Jag minns inte exakt hur många chefer jag har haft under åren, men det har varit en hel del. Och som ni kan föreställa er, några var fantastiska mentorer och hjälpte till att forma min karriär, medan andra - ja, låt oss bara säga att voodoo dockskapande klass var helt värt det.
Men, bra eller dåligt, de flesta av oss beror på våra chefer för viss nivå av vägledning, ansvarsskyldighet och kontinuitet. Så vad händer när du kommer in på jobbet en dag, bara för att få information om att din chef just har eskorterats från lokalerna? Även om du har drömt om den här dagen i månader kan det att bli henne plötsligt ur bilden vara en enorm störning i prestanda, både för dig och ditt team.
Under åren har jag sett alla möjliga reaktioner på detta scenario - och som du kan förvänta dig var det några som visade sig bättre än andra. Om det händer dig, här är tre steg jag skulle rekommendera att samla in dig själv och segla igenom.
Få inte panik
Den allra första gången en av mina chefer var "släpp", min omedelbara reaktion var att få panik. Jag antog att om min chef, som hade all den här stora erfarenheten och kunskapen, kunde sparkas till trottoarkanten, så kunde jag. De första dagarna efter tillkännagivandet, jag blev orolig och orolig, och slutligen slutade jag med att göra några dumma misstag som en resultat.
Här är det att komma ihåg: Varför din chef blev befriad från sitt inlägg har ingenting att göra med dig. Om det gjorde det, skulle du blivit sparken rätt tillsammans med henne, eller hur? Är det möjligt att din chefs skjutning är ett tecken på saker som kommer? Så klart det är. Men även om ditt företag städar hus, är det sista du vill att de högre ska se dig som ett nervöst vrak. Och om det visar sig vara en isolerad händelse, kan din fretting skada ditt rykte med den befintliga ledningen, för att inte tala om din nya chef.
Som talesättet, håll dig lugn och fortsätt.
Gör dig själv synlig
När du har lugnat dina nerver är nästa sak du behöver göra att göra din närvaro känd. Bossar fungerar ofta som en buffert mellan deras team och högsta ledningen, särskilt i större företag. Så det finns en god chans att de högre inte riktigt förstår vad du gör, eller värre, inte ens vet vem du är.
Men när det blir en uppskakning kommer alla att titta på ditt team noga för att se till att övergången är så smidig som möjligt. Detta ger dig den sällsynta möjligheten att gå in i rampljuset och se till att alla från VP till VD vet hur värdefull du är.
Nu har jag sett kollegor använda deras chefsbränning som en möjlighet att skryta med tidigare projekt, göra snygga presentationer och påminna alla var de gick i skolan - men jag har aldrig sett det här arbetet till någons fördel. Det som har fungerat för mig är en enkel ekvation:
Anländer tidigt, håll dig sent, var positiv.
Jag kommer till den positiva delen av ekvationen nedan, men de två första delarna är viktiga grunder till att börja med. Du vill ha de krafter som ska se dig arbeta hårt och intensifiera för att hjälpa ditt team och företaget att anpassa sig under övergången.
För att vara tydlig föreslår jag inte att du ökar dina timmar per vecka från 40 till 60. Se bara till att du kommer in lite tidigare än alla andra och stannar lite senare. Fråga efter andra projekt du kan ta på dig. Det kommer utan tvekan att finnas mycket extra arbete, och om inte, är jag villig att satsa på att din inkorg kan använda en städning. Du kanske inte löser den globala finansiella krisen eller botar cancer, men du kommer att visa att du är hängiven till företaget, och det är ett arbete som är värt att göra.
Håll dig borta från Boss-Bashing
Det verkar vara en oskriven regel att det ögonblick som någon lämnar ett företag, handskarna släpps och negativitet och skvaller oundvikligen kommer ut. Även om detta kan vara en naturlig reaktion (och det är förmodligen en klagningsmekanism), är det aldrig en bra idé att hoppa på den boss-bashing bandwagon.
Som du antagligen redan vet har kommentarer ett sätt att göra rundorna i (och utanför) kontoret, och de kommer så småningom att hitta vägen till någon viktig. Du kanske inte tror att verkställande direktören bryr sig om hur en yngre anställd kände om personen hon just avskedade, men du har förmodligen fel. Chansen är att det beslutet inte var lätt - även om din chef förtjänade det - och att minska händelsen till kontorsskvaller innebär att du inte tar situationen lika allvarligt som hon gjorde. Stort misstag. Du vill att den återstående ledningen ska märka dig, men du vill inte att det ska vara för din produktiva skvallrar.
Och om du befinner dig omgiven av andra som väljer att skvallra om din tidigare chef (eller något annat för den delen), ursäkta dig artigt. Även om du inte skvallrar själv är det lätt för en förbipasserande att höra diskussionen och anta din skuld genom förening.
Istället, håll dig positiv och fortsätt att göra ditt jobb. Du behöver inte gå överbord (du vill inte att någon ska tro att du är glad att chefen var konserverad) - försök bara vara lika tempererad och hårt arbetande som du alltid har varit.
Du kommer att se din rättvisa andel av chefer komma och gå genom åren, och det är aldrig lätt att se en ledighet mot hennes önskemål. Men hur du hanterar dig själv i kölvattnet av en ledningsförsäljning kommer att tala volymer om din professionalism, mognad och hängivenhet till företaget.
