Söker du på jobb online utan att någonsin ha tur? Du bör prova en av dessa åtta saker för att se till att rätt personer ser ditt CV.
4. Arbetar du på att vara en tankeledare?
Har du en sidojobb, en hobby eller en unik insikt? Var och en av dessa saker gör dig distinkt och mycket kanske kvalificerad för ett jobb. Men bara att kasta dem i färdighetsavsnittet i ditt CV eller i introduktionsmeningen för ditt brev är kanske inte helt uttryckt din expertis.
Så ta din CV från sidan och på internet - för din anställningschef bor också där. Publicera ditt råd om LinkedIn Pulse, väga in på LinkedIn-gruppdiskussioner, dela värdefull insikt från dig själv och andra experter på Twitter. Och om du kan skriva, gå på Medium - det är ett enkelt sätt att visa upp din expertis och förvandla dig själv till någon som ser viktig ut.
Ju mer du delar, desto mer medveten blir du om din bransch och spelarna inom den, och desto mer kommer du att bli erkänd som en tankeledare inom det rymden - även någon värd att anställa.
5. Är du medveten om vad din närvaro på sociala medier säger om dig?
Sociala medier är en enorm resurs för jobbsökning, även för nätverk, men först vill jag prata om hur det kan hindra dina framsteg.
Först, är du aktiv på det? Att bara skapa en profil, kasta upp en bild och glömma bort den klipper inte den. Jag vet att det fanns ett ögonblick i min karriär där jag inte använde Twitter på ett år - men ändå var det fortfarande ute, vilket oavsiktligt fick mig att se dålig ut. När du har fler erfarenheter, bör du uppdatera din information konsekvent. På LinkedIn, se till att du har tillförlitliga rekommendationer och en kick-ass-sammanfattning. Uppdatera din biografi på Twitter och interagera med dina följare. Inga följare? Du bör fortfarande dela relevanta länkar ibland. Det är lika enkelt som att retweeta med några dagar.
För det andra, är dina profiler tillräckliga för att du ska kunna se din framtida arbetsgivare? Om inte, överväg att göra dem privata eller ta bort gamla, oskäliga foton och inlägg på Facebook, Instagram, Twitter och Tumblr. Det tar två sekunder för en anställningschef att se dig göra en keg stand eller tweet-klaga på ditt tidigare jobb och bestämma att du inte är en seriös kandidat.
Slutligen, overdöver du det? Det är bra att älska sociala medier, men behöver du inkludera 30 hashtags? Eller kommentera varje artikel som dina förebilder publicerar? Behandla sociala medier som du verkligen skulle göra - ingen vill anställa någon som inte kommer att sluta prata, klagar hela tiden eller förkortar alla andra ord (OMG TGIF, amiright?).
6. Har du provat en personlig webbplats?
När de traditionella jobbsökningsstrategierna inte fungerar måste du ibland bli kreativ. Om du inte tror att din intetsägande, vita återupptagning ger dig rättvisa, prova att bygga en personlig webbplats som bättre visar din kreativitet och entusiasm.
Eller, för de som är lite rädda för denna stora prestation (även om, lita på mig, alla kan göra det) kan du prova en hemsida med en sida i stället. Det är enkelt att dela med arbetsgivarna och förvara all din uppdaterad information på ett bekvämt ställe. Dessutom ser det underbart ut!
Slutligen, om du vill dela med anställda chefer exempel på den typ av arbete du har gjort tidigare, varför inte skapa en portfölj? Och detta gäller inte bara fotografer och kreativa författare - säljföretag, produktchefer och liknande kan använda portföljer för att visa upp prototyper, kreativa processer eller konkreta framsteg.
7. Kan du bli riktigt kreativ?
Denna taktik är lite knepig, eftersom inte alla företag svarar på samma sätt på en "vild" metod.
Men för många kreativa positioner med roliga konturkulturer (tips: Titta på företagets webbplats för att ta reda på om det verkar passa in i denna kategori), att tänka utanför rutan kan vara precis vad du behöver för att sticker ut från förpackningen .
Nyckeln till att skapa en kreativ CV eller en följebrev är att tänka på vad dina relevanta intressen är och hur du bäst skulle kunna uttrycka dem i din ansökan - utan gimmicks eller gå för mycket. Några häftiga exempel är att rappa ditt CV, fästa ditt favoritmeme i slutet av ditt brev (hej, det fungerade för en Muse-anställd), lägga ut en lösning på ett av företagets problem eller skriva upp din egen arbetsbeskrivning.
Men här är den verkliga utmaningen: Kom med din egen idé som jag inte har föreslagit!
8. Har du träffat en karriärcoach?
Sist, men säkert inte minst, finns det ibland inget bättre sätt att lära sig och förbättra än genom att sitta ner med en expert. Dessa människor känner till processen, förstår in och outs i din bransch och vill hjälpa dig att landa ditt drömjobb.
Du kan träffa en tränare en gång eller ofta. Och han eller hon kan svara på alla frågor du har, titta på ditt CV och följa brev, ge förslag eller bara lyssna på din berättelse och ge dig råd.
Nej, en karriärtränare kan inte ge dig ett jobb eller få din ansökan vidare, men han eller hon kan förse dig med de verktyg som behövs för att göra det själv - så när du gör det händer all kredit till dig.
Och det bästa kan du se här för att anställa en!
Att kasta din ansökan till internet kan kännas som det svåraste du måste göra i jobbsökningen, men att sitta och vänta på att någon ska hitta det kan vara värre. Trots hur många fiskar som finns i havet av jobb eller hur många CV som ser precis ut som din, har du något att erbjuda som andra inte gör. När du hittat ett sätt att dela det, oavsett om det är i form av ett vänligt e-postmeddelande, ett kreativt brev eller en fantastisk LinkedIn-profil, skulle jag lägga stora pengar på att det kommer dig långt.
