Att hitta ett bra jobb vid en start kan vara mycket jobb. För ett företag är det mycket jobb att hitta en bra hyra. Även små startups måste ofta gå igenom dussintals CV - ibland hundratals - för att skapa en handfull intervjuer och så småningom identifiera den bästa personen att ta med sig ombord.
Så som kandidat kan du göra dig själv (och din framtida arbetsgivare) en massa fördelar genom att lägga din bästa fot fram i ditt CV och följa brev och göra ditt tidigare arbete och styrkor uppenbara. (Tro mig, många människor gör det inte.) Medan många saker i nystartade företag kan vara mer avslappnade än i ett stort företag, spelar dessa tre saker någon roll, oavsett om du kommer att vara anställd nummer 6 eller anställd nummer 6.000.
Fel nr 1: Lämna potentiella arbetsgivare förvirrade av din karriärväg
Speciellt om du är tidigt i din karriär är det inte ovanligt att du har ett CV som inte är exakt linjärt. Du kanske har haft deltidsjobb som överlappade klasser som avbröts av praktikplatser. Eller kanske du tillbringade ett par år på att hoppa mellan konsultinspelningar och nu vill du sätta dig in i en långsiktig roll. Särskilt vid startar kan detta vara vanligt; Det är inte ovanligt för företag att starta, växa och sedan vika alla inom ett år. Som ett resultat kan ditt CV visa en serie positioner som bara varade i tio månader, men den korta löptiden återspeglar mer på företagen än på din lojalitet.
Det här är fantastiska historier att berätta i din ansökan, men du måste göra dem tydliga. Ett sätt att göra din utveckling mer uppenbar är genom att kommentera ditt CV. Var till exempel inte rädd för att skriva "(företagets vikta)" eller "sommarpraktik" bredvid en tjänst; det kommer att göra det uppenbart varför du lämnade efter tre månader. På samma sätt, om du tillbringade lite tid på att göra tillfälliga spelningar, tänk på att gruppera dem. I stället för att visa fem kortvariga ingenjörsroller, till exempel, har en rad på ditt CV som säger "Engineering Consulting" och lista sedan upp de projekt du arbetat med som punktpunkter.
Slutligen, tveka inte att ta upp något annat om din bakgrund som kan ställa frågor, antingen direkt på CV eller i ditt brev. Ta ett gapår att resa? Säg så. Gå igenom en karriärskift? Förklara hur du bestämde dig för en ny väg.
Fel nr 2: Markera uppgifter i stället för att utföra resultat
Som arbetsgivare är det bra att veta vad du gjorde i din tidigare roll, men det som är mycket mer användbart är att veta hur du gjorde det. När du ansöker om ett jobb vid en start är detta särskilt viktigt eftersom behovet (särskilt i början av dagen) är för människor som kan få saker att hända, inte bara människor som kan utföra de uppgifter de har tilldelats. Ditt mål borde vara att visa inte bara vilket ansvar du tog på dig, utan också vilken inverkan ditt arbete hade på företaget.
Hjälp din CV att stå fram genom att lista prestationer tillsammans med ditt ansvar. Några exempel:
Meh: Ran e-postmarknadsföring
Fantastiskt: Lopade och optimerad e-postmarknadsföring, vilket ökade klickfilen till webbplatsen med 25% på tre månader
Meh: Organiserade teambuilding-aktiviteter
Bra: Ägt teambuilding och anställdas tillfredsställelse; såg noll personalomsättning under mina 18 månader i rollen
Fel nr 3: Skicka material med uppenbara fel
Det här låter kanske uppenbart, men arbetsgivare ser hela tiden felaktiga fel. En liten skrivfel? Förmodligen inte en stor sak. Vill du använda ett annat företags namn i ditt brev? Händer mer än du skulle tro, och kan definitivt få ditt CV att kastas, särskilt vid en start, där passionen för företaget är nyckeln.
Här är en snabb checklista över saker att göra mellan att avsluta ditt brev och slå skicka:
- Skicka den till en vän (eller handledare) för feedback, eller till och med en snabb grammatikgranskning.
- Dubbelkontrollnamn. Är namnet på kontakten, positionen och företaget rätt? (Speciellt viktigt när du arbetar med en mall.)
- Läs beskrivningen förra gången. Inkluderade du allt som du bad om i ansökan?
Även om du hänvisades av en nuvarande anställd, se till att anteckningen du skickar med ditt CV är ren, kortfattad och professionell. Att inkludera några kommentarer om varför du är upphetsad för tjänsten kan också hjälpa den person som hänvisar dig att göra ditt ärende till din potentiella chef.
Du kan inte kontrollera vem som söker ditt drömjobb på nästa Facebook eller, men du kan se till att dina material representerar dig på bästa sätt.
