När jag var 11 hade jag bott i fyra stater. Nej, jag var ingen militär brat, min pappa var i reklam - på byråns sida. Eftersom vi rycktes ut vart femte år är jag inte främling för att flytta till din karriär, och jag vill se till att du också tas hand om.
Jag talade med Jenna van Aswegen och Oana Iordachescu, som båda gjorde internationella drag för sina nuvarande roller i rekryteringsteamet på Booking.com, ett företag som flyttade mer än 500 personer till Nederländerna 2016 och syftar till att fördubbla det antalet i år ( förutom att lägga till fler anställda i de andra länderna där de anställer!). Här är deras tips för en sömlös omlokalisering.
Flyttfrågor att ställa under hela intervjuprocessen
Innan du bestämmer dig för att flytta, se till att det inte bara är ett bra drag för din karriär, utan också att din övergång stöds fullt ut av din nya arbetsgivare. Ställ dessa frågor.
1. Kommer du att erbjuda flytt- och bostadshjälp, och på vilket sätt?
Flytta inte - jag upprepar, gör inte - utan att förstå ditt paket. Det är inte ovanligt att företag betalar för att du får dina möbler, dina kläder och de årböcker som du bara inte kan ge upp professionellt packat och skickat till ditt nya hem. Dessutom erbjuder fler än ett fåtal arbetsgivare att skapa nya anställningar med betalda tillfälliga bostäder (och till och med packa upp för dig!).
Jenna flyttade från Denver, CO, för sin nuvarande roll. Hennes råd? Sikta åt minst en månad med tillfällig bostadshjälp, vilket ger dig tid att hitta ditt nya hem utan bråttom. Hon föreslår också att du frågar din potentiella arbetsgivare om de kan ställa in dig med en ansedd fastighetsmäklare, som Booking.com erbjöd, tillsammans med paket, flytt, korttidsbostäder och en flyttbonus. "Vårt mål är att se till att flyttupplevelsen är friktionsfri, så vid ankomst kan du fokusera på det som är viktigt: njuta och lära dig om din nya miljö, slå dig in i ditt jobb och, naturligtvis, stödja din familj, " säger Oana.
2. Kommer du att betala för att jag besöker staden?
Medan du kanske är uppe på äventyret, utrotar du fortfarande ditt liv. Så det är definitivt inte för mycket att be din potentiella arbetsgivare betala för att du ska spendera lite extra tid i vad som kan vara din framtida hemstad. Booking.com tar framtida anställningar under tre dagar där de bara tillbringar en halv dag på kontoret för en intervju; för resten av sin vistelse uppmuntras de att kolla in staden.
Under den tiden föreslår Jenna att fylla i en mental checklista för att avgöra om det är rätt för dig. Hur ser gemenskapen ut och kan du gärna passa in? Hur skulle din pendling vara? Skulle dina barn gärna gå till skolorna? Kan din make få ett jobb? Var ska du köpa matvaror? Att ta hänsyn till dessa typer av frågor kommer inte bara att ge dig en känsla för hur livet skulle se ut om du flyttade, utan kommer också att hjälpa dig att förstå vad du ska be om i ditt flytt- och kompensationspaket. Oana noterar att Booking.com erbjuder anpassningsbara paket, beroende på varje kandidats situation, så det är värt att göra din forskning.
3. Kommer min nya lön att kompensera för skillnader i levnadskostnader?
Kommer du ihåg den frågan om matvaror? Det var inte för ingenting. Detta kan vara en nyckelindikator för ett områdes levnadskostnader - en smygig som du annars inte kan tänka på. Andra saker att undersöka inkluderar hyra, skatter och
växlingskursen.
Be att prata med någon annan i företaget som har flyttat, helst någon som kommer från en plats som liknar ditt nuvarande hem, för att få scoop. Och tveka inte att fråga din rekryterare, säger Jenna, som troligen är ärlig om det. När allt kommer omkring vill företaget se till att det passar båda sidor bra.
4. Vad är företagskulturen?
Även om du får alla förflyttningsförmåner och ett fantastiskt kompensationspaket, kommer du inte att vara lycklig om företaget inte är en kulturell passform. Vilket ärligt talat kan vara ganska svårt att snifta ut när du har gjort mycket av intervjuprocessen praktiskt taget. När du är på kontoret får du en känsla för platsen och var inte rädd för att ställa frågor till din rekryterare och framtida kollegor.
Några för att komma igång: Hur är arbetsmiljön? Vad är arbetslivets balans? Erbjuder företaget ett rättvist semesterpaket - och tar människor sin semester? Hur mycket värderar teamet samarbete och hur hanterar de konflikter? Är vänner på jobbet? Kommer kollegor samman för sociala evenemang? Kom ihåg att dina arbetsvänner kanske inte utgör hela din sociala cirkel på lång sikt, men de kommer troligen att vara de enda du känner i stan när du anländer.
5. Hur förväntar du dig att jag ska påverka?
När du fattar ditt slutliga beslut, kommer mycket till denna fråga. Om du flyttar för ett jobb, vill du att det ska fungera, så att ditt stora drag inte har varit förgäves. Se till att du förstår rollen, ombordperioden och vad som förväntas helt av dig. Det skadar inte att förstå din nya chefs förväntningar på exakt när du kommer att börja påverka heller.
"De viktigaste aspekterna för mig handlade om min roll och teamet, " bekräftar Oana. "Detta inkluderade förväntningarna på medellång och lång sikt och hur jag förväntade mig påverka allt det." Åh, och det är alltid värt det att kontrollera ditt anställningsavtal för att se om du kommer att behöva betala tillbaka något (dvs. din flyttbonus) om det inte fungerar.
Är du redo?
Oana firade just sitt första årsdag på Booking.com. Under det året hjälpte hon många människor att fatta sitt eget beslut att flytta till Amsterdam. "De flesta berättelserna jag hör är positiva när det gäller vård och stöd som de får när de kommer in, " säger hon. ”Du får ägna din energi åt professionell tillväxt och hanterar knappast besväret med att flytta. Efter att ha flyttat tidigare av mig själv, vet jag hur mycket det är att göra det till en sömlös upplevelse. ”
