid göra saker på det hårda sättet.
Kanske är deras programvara väldigt föråldrad, deras processer behöver en seriös effektivisering, eller så är de cirka tio år efter vad resten av branschen gör. Oavsett de specifika omständigheterna har din erfarenhet av tidigare positioner visat dig att det finns mycket bättre sätt att utföra några av dessa vanliga uppgifter.
Du känner att alla andra meningar ur munnen börjar med något som "där jag brukade arbeta …" Och du är till den punkt där du kan känna ögat rullar som dina kollegor släpper ut varje gång du chime in med din nästa förslag.
Så vad gör du?
Tja, innan du fortsätter att trasiga tillsammans med metoder som du vet är ineffektiva, prova att erbjuda dina två cent med en av nedanstående fraser - istället för den standarden, "På mitt gamla jobb …" en du har kommit att lita på.
1. "Har du något emot att förklara varför vi …?"
Du är smart, kapabel och mer än kvalificerad att ha den spelningen du just landade. Men inget av det förändrar det faktum att du fortfarande är ny - vilket betyder att du inte är i slingan på allt som händer på kontoret.
Innan man hoppar till slutsatser och antar att alla i ditt företag helt enkelt gillar att göra mer arbete för sig själva, är det värt att fråga exakt varför de närmar sig saker på det sättet.
Kanske finns det en viss del av processen som du inte känner till. Eller kanske finns det några begränsningar eller begränsningar som du inte ens insåg att det fanns - vilket gör ditt potentiella förslag helt irrelevant.
När du är nybörjare (och även när du inte är det!) Är det alltid bättre att söka tydlighet innan du pekar på några fingrar. Inte bara kommer du att framställa dig själv som mer av en lagspelare, utan du kan också se till att ditt bidrag faktiskt är genomförbart.
2. "Det kan fungera bättre om vi …"
Låt oss säga att du verkligen har en förbättring som kan hjälpa ditt team betydligt. Men nu är du inte säker på hur du presenterar det på ett sätt som inte verkar nedlåtande.
En fras som den här är direkt och effektiv, utan att nämna en specifik sak: ditt tidigare jobb eller arbetsgivare.
Tänk på det: Varför behöver din chef eller dina kollegor veta var du samlade inspiration för den idén? Roten till ditt förslag är inte nödvändig information.
Så helt enkelt sätta ditt förslag där ute på det här faktiska sättet. Ja, du kan fortfarande tillhandahålla stödjande bevis på hur du har sett samma synsätt spela i andra situationer - utan att nämna någonsin din tidigare roll eller företag.
Chansen är att folk kommer att vara mycket mer mottagliga för ditt bidrag om du inte binder tillbaka det till ditt tidigare jobb.
3. "Har du funderat på att försöka …?"
Kom ihåg att du inte vet allt om varför det här företaget gör saker på det specifika sättet. De kunde ha provat din alternativa metod redan, bara för att upptäcka att det inte passade dem på det sätt som de hoppades.
Att dela ditt förslag som en fråga kan verka lite som sockerbeläggning. Men om du är orolig för att låta alltför bossigt eller krävande, kan det vara ett bra sätt att få din idé där ute på ett mer lättillgängligt sätt.
Att använda ett frågeformat hjälper dig också att komma till grunden till varför ditt team kan vara motståndskraftigt för att testa den specifika tekniken. Människor är mycket mer villiga att uttrycka dessa bekymmer som svar på en fråga - snarare än att känna att de sticker hål i någons förslag.
Bortsett från omnämnandet av en tidigare arbetsgivare, kommer du att märka att det saknas en annan liten detalj i dessa olika fraser: Ordet " jag ."
Istället använder dessa förslag "vi." Om du är bekymrad över att dela dina bidrag på ett sätt som inte verkar arrogant eller nedlåtande (här är några andra tips för att hjälpa dig med det!), Stäng av att ett litet ord tjänar som en subtil påminnelse om att du inte försöker stå upp på din höga häst och dölja förbättringar från din många års erfarenhet - du försöker helt enkelt hjälpa hela ditt team.
Ja, du har lärt dig mycket i dina tidigare roller och det finns många fall då den informationen kan vara till nytta för din nya arbetsgivare. Så med alla medel - dela dina idéer! Men hoppa över att förordna dem med den gamla, "På mitt gamla jobb …" öppnare och använda en av dessa tre fraser istället.
