Du gör allt rätt i din jobbsökning - följ instruktionerna till varje detalj, utforma det perfekta skyddsbrevet, skräddarsy ditt CV. Men du hör inte tillbaka.
Varför? Du är inte den enda som följer instruktionerna och dina material försvinner förmodligen i havet för andra kvalificerade kandidater. Anställningschefer får massor av ansökningar, och om du vill sticka ut måste du ibland ta vägen mindre reste.
För att hjälpa dig bad vi sju framgångsrika företagare från YEC att dela med sig av deras bästa okonventionella jobbsökningstaktik för att landa dina drömmar.
1. Rabattera inte den informativa intervjun
När jag var 21 började jag en podcast som handlade om att nå ut till personer med de jobb jag ville ha och intervjuade dem om hur de kom dit de var. Det visade sig att inställningen av dessa informationsintervjuer var en enorm nyckel till att bygga relationer som skulle leda till landning mitt första jobb. Insider tips: Be inte om jobbet eller ta med din CV. Gör det istället om dem och deras upplevelser.
2. Skicka en (personlig) kall e-post
Jag anlitade nyligen någon som skrev mig en passionerad e-post om deras önskan att gå med i mitt team. E-postmeddelandet kom från vänsterfältet och var inte relaterat till några speciella jobböppningar vid den tiden. Anledningen till att jag gav personen ett skott beror på att de, genom att skicka mig ett välskrivet meddelande packat med entusiasm, visade sin uthållighet, kreativitet och optimism - alla egenskaper jag uppskattar när jag letar efter ny talang.
3. Meddela ditt nätverk
Låt dina vänner och nätverk veta att du är öppen för nya möjligheter. Skriv en lista över personer du litar på och nå dem om din öppenhet för att utforska nya roller. Be dem att rekommendera möjligheter och företag att överväga.
4. Lös ett problem
En gång anställde jag någon för en tjänst som jag inte visste att vi behövde. Han kontaktade mig och (artigt) påpekade en svaghet i vår verksamhet och visade mig sedan hur vi kunde lösa det till en praktisk kostnad och därmed förbättra våra tjänster. Jag blev så imponerad att han tog så omsorg för att studera vår verksamhet att jag visste att vi behövde honom ombord. Så om du är förtjust i ett företag, visa hur de skulle ha det bättre med dig.
5. Få ditt ansikte där ute
Ett mycket okonventionellt tillvägagångssätt idag är att få ett jobb på gammaldags sätt (på allvar, det fungerar). Om företagets lokala, ta reda på var de ska vara och kontakta dem först. Kanske är det på en jobbmässa, nätverksevenemang eller branschkonferens. Sätt dig själv där ute, presentera dig själv, och du har redan vidtagit åtgärderna för att stå fram bland de otaliga sökande på nätet.
6. Håll dig uppdaterad på sociala medier
Många företag kommer att dela öppna positioner på sina sociala kanaler för att hitta potentiella anställda inom sina följare. Kandidater som kommer från sina följare är redan bekanta med sin verksamhet och har mer troligt att de delar samma estetik som varumärket.
7. Utnyttja LinkedIn för en kaffedatum (eller två)
En strategi jag rekommenderar är att nå ut till anställningschefen eller en anställd i teamet via LinkedIn. Be om mentorskap eller karriärrådgivning, men be aldrig om ett jobb. Bygg upp en relation över flera möten. Imponera på honom eller henne med en stor attityd och entusiasm för branschen, och kanske kommer den perfekta möjligheten att presentera sig.
Letar du efter bevis på dessa taktiker som dessa? Här är fem personer som tänkte utanför applikationsrutan - och lyckades. Så var inte rädd för att ta en risk!
