Har du mer ansvar än du eventuellt kan stapla i din nuvarande arbetsbeskrivning? Slutar din chef för att berätta hur löjligt fantastisk du är under kaffepauser? Har du kallats en overachiever mycket på sistone? Det kan vara dags att be om en kampanj.
Alla bra chefer vill se sina anställda lyckas och växa, och ibland måste du låta din chef veta när du är redo för nästa steg. Som sagt kan det vara svårt att göra fallet för en högre befattning (och medföljande löneförhöjning!) Och du måste se till att du närmar dig konversationen på rätt sätt. Så innan du schemaläggar den ena till en med din chef ska du ha dessa enkla doser och inte i åtanke.
Gör: Visa ditt värde
Om du är redo att flytta upp, vet du redan att du presterar utöver din nuvarande arbetsbeskrivning. Men för att motivera en kampanj måste du också visa den.
Så gör en lista över dina viktigaste framsteg (särskilt de som faller utanför ditt officiella ansvar) och notera hur de har gynnat verksamheten. Dessa prestationer gör de perfekta samtalspunkterna för att visa din chef var dina specifika styrkor är och vilken typ av riktning du vill att din nästa roll i företaget ska ta.
Detta kommer också att vara bra bränsle för din chef att ta det här samtalet till sin chef. Kom ihåg att din direkta handledare kanske inte är den som har det sista ordet i din marknadsföring, så ju mer hårda siffror och anmärkningsvärda prestationer du kan ge för att hjälpa dig att göra ditt upprymme till högre, desto bättre.
Inte: Jämför dig själv med medarbetare
Så din kollega som har varit i företaget i hälften av din anställningstid befordrades för sex månader sedan - vilket innebär att du är försenad för att få ett problem, eller hur?
Kanske, men lämna denna faktor ur din kampanjdiskussion. För en, "Tom fick en höjning" är inte ett tvingande affärsfall för din chef att göra samma sak för dig. Du får mycket mer mark med att fokusera på vad du har åstadkommit hittills och vad du kan fortsätta ta itu med i din nya roll.
Dessutom, även om du verkligen har tecknat fler nya kunder än två av dina medarbetare tillsammans under de senaste sex månaderna, kommer att gnälla till din chef om hur du stack upp till dina kollegor aldrig att du ser ut som en ledare.
Gör: Gör det om ditt företag
Du arbetar hårt och din chef vet det. Men när du ber om en kampanj kan du inte göra det hela om dig - det handlar faktiskt mer om din arbetsgivare. När allt kommer omkring, varje gång din chef fattar en rekommendation eller beslut - och det inkluderar anställning och kampanjer - beslutar han eller hon vad som är bäst för verksamheten.
Försök starta konversationen genom att visa att du bryr dig om företaget och dess framgång: "Jag gillar verkligen att arbeta här, och jag känner att jag kan göra mer av en skillnad för företaget i en högre nivå." upp med exempel på dina prestationer och hur de kan översätta till resultat i din nästa roll. Tänk: ”Som ni vet har jag sparat 10% i annonseringskostnaderna i min nuvarande position. Jag är övertygad om att jag skulle kunna rädda oss ännu mer om jag hade möjlighet att arbeta med fler publikationer och externa byråer direkt som senior media strateg. ”
Inte: Gör hot
Om du inte får den här kampanjen kommer du att börja leta någon annanstans. Det kommer att övertyga dem, eller hur?
Inte exakt. I själva verket uppskattas ingen av hoten om att duka ditt jobb eller lämna till en annan arbetsgivare. En del av att visa att du är redo för nästa steg är att bevisa att du är engagerad i att växa inom företaget. Så om du till och med överväger att säga något som "Jag älskar verkligen att arbeta för dig, är jag bara inte säker på att jag har råd med mycket längre i min nuvarande position" - inte. Även att antyda subtilt att lämna kan förstöra dina chanser att bli befordrade.
Att be om en kampanj är inte lätt. Men om du håller konversationen fokuserad på dina resultat och företagets mål - och håller dig långt borta från hot och jämförelser - är du på god väg till nästa nivå.
