Vi kan alla vara överens om att det finns mycket som förbereder sig för en intervju. Du måste arbeta hårt för att undersöka företaget i förväg, att öva på att svara på beteendefrågor och för att ta reda på hur du bäst ska visa upp dina färdigheter. Gör allt detta och du kommer förmodligen att göra det bra.
Tyvärr räcker det inte alltid med ”bara bra”. En bättre mätare för hur troligt att du kommer att landa jobbet kan vara detta: Gnistrade du?
Vad är det här med nonsens om mousserande?
Oroa dig inte; Jag tänker inte börja prata om glitter eller vampyrer. När jag säger "gnista", menar jag det extra - det är du ne sais quoi , om du vill bli snygg - som anställande chefer letar efter när de intervjuar kandidater. Det är inte mitt ord för det - jag har hört det från några olika intervjuare på denna punkt.
Om du tänker på det en minut (när du är klar med att rulla ögonen) kommer du att inse att det faktiskt är meningsfullt. Det måste finnas något som skiljer framgångsrika kandidater från personer som är lika kvalificerade och förberedda. Det är hur mycket de gnistrar.
Vad gör en person gnistrande?
Med ett par ord: Var intressant. Om du inte är säker på hur du gör det har Amanda Berlin några idéer att dela här, men om du vill komma till det väsentliga är det bara att brinna för något.
Den första rekryteraren som berättade för mig att han letade efter människor som gnistrade gav mig exemplet på en intervjuobjekt som var mycket passionerad för att göra bröd. Var att göra bröd relevant för positionen? Nej, inte alls (det var en position inom programvaruteknik), men det gjorde intervjuaren intressant. En annan intervjuare, den här gången en anställningschef, beskrev att den kunde beskriva någonting - vad som helst - i olycklig detalj.
I slutändan är det allt som kommer till detta: För att vara intressant måste du ha intressen - och sedan måste du ta dem på allvar.
Men vad sägs om i en intervju, särskilt?
Du kanske tror att du spelar det säkert genom att hålla dig 100% fokuserad på din förmåga att göra jobbet under intervjun, men vet att din intervjuare inte nödvändigtvis kommer från samma plats. Naturligtvis vill anställningschefen veta om du kan göra jobbet, men han eller hon är också nyfiken på hur du kommer att vilja jobba med. Det är därför det finns saker som flygplatstestet och frågor som, "Vad var en dräkt du nyligen hade på dig?" Intervjuaren kommer att vilja veta om du kommer att vara kul att arbeta med dig och om du kommer att möta teamet .
Med detta i åtanke, nästa gång du har en intervju, gå utöver att le och visa entusiasm för företaget och visa lite av din personlighet och entusiasm för dina egna intressen. Det är en chans att låta intervjuaren se om du är rätt kulturell passform - och en chans för dig att gnista .
