När det gäller nätverk finns det de “enkla” människorna att hålla kontakten med. Den gamla medarbetaren får du fortfarande månatliga drinkar med. De anslutningar du ser regelbundet vid branschfunktioner. Din första chef.
Men jag behöver förmodligen inte säga att den enkla vägen inte alltid är den bästa.
Med tanke på arbetets oförutsägbarhet (dvs. du vet aldrig när du kommer att behöva dina anslutningar mest) och nätverkande (tänk: personen du är säker på kommer att öppna dörrar är på en månadslång turné i Europa) i kontakt med ett brett utbud av kontakter är viktigare än du kanske tror.
Med andra ord, när du funderar på att bygga och främja ditt nätverk ska du inte bara nå ut till de mest uppenbara kontakterna. Se särskilt till att ta dig tid att ansluta till de tre typerna av personer nedan.
1. Någon som drev dig att göra ditt bästa
Oavsett om det var en tränare, en professor eller en tillfällig handledare, drev någon i ditt förflutna dig - hårt. Den här personen ropade alltid till dig för att ringa in den och såg ständigt till att du gav allt.
Till att börja med kan du vara benägen att hålla kontakten bara med dem som tyckte du var fantastisk från start. Men tänk på det: Den som pressade dig tyckte inte bara att du var bra - han eller hon såg att du hade ännu mer potential. Och när det gäller framtida karriärmöjligheter? Det är definitivt någon du vill ha på din sida.
Så hur ska du hålla kontakten? Den här personen pressade dig till att vara ditt bästa, så en bra tid att nå ut är när du dödar den - när du säger, du har fått en stor kampanj eller fått en utmärkelsen. Fyll din kontakt med dina senaste prestationer, tacka honom eller henne för allt stöd under åren - och be sedan om råd om hur du kan fortsätta växa (eftersom du vet att du får det).
2. En kontakt som erbjöd sig att sätta in ett gott ord
På samma sätt vet någon som en gång har lagt ut halsen för dig självklart vad du är värd. Han eller hon är i ditt hörn (och förutsatt att du lever upp till förväntningarna, kommer vi förmodligen att rekommendera dig igen).
Nu är nyckeln att inse att det finns en skillnad mellan någon som ger dig en stark referens när du ber om det - och någon som erbjuder att sätta ett bra ord åt dig. Den senare är den typ av person som kommer att brainstorma med dig när du behöver kontakter i en ny stad eller om du vill byta fält.
När du befinner dig i övergång bör personen vara ett av dina första samtal. Berätta för honom eller henne vad du hoppas göra och fråga sedan om han eller hon har några kontakter eller råd.
3. Den bästa assistenten (eller praktikanten) någonsin
Du har antagligen hört att du inte borde strikt nätverka "upp" (dvs. bara med personer i högre positioner än du är). Eftersom den personen i en stödroll som slog dina strumpor inte kommer att vara i en stödroll för alltid.
Men även om nätverk bör hända i alla riktningar, såvida det inte finns en stark social komponent - till exempel, du två brukade umgås utanför arbetet - att nå ut till en tidigare handledare kan kännas som att införa. Vilket innebär att någon som arbetade för dig i en stödroll är osannolikt att nå ut till dig om han eller hon inte behöver en referens.
Så som den tidigare handledaren bör du ta ledningen när du ansluter till din tidigare anställd. Skicka ett snabbt e-postmeddelande eller Facebook-meddelande för att fråga hur hans nya jobb går, eller binda över att stöta på en färgstark kontakt som hon kommer att komma ihåg.
När du tänker på vem från ditt förflutna du ska ansluta till igen, så sälj dig inte kort genom att bara nå ut till tidigare chefer. Tänk bredt på dina tidigare kontakter och använd tips ovan för att utöka ditt nätverk.
