Hela året har du varit en perfekt bildmedarbetare. Du har kommunicerat grundligt med din chef, försett honom ett stadigt flöde av uppdateringar och berömt hans fantastiska idéer. Det låter som att du kan luta dig tillbaka och koppla av, för du har uppenbarligen fått en extremt positiv årlig recension (och kanske en höjning att gå med) helt i väskan.
Tja, inte så snabbt. Det visar sig att några av de "fantastiska" saker du gör faktiskt kan hindra din prestanda - och din chefs åsikt om dig. För att se till att du inte oavsiktligt korsar din chef på fel sätt, överväg dessa tre vanliga saker som anställda tror att deras chefer vill ha - men de gör det inte.
1. Förklara noggrant varför något gick fel
När något går fel är det inte precis andra naturen att gå upp till plattan och helhjärtat acceptera skulden. Istället vill du se till att din chef förstår exakt varför du inte kunde uppfylla din tidsfrist eller avsluta månatliga siffror. Oavsett om dina medarbetare har översvämmat dig med frågor, du kunde inte få någon i marknadsavdelningen att returnera ditt samtal, eller ingen skulle visa dig hur du gör en V-uppslag, det var bara inget sätt för dig att träffa den omöjliga tidsfristen. Och naturligtvis känner du dig tvungen att tydligt förklara din hållning.
Vad din chef tycker
En ursäkt är en ursäkt, oavsett hur giltig den kan vara. Men i slutet av dagen blev arbetet inte klart, och det är vad din chef bryr sig om. Visst går det fel - även chefer förväntar sig det. Men när det gäller att förklara varför behöver din chef inte veta något förutom grunderna - och vill verkligen inte höra dig lägga skylden på någon annan.
Om du verkligen vill imponera på honom, erkänna felet och förklara hur du kommer att gå framåt: ”Jag vill be om ursäkt för att jag saknade tidsfristen denna vecka för samtalshanteringsrapporten - jag borde ha prioriterat min tid bättre. Den här veckan ställer jag in dagliga kontrollpunkter i min kalender så det händer inte igen. ”
Om du lägger upp en handlingsplan snarare än en ursäkt, får du direkt din chefs respekt. Och om du faktiskt följer den planen, ja - så blåser du honom helt bort.
2. Ge kontinuerliga uppdateringar
När du arbetar på ett stort projekt eller hanterar en viktig kund, är din första instinkt att låta din chef veta varje detalj som utvecklas under dagen för att se till att du är på väg till framgång. Du vill att din chef ska veta att du tar hand om affärer - och ger honom gott om möjligheter att omdirigera dig om du går bort från banan.
Vad din chef tycker
Medan din chef måste vara medveten om vad du arbetar med och eventuella problem du behöver, behöver han inte veta varje liten detalj i dina framsteg - för idealiskt sett litar han på dig att ta ansvar och fatta beslut. Din framgång är viktig för honom - men kom ihåg, han har också arbete som måste göras, och det blir svårare för honom att fokusera när du dyker upp varje dörr för att säga: "Hej, jag ville låta dig vet att jag just har fått ett e-postmeddelande från min klient och han vill ha en uppdatering av mina framsteg, så vi schemalagde ett telefonsamtal för i eftermiddag. ”
Ja, det är viktigt att du håller din chef informerad om dina framsteg och ställer pressande frågor som kräver ett omedelbart svar (det är ju en chefsuppdrag att vägleda och, ja, hantera dig), men det är lika viktigt att få en konstruktiv balans . Brådskande frågor är en sak - men för att rapportera dina pågående framsteg, försök att ställa in en vecko-till-ansikte-incheckning varje vecka för att diskutera vad du har gjort och hur du kan gå vidare. Och lita inte enbart på honom - utmana dig själv att söka andra resurser inom företaget som kan svara på dina frågor.
3. Fake Your Approval
När din chef stolt presenterar sin senaste och bästa (om än löjliga och helt opraktiska) idé för din avdelning, vem skulle argumentera? Låt oss vara ärliga: Det är otroligt skrämmande att vara ensam dissenter i rummet, och det är lätt att anta att om du inte går med vad han säger, kommer du att få några obehagliga konsekvenser (läs: Ingen höjning för dig!).
Vad din chef tycker
Även om det är troligt att din chef verkligen tror på sina idéer, vill han inte att du bara luta dig tillbaka och acceptera dem utan ett ord. De flesta chefer inser att de inte har en 360-graders bild av varje situation - trots allt är de anställda i frontlinjen, interagerar med kunder dagligen och använder företagsprocesser från första hand. Med den insiderinformationen ser chefer till sina anställda för att påpeka delar av planen som inte fungerar eller sätt att förbättra den - eller att utveckla olika idéer helt.
Din chef vill att du ska bidra till konversationen. Genom att uttrycka din åsikt (även om du inte håller med hans), kommer du att bevisa att du vill vara en del av företaget för mer än bara lönechecket. Han vill att du ska känna dig som en del av teamet och ge bidrag till företaget som helhet. Och naturligtvis vill han se till att idéerna som ditt team implementerar är de som faktiskt kommer att fungera - inte bara de som kommer från chefen.
Varje chef har en annan ledningsstil, men när det gäller det vill alla chefer att du tar ansvar för dina handlingar, visar initiativ och bidrar till företagets tillväxt. Och för att gå vidare i din karriär och växa som professionell bör du också vilja ha de sakerna.
