Att be om en kampanj ligger högt på listan över livets mest ångestfrämjande aktiviteter. Det kan vara skrämmande att ställa dig ut till högre, och konkurrensen kan vara hård, särskilt i det nuvarande ekonomiska klimatet. Och naturligtvis, om de säger nej ?
Men det är också en av de viktigaste sakerna du kan göra för din karriär. Om du vill gå vidare i ditt företag eller ditt område är kampanjer en del av spelet, och de kommer inte bara att överlämnas till dig - du måste arbeta (och fråga!) För dem.
Är du redo att ta nästa steg? Här är vad du ska veta innan den stora konversationen
1. Gör dina läxor
Den viktigaste delen av att be om en kampanj är att förbereda i förväg. När du ställer frågan måste du bevisa (med detaljer) att du är redo för nästa steg.
Först vill du betona för din chef vad du har lagt till bordet hittills - det är ett bra mått på både dina bidrag och din framtida potential. Gör en lista över alla dina prestationer som du kan använda som dina samtalspunkter. Har du tagit på dig ett sidoprojekt som växte till en ny inkomstström? Fördubblade dina försäljningsmål på mindre än sex månader? Att göra ett bra jobb i din position räcker inte för att göra ditt ärende - du måste visa att du har gått utöver det.
Därefter identifierar du den specifika position du vill och varför du är redo att ta det. Om du ber om att bli assistentchef ska du veta vad det innebär och visa sedan att du kommer att kunna fullgöra jobbet. Vill du vara lagledare? Ge exempel på hur du framgångsrikt har hanterat mindre projekt eller grupper av människor, till exempel att samordna din avdelnings praktikprogram. Hitta konkreta exempel som bevisar att du är rätt person för jobbet
2. Planera tidtagningen
Det finns ingen "perfekt" tid att be om en kampanj, men vissa tider är definitivt bättre än andra. Den mest enkla tiden att fråga är din årliga (eller halvårliga) recension - det är en inbyggd möjlighet för både dig och din chef att diskutera hur du har gjort och vart din karriär är på väg. (Se bara till att du inte begär en kampanj endast för att du är på granskning - du måste fortfarande visa att du förtjänar att stöta.)
Tänk också på din position i företaget och vad som händer inom din avdelning eller team. Går människor runt omkring dig eller flyttar du upp? Kommer din avdelning att slås samman med en annan eller flyttar du sig själv inom företaget? När det finns en hel del övergripande förändringar pågår, ger det en stor möjlighet att stiga upp och fråga din chef var hon ser dig passa in när organisationen går framåt.
Slutligen, var inte rädd av den dystra ekonomin. Till och med under dessa tuffa tider förstår smarta arbetsgivare att deras anställda är en av deras mest värdefulla tillgångar, och de vill behålla (och belöna) det bästa av dem. Du kanske får en mindre lönestump än folk gjorde tidigare, men en marknadsföring handlar inte bara om pengarna: Det handlar också om ökat ansvar, och förhoppningsvis kommer du att bli skattemässigt belönad när ekonomin börjar vända, även om du är inte nu.
3. Be om mötet
Om du bestämmer dig för att be om en kampanj när det inte är en årlig granskningstid, planera i förväg innan du kontaktar din chef. Skicka ett e-postmeddelande som begär ett möte och gör det klart att du vill diskutera dina prestationer och potential. Du vill inte dyka upp till ett möte och ta din chef utanför - genom att meddela henne i förväg får hon tid att reflektera över din prestation och vad företaget kommer att kunna erbjuda dig, position och höja- klok
4. Känn dina nummer
Ett av de största karriärfel som kvinnor gör är att inte förhandla om deras lön. Enligt en Carnegie Mellon-studie från 2008, är män fyra gånger mer benägna att förhandla om en första lön än kvinnor, och 2, 5 gånger fler kvinnor än män sa att de känner ”mycket oroande” för förhandlingar. Det är inte bra!
Du bör inte diskutera siffror förrän du faktiskt har erbjudits en kampanj, men du bör vara beredd att ha samtalet om det uppstår. Så gör din forskning och vet vad du är värd, både inom företaget och utanför det. Kolla in PayScale och Salary.com och se om du kan ta reda på normerna för din bransch och företag också.
Sedan, när förhandlingssamtal påbörjas, sälj inte dig själv kort - det skadar inte att be för mycket. Det är förhandlingsspelets natur: de kan alltid erbjuda dig mindre än vad du ber om, men de kommer aldrig att erbjuda dig mer.
5. Följ upp
Om du får kampanjen, bra! Gå ut och fira - du förtjänar det! Men om inte, vet att det inte är världens slut, och ännu viktigare, stäng inte bara konversationen ännu.
Se till att du lämnar mötet med en idé om vad som kommer att hända på vägen. Om det nu inte är en bra tid för avdelningen att erbjuda kampanjer, fråga din chef när du kan besöka konversationen igen. Om han eller hon sa nej baserat på dina nuvarande kvalifikationer, få feedback om åtgärder du kan vidta för att få erfarenhet och bli övervägda för en kampanj i framtiden.
Framför allt, vet att om du är i rätt position, kommer din chef att vara glad att du vill gå vidare. Ingen får någonsin sparken för att be om en kampanj (lita på mig!). Men om du inte frågar så skadar du bara dig själv.
