Jobbsökning är en balansåtgärd.
Du måste hitta tid att jaga, medan du gör ditt jobb. Du måste gå av som entusiastisk, men inte desperat. Och du måste dra av att låta självförtroende, men inte arrogant.
Många aspekter kan kännas lite som att gå i stram, och att skriva om dina kvalifikationer i din ansökan är inte annorlunda.
Du vill tala mycket om dina förmågor och göra det tydligt att du skulle vara ett mervärde redan från början. Och speciellt om du går för en roll som är lite utom räckhåll och diskuterar överförbara färdigheter, kanske du känner behov av att "sälja dig själv" - och till och med överdriva.
När allt kommer omkring, vad är skadan genom att säga att du personligen har övervakat ett företags resultat? Eller skriva att du kan göra något du inte har någon direkt erfarenhet av (men är 99% säker på att du skulle kunna räkna ut)?
Du ser det som att du använder finess för att visa varför du är rätt passform, eftersom du vet att du har färdigheter att göra jobbet.
Emellertid kan denna strategi backfire - big time.
Fråga bara den sökande som tog kredit för något som deras team gjorde, men sedan fick deras referens berätta historien lite annorlunda. Eller personen som ställdes en specifik fråga om en process som de sa att de kände inifrån och ut, bara för att inte ha någon aning om hur han ska svara.
I vart och ett av dessa fall överdrog arbetssökande bara saker som de planerade på att borsta upp om de landade på platsen.
Men om anställningschefen "fångar" dig och får dig att spåra och förklara missförståndet ifrågasätter det din trovärdighet - och det är inte ett intryck du vill göra.
Den goda nyheten är att det finns ett rätt sätt att dela med sig av den erfarenhet du är så nära att ha. Det är bäst att vara ärlig om dina kvalifikationer - och lägg sedan till en mening om hur du omedelbart är redo att bygga vidare på det.
När man diskuterar en företags prestation föreslår Muse-författaren Adam Saven dig, ”… ställa dig själv två frågor. Skulle du vara bekväm att prata om den kulan i detalj i en intervju? Skulle dina chefer stå för det du har skrivit på din CV? ”Saven pekar på skillnaden mellan att säga att du" hjälpte "kontra du" körde "en kampanj på sociala medier. Medan du använder procentsatser för att kvantifiera påverkan på något sätt, kommer du att använda det första verbet att hjälpa dig att undvika överdrivet och göra det klart att du bidrog som en del av ett team.
Och om du inte har någon direkt erfarenhet av en av de uppgifter som anges i arbetsbeskrivningen, förklara hur dina överförbara färdigheter kvalificerar dig genom att ansluta prickarna. Använd formeln "Min erfarenhet av x gav mig de exakta färdigheter jag skulle använda för att göra y."
Till exempel "Min erfarenhet av att hantera frivilliga förberedde mig direkt för den här adminrollen, eftersom jag är van vid att stödja ett team av människor."
Ofta kommer folk att överdriva sin erfarenhet eftersom de är rädda för att deras kvalifikationer inte kommer att vara tillräckligt till nominellt värde. Men sanningsprat: Om du inte har färdigheter att landa en intervju, är oddsen att jobbet skulle vara mer än bara lite utmanande. Så sluta överdriva och hålla fast vid att förklara varför du är värd att ta en chans. Det sparar tid (och frustration) när du ansöker om stretchroller, eftersom du och anställningschefen kommer att vara på samma sida.
